如何跟老板谈升职？

遇到同样的问题说是目前还没到review，到时候肯定会帮我说，目前要提的话就让我找点东西说明我的职位是under paid，这咋找？junior/senior 差距很大，各公司也不一样

直接说摆事实讲道理

这个不是直接说就好了？

老板需要你就升让他知道没你不行一谈就成，如果他不这样认为，谈也没用。

这种不能暗示老板听不懂
听得懂也不懂

信息太少，只能靠猜不同公司区别很大的，这里本地的公家公司？欧美的跨国公司？还是东南亚人小老板的个人公司？你是什么职位升到什么职位？想要当个经理或者更大只的经理？还是技术上想要被认证为更高层级？

一般的大点的跨国公司都有非常明确的人才分层，流程业都是非常公开透明的。你如果想要升级管理层的意愿，那基本要提前就打好招呼把自己往那个方向培养，一般人事部会有专门的程序和培训需要你过；如果你是技术型人才想要提升等级待遇和福利，那么人事部基本也有比较清楚的条例，规定每个层级的人才的需求和义务是什么。只要你经理不是刁钻型的变态，多数下属和老板1on1直接谈，摆明了你就能上，就算是老板拒绝也要问出来那么你需要怎么做才能够到这个层级和待遇。

本地的公家公司和小公司个人就没经验了。Your mileage may very

感觉你老板不是很支持呀那就只能自己搜集下资料然后自己慢慢push了，不然肯定老板不会给你升的。

多谢详细回复，美国的跨国公司现在是Individual contributor, 也会带contract staff, 目前只是想技术上认证为更高一级。决定跟老板直接谈了，多谢多谢。

我觉得也是要不要我拿reject的offer给他看？又感觉不太好

我感觉升职一般一年前都差不多定了当年就已经明确给培训，或者机会了。除非是比较低的职位。

不过你今年谈，也许明年能开始下一集的培训，然后年底能升能升。

诶这招在中资完全没

升职加薪和你做到位多少没关系

升职是“轮到”你的


纯吐槽

祝LZ好运

升职是对未来的你的期望不是对过去的你的总结。
俗话说的，论功行赏，准确说是论过去的你的功，行未来你的赏。

所以，不管中资还是西资，这两个条件都要具备后，才有升职的可能，而核心是未来的你，不是过去的你。

谈可以谈，谈的重点是7分未来，也就是未来的你能给公司，团队，你的老板甚至老板的老板，带来的重大收益。3分简单谈一下过去。

升职原因不是单一的，有全局的统筹和平衡，有上进心是好事。

多谢多谢战略很好，可以再多加些战略细节就更上一层楼了

呵呵没有一定之归，也许你可以参考清朝与袁世凯的互动先。

好奇一下，中资靠什么“轮到”呢？老板亲信？年资？后台？

戏说高层看后台
中层看亲信
基层看年资

。。。哈哈，戏说而已。。开心周末

去参加面试拿几个offer，看老板是否可以counter offer

建议楼主再激进一些一是不要等到performance review的时候提
等到那时候
一切都尘埃落定了
你看到的流程是员工自评
老板再给分数以及评语
实际上你的分数在你开始写自评之前基本就定了
最后的performance review只是走个过场
然后让你接受老板或者老板的老板定下的这个结果
所以一定要提前说

二是需要再直接一些
越直接越好
老板考虑的不是说我要不要给八年升职
而是我手头一个升职名额给谁
现在八年来给了我一堆暗示我其实没听明白
同时另外一个手下来说老板我要升职
你说他给谁？

第二条有点过分你自己想升职嘛， 何苦说出，这个项目有时很棘手，就连师傅 有时都没办法。。就算你说的是事实，也不带这样的吧。。哈哈，我要是人事，会直接减分。

太怂了，直接说就好。直接要求升职。
如果老板不同意，问需要什么条件。

直接说比如-今年我有没有机会升职

同感，这句话只能领导跟你说你自己说有点怪怪的。

升职来说，技术好是必要的，但是性格好也是很重要，越往上越是。