看来感染人数应该是蛮多的。
qingni2 • • 731 次浏览（早报讯）奥密克戎毒株在本地传播，雇主更有可能面对员工短期缺勤，劳资政三方伙伴因此提醒雇主检讨业务连续性计划，以减少疫情对公司运作的影响。
劳资政三方今天提出建议，指雇主过去两年疫情期间已推出全面的业务连续性计划，包括让员工分组工作或居家办公。随着奥密克戎毒株在本地传播，雇主很有可能会面对更多雇员染病缺勤。
不过由于大多数雇员都已接种，他们的病症轻微，确诊72小时后自行检测呈阴就可以解除隔离。这意味着雇主将可能有更多员工短期缺勤，尤其当出现职场传播的情况，劳资政三方伙伴因此建议雇主进一步检讨业务连续性计划。
劳资政三方伙伴指出，雇主应确认营运的核心能力，并让从事这些工作的雇员分组工作，以避免影响运作。雇主也可以培训其他雇员，或确认其他可胜任核心能力的雇员，在从事关键工作的雇员确诊后进行重新部署。
雇主也应该让回到公司上班的雇员进行定期检测，尤其是从事关键工作的雇员，以尽早检测和隔离确诊雇员，避免出现办公室内传播。雇员也应负起责任，在身体不适时不应去上班。雇主也应与确诊雇员保持联系，了解他们的近况并让检测呈阴康复员工尽早复工。
劳资政三方伙伴也呼吁雇主遵守职场的安全管理措施，包括雇员在确诊时采取措施所列出的步骤。如果雇主因从事关键工作的员工确诊而选择暂时歇业，应尽可能向工会咨询以制定有关假期和薪金安排，或参考《劳资政冗员管理和负责任裁员指导原则》。
雇主也应该根据雇员缺勤的情况启动不同程度的主业务连续性计划，并为启动业务连续计划做好准备，包括准备相应的居家办公设备，或招聘临时工的渠道。雇主也应该准备好如何与受影响的消费者和买家沟通，并遵守各自领域机构发出的其他建议。
随着本地每天确诊人数持续偏高，劳资政三方伙伴呼吁雇主和雇员携手合作，一些雇员可能因此须工作更长的时间以顶替缺勤的同事，确保公司业务的连续性，而雇主也应该关心雇员的健康和安全，认可他们的付出和牺牲，并给予相应的奖励。
劳资政三方伙伴也鼓励公众继续支持本地雇主和雇员，他们在面对临时的雇员短缺时仍继续为社区供货和服务，因此客户若遇到无可预期的延误时应保持耐心并予以鼓励。
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#1
这一波下来朋友圈好几个都中了。不过也基本上都恢复了。
有朋友在fb晒art检测条，一家人有一两个阳，剩下的都是阴。
看来同一屋檐下，病毒也不是每个人都感染。 -
#2
目前新加坡的统计数据36.6万人确诊，差不多15个人当中，就有一个中的。
如果算上没有测试的，自己测试阳性，没有上报的，恐怕5到10人中，就有一个中的。
当然目前从知道的人来看，几天就恢复了阴性了，都无大碍 -
#3
实际上art自测的，没测的，恐怕至少是两倍所以基本上可以认为有100w人曾经阳性。大概20%。
可笑的是，我们小区大概有1500居民，迄今为止物业通报的的case只有3个，哈哈。 -
#4
单日破万了，不过也无所谓
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#5
facebook上有好几个本地同事中了有个同事天天都晒全家的ART检测条。
他家五六口人的检测条，只有他一个是阳性。
本地人看待covid比较大条，中就中了，没什么恐慌的，也没有什么遮遮掩掩的 -
#6
标题是废话 鉴定完毕
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#7
还是那句话，除了必须带口罩，其他都可以松绑啦我每周自检一次，每天带着口罩出去浪 ，吃东西，喝东西，还不用戴的。。 啥事没有。
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#8
最近几个同事的家人都中了听他们说自己测的即使上报也没算数，因为不能作为6个月内不用打疫苗的证明。
他们大部分都是自己测自己在家康复。 这样看来统计出来数远小于公布数字。
现在小孩中的真多，同事们基本都是小朋友开始的，然后传了全家老小和工人。
感觉大家都要轮一次了。 -
#9
感觉传播要一周我同事家第一个成员康复后（大概一周），开始有其他成员转阳。
一家人也有轻症（喉咙痛）和较重的（晕倒，心跳快，发烧有肺音）。 -
#10
是的很多都是从小朋友传起的。
但小朋友的症状相对较轻，有症状的多是成人 -
#11
口罩也可以不用强制了谁怕谁戴吧
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#12
口罩还是要带的也不麻烦，就算是感冒，也没人喜欢得感冒吧。带了 就能减少得病几率，为啥不带呢。
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#13
昨天13208起（早报讯）本地新增病例达1万3208起，同昨天的4297起相比翻了两倍，也是疫情暴发以来单日新病例首次破万。今天再有另外六起死亡病例。
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qingni2 楼主#14
该来的总会来的。当初印度每天30万已经够震惊了。按印度人口，新加坡差不多是13208/570*140000 = 3244070，几乎324万，当初印度的10倍了。也算保持了本地的传统，啥都要争第一。估计这个比例也是世界前面了。