談员工疏忽赔偿公司损失的问题

excess是个不错的解决方案员工犯了错，公司这边吸取教训，看看规章制度是否有改进的空间，以避免员工以后犯相同或者类似的错误。
但是员工是成年人，犯了错误也要承担相应的后果，如果公司大包大揽毫无惩罚措施，可能员工不当一回事。
我觉得第一次可以免了，以后个人和公司各自承担一部分，有个上限。如果同一员工一而再再而三，那就case by case。不过我相信这样的员工是极少数。

肯定不能完全让员工付钱有的工厂，实验室，即使是操作不当仪器坏了，修理起来动则上万，让员工赔也是不行的，顶多开除。

这个早就有保险不买商业保险全靠员工赔的公司不是好公司。

应当有商业保险但员工责任不能免。造成重大损失的，公司可以开除员工。注意是开除，不是要求员工辞职。

有些比较 正规的公司这些损失是每年会算在公司账上的我当时读书的时候在711打工，记得店长就说每天711都会有15块钱的buffer 给收银员作为算错账的项目；而作为收银机一般也不会让你放太多钱；收银机会有个系统自动计算，如果统计收银机的金额超过300元就要做一个pick up, 把大额钞票拿出来一些放到店里的保险柜里面（每天都会有专门的人来取走存银行的）员工犯错的问题 除了对员工的培训，对于公司流程的改善也是重要一环

我上上份工作 仓库的小哥用DHL发错了货，损失了3万多美金 也是公司自己扛了，人家一个月2千块的薪水 怎么赔也配不了；基本上就我知道的 让员工赔钱应该不会，但是炒鱿鱼就在所难免了，哎….都是打工人

要员工赔就是耍赖人都会犯错。公司需要有好的流程和应对措施来解决员工的非完美问题。只要没有故意犯错造成损失，就不用赔。故意犯错就是违法行为，另外算的。

这个问题好我前公司来一新员工，senior position, 一杆子下去损失20多万，他老板屁都没放出声，他本人自以为别人都不知道。他舔着脸继续忽悠。这种人实际不少吧。看帖的有对号入座的吗？

要看风险性质如果本身是无风险业务，操作失误导致的损失，那他难逃其咎，但是个人赔钱也是不太可能。

如果本身就是风险操作，比如搞投资的赔了一笔，那就太正常了。

还有就是公司压重注投资一个新技术项目那种，没有结果，或者结果不符合预期，一下赔进去千百万的也有。这种没有人要负责任，真要追究那就老板自己背。