公司怎么查多重雇佣呢？
现在很多岗位都是wfh，如果同时入职多个wfh的公司，那不是瞬间收入翻倍？
哪怕要干活，这么搞不能持久。那感觉可以搞短期的，1号入职公司B，等30号离职公司A。
现在这种情况，公司会怎么办呢？
6 条回复
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#1
没什么问题你自己能安排开就行。认识的有notice period很长的 确实是在还没服务满的情况下就先入职新公司了，只要前公司的合同里没明确要求你不能踩两条船就可以。仔细读读 不然有法律风险。
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新圈子 楼主#2
兼职是不同概念吧？不同的工作时间vs 重合的工作时间
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新圈子 楼主#3
还真能这样操作？瞒着老东家，先入职新东家？
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#4
老老实实别被忽悠跑销售顺便做中介都开除多少个了
除非这几分职业没一个打算认真的那另当别论 -
新圈子 楼主#5
就是好奇这个事儿重合的时间肯定不行，但现在这个情况，公司怎么管呢？
不用像以前一样打卡了。 -
#6
疫情期间招聘的员工，最好是要求提供上家离职证明或CPF单毕竟目前都是远程办公，真招到一个有意隐瞒想要脚踏两船的 几率很大
也可以谈offer的时候明确严肃表明