关于换工作的问题，想请问大家
axy_ht • • 325 次浏览最近面试了一份工作，到了最后谈薪水阶段。结果对方HR反馈我现在的薪水超过了他们的budget。
我是挺有诚意换个工作的，但是降薪跳槽还是不甘心。
HR说看看能不能帮忙申请特殊的salary plan。就是超出他们公司正常这个级别的薪水范围
就想请问一下大家有没有类似的经历，如果拿了这种特殊的薪水，后面去到公司里会不会有问题。
比如说工作量更大，performance review比别人要求高，或者后面遇到裁员优先被雷什么的？
4 条回复
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#1
这层我来回答换新工作，HR说我工资太高了，而且不知道我的能力在哪里，硬硬要减我200，说是以后转正再涨，我死活不要。最后还是按照我前一份工作给的薪水加了200。后来转正的时候就各种为难，又拖了3个月才转正，我当时就庆幸，幸好我当时很强硬说要那个数目。最后还是我的上司问HR，我表现不错，为什么一直不给我转正，最后才转正的。希望对你有所帮助。
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#2
超过职位薪水范围进去了以后要再加薪会比较难，因为有些公司会规定说超了就不能每年加薪了，就算加也是比较少或者是算成allowance，这对于bonus target是xx%年薪的人或者以后换工作都不利
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#3
如果你的期望薪水HR一开始就是知道的，然后还愿意跟你面试到最后谈薪环节那么很大程度上你的期望薪水是在公司预算范围的，并且你的履历和面试结果都是正向的
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#4
薪水低了为什么要换呢？如果换工作不是为了更高的薪水，是为了离家近？
想清楚自己要什么就行