三哥在硅谷又下一城。

甘地说了：改变世界从自己开始。so 楼主不准备change for yourself 1st?

早就 change 了。

来说说change了些啥

不再吐槽三哥啊。人家有满嘴跑火车的，也有真材实料的。
没必要逮着一个骂一群。

这change也没啥用啊以为你啥change像三哥看齐了，可以像三哥那样官致ceo呢

刚看到他的背景，看来这位三哥技术角度也无懈可击呀Educated in computer science and engineering at the Indian Institute of Technology Bombay and holding a PhD from Stanford University

在硅谷的话这个教育其实不能算绝对优势像我们Devision head就是MIT PHD了, tech lead也是MIT phd，还是head的老师。人家还是土生美国白人。

这人手段肯定是大优势。

我每次看到这些新闻就郁闷我们那么多码农，没一个上去外资公司的CEO的。高层也是屈指可数。
更重要是这些上去的三哥们，人格魅力也真的是有！也是在十几亿人中脱颖而出，智力行动力表现力杠杠的。三哥们在台上做演讲的时候，我真的是有默默地学习总结，为什么可以把一个事情讲得这么清楚，师夷长技以制夷！
我以前和投行前台接触的时候也发现这个问题，不管是买方还是卖方，除了洋人就是三哥，也没我们。
雅利安人比我们还是更接近盎格鲁撒克逊人啊！我们可能只能寄希望在中国企业混了，可是中国企业又以勤奋为文化，要钱不要命，也不提倡啥家庭幸福个人生活平衡的，实在是心塞！

日语韩语我们也没混开啊也没啥好说三哥的啊。我觉得语言只是一方面，我认识的一些中国人英文讲的比三哥可标准多了，那伦敦腔美国腔，不看脸，我真的可能一下子都辨别不出来。
我就在想他们的思维可能真的比较靠近洋人，不管是学习的靠近还是天然靠近

还是不少的今年最火的英伟达、AMD老大就是华人

我最爱的英伟达啊可是人家不是都是台湾的啊。也不想跟我们沾边啊。我感慨我们，主要指咱们大陆来的，不包括港澳台。

没啥好比的日裔， 韩裔 东亚裔一样没有。说明啥？

还有博通ceo还有淡马锡背景

我觉得从小的教育就走偏了强调听话，遇事不出头，不主动表达自己的意见。出国了语言又是问题。这样的话，不要说往C字头去，就是往普通的管理岗位都难。
先不要谈职场了，就是小区里面都不愿意站出来维护自己的权益，还能指望啥。

你可以换个角度理解华人的文化是喜欢占山为王，自己当老大。除了苏妈是爬上去当了大公司ceo，老黄 还有zoom的老板（大陆人）无不是自己创业 当上老总。还有youtube早期的创始人陈士峻 雅虎杨致远 更早的王安电脑啥的就不说了。

三哥给洋人打工是有一套，但打工终究成不了顶级富豪。我这么给你对比下吧：

58同城老板（姚劲波）——身价10亿美元。
小红书老板（毛文超）——身价20亿美元。

微软ceo（纳德拉）——身价8亿美元。
Google ceo（劈柴）——身价6亿美元。


以上还只是拿国内二三线互联网公司来跟三哥打工仔的天花板来比而已

不管黑猫白猫抓到老鼠就是好猫。

大家看他表现咯。股价就是体现他价值的时候。毕竟TWITTER都跌 一半了。

这是掩耳盗铃三哥在洋人公司不仅仅是那几个明星CEO，人家从底层员工到中层高层经理，再到c level，人员储备雄厚。

说白了还是在给洋人打工啊。。三哥自己的明星公司呢？有本事弄个全世界人都玩的抖音出来啊

华人似乎更热衷创业。从以前的王安电脑，Yahoo，YouTube，nVidia，到现在的 Zoom，干爹网。。。

在白人公司里爬到顶层的极少，有印象的一个是程守宗，前 Sybase，现在 BlackBerry 的 CEO。

连印度本国的初创 独角兽们像印度版支付宝 都是中国大公司在投资控股，这就有点说不过去了，这些印度海外ceo们咋不反哺一下自己国家企业。

同意，打工的跟创业的不是一个维度的，三哥们也就是ppt presentation六外加溜须拍马最终也就是高级打工仔

我觉得是阶段不同本土商业帝国Tata Sons,虽然可能真的只有TCS是有在正儿八经盈利的，其他什么tata motor Tata steel都是表忠心的副业。新兴的有Paytm, flipmart这些的。
而且印度现在就是早期的中国，原则上中国的商业模式都可以在印度复制一套。后续的创业富豪可预见的会起来一大批，因此觉得本国的没啥可对比的。国内经济达到一定程度，内需上来后，衍生的服务产业的需求就会上来。这个时候就会看到我们现在类似的产业状态。这个只是发展阶段的不同。
虽然我一直觉得目前国内互联网的发展是畸形的，没有反哺实业，反而造成实体经济的资金和人才困局。可能放在历史上来看，这一段的发展是无效发展。扯远了。
咱们就按照一样的海外求学读书工作或者在海外创业这个路径来比较分析。感觉三哥们在职场上的确有压着我们的趋势。海外创业样本掌握不够，暂不讨论。
就是他们掌握着核心岗位需要的技能，比如销售，或者核心技术的管理岗，非常善于总结和向上管理。但让我更觉得郁闷的是，我们绝大部分的舆论方向，会觉得三哥只是会抢功会说，可是如果这是个简单的事情的话，我们为什么做不了？如果不简单的话，我们不是应该去努力学习这个技能，不让我们的辛勤工作被别人汇报吗？好像我们的骨子里有些东西很矛盾。就是总是鼓励多做少说，看不起那些嘴皮子的。但现实社会，又更愿意奖励耍嘴皮子同时又知道怎么做，不一定自己亲手下场做的。
三哥和我们东方文化同属high context culture, 欧美相对low context,比较崇尚字面上的简单明了。写清楚讲清楚，能从事情里面总结思考才是他们需要的人。也是管理需要的人。会做事情，真的就只是一线员工初级经理的技能。
还有一个也就是为什么三哥聚在一起是一条龙，我们聚在一起却是一条虫。这个我完全想不明白。三哥可以堂而皇之，把一个部门变成三哥部门，外资公司的不同种族的老板却不说什么。我们为什么就不这么做呢？咱们的心理是什么呢？

银行啊三哥在银行界前中后台也是风生水起啊。而银行和IT就是目前相对薪资高的行业啊

三哥在硅谷又下一城。

Twitter CEO 杰克·多西 (Jack Dorsey) 周一宣布卸任，把接力棒交给首席技术官 帕拉格·阿格拉瓦尔 (Parag Agrawal)，立即生效。

可惜俺们村的码农们只会在 BBS 吐槽，在自媒体调侃。

该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22狮城帮币，时间：2021-11-30 22:00:07。该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9狮城帮币，时间：2021-12-01 22:00:15。

如果你说的村就是新加坡的话这没什么好说的，新加坡本地科技公司的体量就不在一个维度上。个体从积累个人财富角度出发，99.999%都会是良禽择木。美国科技公司C级别的，和这里科技公司的高级打工者，没有什么可比性。

横向比较，张一鸣 张小龙 等人，无论从哪个角度比较 都不会比这位新上位的差。

哈哈哈，这个贴图很应景xmlzj

就这思维，那你去抓紧去给提个建议把CEO都换成猴子省钱又省事，股东们肯定全部通过啊

我说这是吃老本型大公司可以保持撑个几年不倒的最低标准为啥你觉的他们都要最低标准要求呢。你这逻辑感人啊，还能做dev?

贴图里小伙吃的啥，白松露神户牛肉干?

越无知的人，越喜欢不懂装懂你先想想自己的逻辑吧， 你这样的都能上狮城帮，还有啥不能的

看看被指出逻辑烂 理解能力堪忧就开始恼羞成怒，人生攻击@功夫熊猫@留名你直己看看自己的逻辑吧，还把dev挂名字上，到底是怎么当上dev的

看来你不光有理解能力问题基本能力问题 还有道德问题，呵呵

拿走吧都拿走吧。跟别人有毛线关系？

你认识的三哥就跟

三哥认识的你一样。

都是发展中国家近期出来的。吐槽不要太多。

如果不是版主为了活跃气氛闲的不要

蛋都没了。碎一地。

闲蛋 超 人。。

。。。。。、

就算三哥什么也不做长度也是躺赢。

这个还可以你的意见是你的意见

没有到种族主义。