社论：全面审视护士短缺问题
功夫熊猫 • • 801 次浏览本地护士短缺的问题由来已久，冠病疫情看不到尽头，公共医院的护理前线工作量加重，私人医院也感受到离职潮的压力。
本地私人医疗业界日前接受本报的专访时指出，去年私人医院的医护人员流失量比前年激增四成。
卫生部去年底透露，2021年上半年护理人员辞职者达1500名，疫情前是每年约2000人。他们辞职的普遍原因是工作超时、压力大，医生已有20个月无法请假。辞职的外来医生与护士约占500人，长期的疲劳和无法回国与亲人团聚是他们离职的主要原因。
私人医院和公共医院的辞职潮原因大同小异，在本地拥有四家私人医院的新加坡IHH医疗保健执行总裁奈尔说，在长时间的高压情况下，护士还要兼顾孩子的居家学习，她们精疲力尽，在最需要她们的时候，医院反而流失更多护士。
孩子居家学习是疫情高峰期间的不得已安排，今时抗疫进入“与冠病共存”阶段，学生恢复回校园上课的常态，这可以减轻不少家长的压力，公共医院与私人医院都应该向因家庭因素而离职的护士招手，让她们重回工作岗位上。
私人医院高度依赖外来的医护人员，IHH集团属下四家医院的1600名护士中一半属外籍护士。它们招募外籍护士填补流失的人力，也遭遇到更大障碍。当本区域更多国家放松边境管控之后，这个问题也许可以减轻，但这需要政府人力政策的配合。
为肯定医护人员在抗疫过程中的贡献，政府去年底为约10万名公共医疗领域员工每人颁发4000元“冠病医疗护理奖励金”，公共社区护理机构的职员也同样受惠。
除了奖励金之外，政府去年底给前线人员发出一个月的特别花红。相比之下，私人业界的花红已比不上公共医院。
在国际上，为了应付疫情，富国大力向外挖掘护士，加剧贫穷国家护士短缺的窘境。美国的跨州护士，收入甚至比医生还高。
我国政府以金钱奖励表扬前线医疗人员面对疫情所展现的勇气和可贵付出，私人医院则缺乏这方面的灵活性。所以，私人医院面对双重人手问题：护士离职或转投公共医院。
政府的策略是让公共医院与私人医院互相支援，应付新一波传染性更强的疫情，然而护士短缺却加剧了公、私医院之间的人手竞争。
私人医院有意通过提高薪金、缩短工作日、精细化分工以及颁发奖学金吸引毕业生加入护理行业。
外国病人占一定比例的私人医院必须照顾盈利，它们的发展一方面对我国的经济作出贡献，另一方面也有助于减轻公共医疗体系的负荷。
解决护士短缺，已是一个国家议题，政府必须有一个全面战略思维，不能再区分公共医院和私人医院，公私医院可以在薪金待遇上竞争，但政府层面应该有针对性地检讨公私医院共同面对的问题，私人医院的问题也是政府应该协助解决的范围，如简化聘请程序，放松医护人员对本地人员的比率。
长久之计，是鼓励更多学生修读理工学院和大学的护理课程，给护理人员提供更多在职专业训练，加强护理人员的专业形象及社会地位。
从各方的数据来看，医护人员受到的骚扰和攻击事件呈增加趋势。
卫生部数据显示，在防止骚扰法令第六条的保护下，公共医护人员在执行公务时受到骚扰或暴力对待的报案，从2018年的40起上升到去年首11个月的68起。
几家公共医院在过去五年，从2017年至去年的数据揭示问题的严重性，如中央医院的前线工作人员遭受语言和暴力事件，从约70起，增至去年的近200起。国大医院从90起动粗和150起语言暴力事件，分别增至100起和160起。黄廷方综合医院和陈笃生医院与国家传染病中心的相关数据都说明情况在恶化。面对疫病威胁，医护人员在第一线守护全社会安全，这个共识不能只停留在理性层面，国人须通过自己的行动展现对他们的付出的珍惜和重视。
提高国人对护理人员的尊重，与加强护理专业的吸引力息息相关。对抗冠病疫情如同战争，确保兵源充足，才能保存眼下的战果，也才能更快看到最后的胜利。
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#1
我觉得护士的工资起码要是现在的两倍很辛苦很受气，为社会贡献很大
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#2
薪水又少 又脏又累又责任巨大
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#3
人手不足说明薪资不够呀这和国内的资本家抱怨为啥年轻人宁可送外卖也不进工厂一样的荒谬。
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#4
新加坡的医护收入落差实在太大了。
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#5
资本主义社会，加薪肯定可以解决问题翻一翻不够，就翻两翻，直接去中国招人，肯定也有愿意来的。更不要说周边国家。
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#6
是啊，非常不合理当初去生孩子，医生半个小时的收费，和医院+护士的收费几乎相当。
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#7
是不是没这么简单。。
加薪意味着医疗成本继续推高
新加坡医疗成本本来就居高不下
再上涨人们更不愿意待了
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#8
医生收入太高太轻松，护士收入太低太累只是拼命进口护士 医生这块蛋糕不敢动
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#9
医生工作轻松？有点想当然了吧一台手术5-6个小时，这可不是轻松的活。
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#10
只见贼吃肉，不见贼挨打那个钱好挣的?
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#11
看不起病啊！进一次医院前半生白忙了。
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#12
不算轻松，但收入绝对不公正合理，特别是私人医院的医生继续拿那么多钱，还不用去抗疫，明显责权利倒挂。
私立医疗体系就是颗大毒瘤，其实全社会公立医疗体系才是效率最高，浪费最少的。 -
#13
医生的钱真不是好挣的孩子想学医
就仔细看了一下
那份辛苦
不容易的 -
#14
什么时候抗疫变成了，衡量拿钱多少的标准了？让某些飞传染病的专科医生去抗疫[…]，这是对专家的浪费，是对专业知识的不尊重。
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#15
医疗成本高是医生拿太多开放医生的准证，才能彻底解决问题，否则其他做法都是隔靴搔痒。
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#16
那位码农出来说说连续加班的情况码农写代码和调试的强度远超这个，连续5-6小时真的不算辛苦。生产线的操作工都是一班12小时。
接生顺产，前后不到半小时，3千新币。麻醉师不到十分钟，3-4百到手。那个医生当晚有好几个接生的产妇。 -
#17
如果医生都辛苦，那有啥专业不辛苦？至少我知道金融计算机都会更辛苦。
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#18
你是码农还是医生如果都不是，纯粹盲人摸象
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#19
看情况，个人觉得在手术台连续站几个小时的医生确实辛苦他不单单是站，还要高强度的用手用脑，还要争取时间，心里压力是大的。压力应该大过码农。码农看上去辛苦，但其实很多也是摸鱼型，实际也就那么回事。
麻醉师确实很爽，一针下去几百块辛苦费到手 -
#20
必须加薪保安 清洁工 都要起薪4000了
反而护士拿的钱 不如这个 -
#21
坦白讲，码农医生我都干不了，看到密密麻麻的码会晕
看到blood也会晕 -
#22
麻醉师搞个不好可是会死人的国内割双眼皮死人刚刚的
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#23
医院管理对护士离职有一定的影响感谢熊猫对这个话题的关注。目测政府医院的护士长有九成以上是2B（不接受反驳）。疫情之前已经怨声载道，疫情来了，更是变本加厉。很多人用辞职来表明态度。即便这样，很多人高层也不会去反思领导力的问题！
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#24
你这句话本身就有逻辑错误一个人，很难同时是医生，也是码农，所以这两个就不可以比较了。
码农做起来项目，特别是赶进度的时候，基本上全天除了吃饭睡觉，心思全在项目上。连续2-3个月非常常见。 -
#25
请问你知道医生做calll的时候是几个小时不睡觉吗？请问你知道医生周末节假日需要上班吗？
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功夫熊猫 楼主#26
目测本楼那些人的描述都属于自我幻想
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#27
你问问公立医院的非传染科的医生在医院人手短缺时要不要去抗疫那衡量拿钱的标准就是你所谓的专业性？敢跟国内的医生比专业性吗？
给一个吃相难看的贪婪垄断利益集团辩护，是羡慕人家吸金能力想加入吧。 -
#28
ON CALL说得好像是在连续大强度干活护士，军警，运维等等哪个不用长时间和节假日加班？得了便宜还卖乖！
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#29
这边男人都要当兵呢到时候保家卫国的时候，是不是可以说压力太大，辞职不干呢
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#30
你的说法让我想起一个故事。我很穷，我家的佣人也很穷，我家的园丁也很穷，我家的司机也很穷。
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#31
最痛恨的是没有如实报疫情报clusters知道几个，大家hai shi要自我防hu
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#32
无非是钱少了至少相关人员表示付出和收入不匹配，用脚投票了。也不用什么道德，也不用什么别的标准来衡量。另外近期各国都在招护士，新加坡的吸引力下降。菲律宾护士去了美国有绿卡，来新加坡还没身份，为啥不去美国。艾美莉卡在召唤。去了英国，新西兰，澳洲。。。也能移民。那点工资对本国人吸引力有限。
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#33
我觉得最被低估的两个行业
一个是护士，一个是幼教
重要性是肯定的，一个和性命相关一个和儿童将来发展相关
而且其实好的护士和幼教是很需要专业水平的。不过国家重视远远不够
护士加班两年多发个4000，打发叫花子也没这样的
全部去依靠外国人然后发低薪
政府去提高保安清洁等更低能力要求的行业的薪水，是不是脑子有问题？
唯一的理由除非是男的没法较难从事上面两个行业
可如果本地人只能够技能加入保安清洁的话。社会的悲哀
技能需求没有比这个更低的了
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#34
这个必须要支持一下
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#35
医疗成本太高了，病人支付的钱去哪了呢zf也补贴了吧？保险也给了吧？
药价好像也不高，护士薪水也不高
医生又说很累薪水也不高
钱被桌子吃了？ -
#36
本地护士应该跳槽去欧洲完全支持她们的选择，尤其是中国护士。
新加坡医院其实有点半殖民地半封建的味道。护士地位之低令人侧目。年轻刚工作的小医生有资格让护士在他们来门诊前泡好咖啡。
有资格因为空调冷了热了支配护士长，一不满足甚至能直接跟护士长吵闹。她们的地位有点过于低了，当然这也跟本地护士整体智商低反应慢有关系。稍微好一点的都提前打好注意往管理方面发展了。
中国护士本身就做事麻利，手又巧，打针抽血都基本一次过。再比较一下其他那些黑黑粗粗笨笨的手指。。。外加脑子聪明能吃苦耐劳， 在新加坡工作实属浪费。就应该把新加坡做跳板，目标欧洲北美。完全是条明路。 -
#37
欧洲明显不适合就那语言关就够扒层皮的。明显是澳洲最佳，工资高。中国护士在国际上还是干不过菲律宾吧。看英国不少印度护士。
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#38
这楼看一遍好些人心理健康有大问题
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功夫熊猫 楼主#39
【吐槽八卦】社论：全面审视护士短缺问题
本地护士短缺的问题由来已久，冠病疫情看不到尽头，公共医院的护理前线工作量加重，私人医院也感受到离职潮的压力。
本地私人医疗业界日前接受本报的专访时指出，去年私人医院的医护人员流失量比前年激增四成。
卫生部去年底透露，2021年上半年护理人员辞职者达1500名，疫情前是每年约2000人。他们辞职的普遍原因是工作超时、压力大，医生已有20个月无法请假。辞职的外来医生与护士约占500人，长期的疲劳和无法回国与亲人团聚是他们离职的主要原因。
私人医院和公共医院的辞职潮原因大同小异，在本地拥有四家私人医院的新加坡IHH医疗保健执行总裁奈尔说，在长时间的高压情况下，护士还要兼顾孩子的居家学习，她们精疲力尽，在最需要她们的时候，医院反而流失更多护士。
孩子居家学习是疫情高峰期间的不得已安排，今时抗疫进入“与冠病共存”阶段，学生恢复回校园上课的常态，这可以减轻不少家长的压力，公共医院与私人医院都应该向因家庭因素而离职的护士招手，让她们重回工作岗位上。
私人医院高度依赖外来的医护人员，IHH集团属下四家医院的1600名护士中一半属外籍护士。它们招募外籍护士填补流失的人力，也遭遇到更大障碍。当本区域更多国家放松边境管控之后，这个问题也许可以减轻，但这需要政府人力政策的配合。
为肯定医护人员在抗疫过程中的贡献，政府去年底为约10万名公共医疗领域员工每人颁发4000元“冠病医疗护理奖励金”，公共社区护理机构的职员也同样受惠。
除了奖励金之外，政府去年底给前线人员发出一个月的特别花红。相比之下，私人业界的花红已比不上公共医院。
在国际上，为了应付疫情，富国大力向外挖掘护士，加剧贫穷国家护士短缺的窘境。美国的跨州护士，收入甚至比医生还高。
我国政府以金钱奖励表扬前线医疗人员面对疫情所展现的勇气和可贵付出，私人医院则缺乏这方面的灵活性。所以，私人医院面对双重人手问题：护士离职或转投公共医院。
政府的策略是让公共医院与私人医院互相支援，应付新一波传染性更强的疫情，然而护士短缺却加剧了公、私医院之间的人手竞争。
私人医院有意通过提高薪金、缩短工作日、精细化分工以及颁发奖学金吸引毕业生加入护理行业。
外国病人占一定比例的私人医院必须照顾盈利，它们的发展一方面对我国的经济作出贡献，另一方面也有助于减轻公共医疗体系的负荷。
解决护士短缺，已是一个国家议题，政府必须有一个全面战略思维，不能再区分公共医院和私人医院，公私医院可以在薪金待遇上竞争，但政府层面应该有针对性地检讨公私医院共同面对的问题，私人医院的问题也是政府应该协助解决的范围，如简化聘请程序，放松医护人员对本地人员的比率。
长久之计，是鼓励更多学生修读理工学院和大学的护理课程，给护理人员提供更多在职专业训练，加强护理人员的专业形象及社会地位。
从各方的数据来看，医护人员受到的骚扰和攻击事件呈增加趋势。
卫生部数据显示，在防止骚扰法令第六条的保护下，公共医护人员在执行公务时受到骚扰或暴力对待的报案，从2018年的40起上升到去年首11个月的68起。
几家公共医院在过去五年，从2017年至去年的数据揭示问题的严重性，如中央医院的前线工作人员遭受语言和暴力事件，从约70起，增至去年的近200起。国大医院从90起动粗和150起语言暴力事件，分别增至100起和160起。黄廷方综合医院和陈笃生医院与国家传染病中心的相关数据都说明情况在恶化。面对疫病威胁，医护人员在第一线守护全社会安全，这个共识不能只停留在理性层面，国人须通过自己的行动展现对他们的付出的珍惜和重视。
提高国人对护理人员的尊重，与加强护理专业的吸引力息息相关。对抗冠病疫情如同战争，确保兵源充足，才能保存眼下的战果，也才能更快看到最后的胜利。
该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37狮城帮币，时间：2022-02-03 22:00:01。该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27狮城帮币，时间：2022-02-04 22:00:04。
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#40
关两天消毒整顿呀。呵呵，别瞎扯什么在家呆14天，那是你说的
没jianguo zhe 么ai gang 的，花几分zhong qu cha yixia 世wei 的警告，不要无知只知道杠。
不要回我，再回直接@xiongmao
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#41
@功夫熊猫， 层主我都不想给你普及常识， 还WHO，cluster是一个个场所而已嘛， cluster是一个个趴趴走的病毒携带者。你倒是给我关两天消毒整顿啊……
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#42
@ 功夫熊猫 @留名你们看41楼，60楼，62楼
我被这个无知无畏杠精追着骂，请删了她的贴。
她的跟贴一直在不断地秀下限，我在第一次回她贴就表明态度：不想说了，你去看一下WHO的警告
结果她说世卫的警告是关于cluster. 笑喷了
还以为狮城帮经过前一轮的id整顿运动，剩下的都是理智的有趣的灵魂。
@小馋牛，我的招杠精体质是不是超过你？
btw,本人只有一个id,且用且珍惜，杠精请自动滚远点。。。 -
#43
哎，狮城帮儿心理健康水平...
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#44
我有要拔到很高的社会地位么？
给予正常的报酬不过分吧
给清洁工保安4000，那护士幼教也给个新闻4000以上不过分吧
我哪里写要超过医生了么？
杠的莫名其妙
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#45
比如护士俺其他国家收入相应提高
参考其他国家医护收入比
幼教可以参考moe小学老师收入，毕竟K1K2已经进入了比较正式的教育体系了
提高清洁工保安？这才是莫名其妙的做法
门槛最低的工作。到时候老了又要哭诉没技能外国人抢工作了
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#46
在这楼里集中治疗哈哈哈。。。。。
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#47
没见过这么杠的少部分开特殊功能车（垃圾车）的工资能到4k，到你这成了所有清洁工保安都能拿4k了。。前不久印象中还有个本地土著来征婚的，医院保安 工资2k而已。
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#48
保安4K我记得是接下来用几年时间涨到感觉就是政府对低收入人群画个饼罢了。
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#49
26岁港姐自曝TVB收入低 在英做护士月入2.6万
不是胖子
https://www.6parknews.com/newspark/view.php?app=news&act=view&nid=530848
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#50
你这是乱杠保安清洁工的工资
mom 写的一清二楚，都说了这是几年后的工资，不是今年的。
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/progressive-wage-model