以前每次都是按照KPI，达到要求之后给加薪，涨幅大概不超过5%。
去年换CEO，然后就是大量的人员变动，到12月的时候换了新老板，心里还是蛮有压力的，特别是去年wfh，娃们都小，刚刚开始尝试2托2，时不时俩娃一起家里蹲，真心没办法兼顾工作和家庭，负责的区域的performance相对2020年也掉了很多，所以担心新老板会不会先拿我开刀。
新老板1月末来新加坡office蹲守，蹲守了2个月，3月末回去美国，走之前说给加薪，另外有RSU，4月1号生效，昨天RSU已经收到了，今天在HR系统看到package已经更新了，开心开心。
见笑了，打工人就这点儿出息，(*/ω＼*)