周末需要工作吗

我遇到两次两份工作都有这样的情况。 一份在国内。 不怎么分周末。
有事情就做。没事可以自行休息。

这里也类似。 周六需要。 但不必太早。 九点就可以。 主要还是开会谈事情。

我还蛮喜欢的。 但老公有点不高兴。

之前做过一份工入职的时候说的是：早上9点，到下午6点，实际上

平时虽然事不多，但是早上9点到凌晨3点，都得在线，随时回复老板信息，凌晨2点，工作群里老板的信息没有回复，立即电话就打过来了。其实都是些鸡毛蒜皮的小事，例如PPT字体不对，按钮没有设置渐变色，文本没有对齐，差了3个像素等等。


后来觉得这个没啥前途，太累，就没干了。

我这个平时也催的很紧，事情做不完

这些老板是在另一个时区吗？还是工作到凌晨2点？

看自己吧。这种工作，有娃后就一路不接了。

带娃出去跑个步，还要带着公司电话随时待命，太心累了。

我天这是疯了吧半夜两点多还要standby……

EP的时候做R&D5天半工作，最喜欢周六中午放工后，懒散地去搭车的感觉。

坡大部分工作都是五天吧

是的但是大部分中国老板都喜欢周末开会什么的，不占用点私人时间他不舒服

难道是最近的趋势?很久以前，第一份工是A星的，算是中国籍老板，但周六不必做工。当然可能作为中国科学院的院士，他老人家更赞同有效率地工作吧。

我是指中资公司

顺便一问，SEA算中资公司吗?。。。

不算中资胜似中资

当看不见晚上睡前说哦白天带孩子没发现有信息。
明天回。

昨晚老板刚这么干周六下午五六点发消息和一群人讨论问题
一群人只好陪着
有家有口的真的有点吃不消这种 family hours很重要啊

是中国公司吗没人抱怨吗

倒是喜欢周末没事的时候做点工作，周一会轻松一些～
不过自愿是一回事，被要求工作性质就不一样了，哪怕做同样的东西也会非常不爽。。

有其母必有其女所以啊，自愿比较重要。娃的补习和兴趣班要想办法引导娃进入自愿的状态，这样，才会真正挖掘出娃的潜质。

哈哈我觉得我娃的潜质和我的心灵手巧一样，绝对深藏不露。。。

感觉Covid后界限就很模糊了我们公司以前是director以下的带电脑回家要申请。所以基本下班后不指望员工开会或者工作。

Covid后从上到下都要求带电脑回家，因为怕第二天密接不能来了。到现在也没改。

之后什么凌晨半夜的会，周末的消息，源源不断。而且感觉回不去了。

感觉有点创业文化的都这样公司不是科技产业。
但有朋友科技行业也这样。

小团队大家关系好一些。 家里有事，时间也灵活。

以前大投行做。 比较有眼色老板不走的话。我就也等等。有时候出去喝酒回来。 老板才走。 我才走。 但也没要求。

老板后来说： 首要问题，赶紧谈恋爱结婚。。。

可以理解我们的文化也类似。 没事就没事。
有事真的是有事。立刻马上这种。性质也还真是比较急。

居家办公后。我一个同事不急也这。我把对方黑了一阵子。（非人类时间，11点夜间以后） 。。 好很多。大半夜问我一个数字，一个转账 一个事情。人都是懵的。 就算我愿意，出错了会很糟糕。 是在亚历山大。

好像是一种套近乎的文化周末可以谈谈长线的计划
平时就没机会谈。 跑来跑去的。 小团队的风格。

李开复自传说自己手痒15分钟内必须回电邮

我感觉这个 一方面是管理厉害 自己要求严格

一方面 其实对身体不好。。。长时期 对身体不好。

在可以接受的范围内。还是要平衡一下。

我倒是不在乎说占用我周末下班时间关键是不给你争取利益，说要比别人都表现好薪水自然会涨。也完全不跟你提升职的事，不知道为什么我还得为了她拼

这种老板是傻逼吧

老板也在新加坡，只是是那种夜游神，黑白颠倒那种老板下午3点才起来，夜里3点睡觉那种夜游神，他不需要打考勤。

我们普通员工需要打考勤，你想想每天凌晨3点睡，早上9点到公司，跟着他搞了一阵，整个团队，啥业绩也没有，每天累得要死，没前途，就辞职了。

完了直接拉黑所有联系方式，电话设为黑名单。

这公司好吓人敢不敢透露一下公司名 给大家避一个坑

你这公司，是中国公司吗？

你们这是人间公司吗听着很可怕，拜托这是做工，不是卖身。

感觉像中行不过我之前的中国公司，倒是周末不会被打扰

唉真羡慕你们我现在只有力气躺床上刷手机

给加班费吗不给全方位掉线

不一定真的有啥事必须周末搞定，要的就是控制欲