跟老板谈kpi和升职。
老板说要升职要有entrepreneur的mindset, 要自己去看有什么可以做。
我问老板那今年都有些什么项目，老板说没有clarity，还说你这么问证明你还没有ready to promote.
我处理问题的能力很强，这是老板同事还有别的部门合作伙伴都认可的，所以我每年的performance都不错，可是就是不升职（只是AVP->最低级VP而已呢，也不是什么大的岗位）。老板交给我一件事情，我可以很好地完成，但你说要我主动去找活，这确实不是我目前能力范围内。
环顾四周，比我高级的也没几个有entrepreneurship, 大家都是按部就班的过日子，为啥到我这里就这么高要求。
不是说老板要求不好，就是光说了然后不给指导不给资源 （之前我的组走了人，要我自己去别的组借人；有问题，我自己找别的人解决，不要找他...所以我觉得我真的非常resourceful, 啥都没有都能把活给干了).
讲真的，真那么有entrepreneurship, 这么多idea, 我都去创业了，留在职场不就是为了安安稳稳过日子
吐了半天，其实很纠结，是要挑战自己，按老板要求试试看。还是放过自己，换个工作
22 条回复
-
#1
要啥升职确实上去一级就意味着要做新东西吧。
要加薪就好了。 -
#2
就是不喜欢你职场还不就这点事。
-
#3
有些时候说一堆有的没的要求都是他想出来的借口
-
#4
不喜欢你呗
有没有主动帮老板分忧？
有没有主动拉拉家常？
等等等等
人事人事，不就是人的那点事么
-
#5
都是借口换换换
-
#6
目测你跟老板没有chemistry………
-
#7
所以充分说明 你是很好的兵 而不是将啊
-
小华10009402 楼主#8
确实没有聊天也不多
-
小华10009402 楼主#9
我其实也没啥当将的想法不爽的是，有那么多比我高级的人也都是兵，我却要当将才能升职。
-
小华10009402 楼主#10
扎心了唉，像楼下说的，就是没有chemistry吧。
看了回复，我还是准备走吧 -
#11
职升不升无所谓钱给到位就行。那么问题来了，每年performance不错，但一直没升官，工资huahong涨了吗？
-
#12
老板交给的工作做完本来就是分内之事吧。。升职与否不是你老板说了算的，至少是你老板的老板，你得做大老板在盯的大项目 让大老板觉得你有价值，才有升职可能
-
#13
有一样的困扰卡在SVP升ED。老板给的理由是ED is a long journey。永远说我年限不够。升职看年限，那别干活了，干坐着慢慢等时间过去好不好T^T我跟老板这样说他也就笑。
楼主如果还想留下升VP，可以让老板详细解释一下他对VP的期望。VP这种没有quota限制的升职，只是早晚一两年的区别。 -
#14
这是赤果果的职场PUA啊永远都是你不够努力，你要做得更好
-
#15
哎遭遇很相似
别人升职只需把分内工作做好。自己升职。偏要把别人的工也做好。就是双标且老板因为总总原因不想升你。你老板那些话就是敷衍， 不正面回答你的问题。
不必纠结原因。要么混日子不求升职，要么找下家。 -
#16
同意让你老板的老板去压你老板 甚至push你老板给你升职
-
#17
感觉遇到很多同行，哈哈
-
#18
老板的期望值很大啊建议跟老板谈一下，更高的职位的要求，然后对标一下再努力吧。
一般新入职的时候比较好谈package，入职以后就特别难。 -
#19
我直觉就是他说的意思是
TAKE SENSIBLE RISK。（这个最重要。）。 我的浅薄理解就是类似于PHD。 自己研究过公司情况后，能够提出自己的问题，带着问题带起人去做（这个就看你个人魅力了，因为这个时候基本都不是本职工作还得罪人），大概率成绩还要可以。小概率不行的话能够说出来一二三，也叫精致的和稀泥。然后还要不放弃，继续再来几波。这个有人叫CRITTICAL THINKING。
不要搞零和游戏。 要会办公室政治体现在没帮他挡枪。。
他还是觉得你有实力。。才说出这个词吧。 而且这个也是给有不少职场经验的人，（MANAGER) 才提出的。
这个很微妙。还并不是纯人际关系。见过很好的SALES 但不一定带得了团队。在企业里面做上去。 （这个跟收入无关）
也反映了这个职位的需求之一就是他说的这个词吧。 -
#20
我觉得一定程度上，你的老板没错我不清楚你做哪一行。
一个企业当然需要有大量的能根据老板的指示完成任务。或者出事情的时候，能快速找出原因并解决问题的员工。
这是你说的处理问题的能力。
但你要更上一层楼，就需要主动意识到自己这部门哪里有可进步空间（包括但不限于产品质量提高，设备利用率增加，生产效率增加，设备维护成本下降）等等，这些都是你自己可以想出来并可能执行的任务，而不需要等老板来指定。当然做之前需要跟老板商量。而且很多时候需要团队的配合。
也就是，你要有老板的mindset，有他的大局观。这样你就能获得他的认可，也将与众不同。
话说回来，很多时候，人们需要真正被推到那个位置，才会有相应的认识和行动。 -
#21
要升职还是要多学学印度人印度人在职场上混的风生水起，我们要多反思，一味苦干没用
-
#22
还都是升职被卡的同行