起薪赶超法学生直追医科生 计算机毕业生成职场“薪贵”x

续“这说明我们的毕业生做好投入职场的准备，技能符合业界需求。我们的学生对计算机基础技能有很好掌握，也有很强的应用和实践能力。”

新科技巨头我国设办事处 带动对计算机科系毕业生需求
南大常务副教务长（教育）陈伟强教授说，阿里巴巴、亚马逊、面簿、谷歌、Grab，腾讯及虾皮等顶尖科技公司，选择在新加坡设办事处，而我国政府也鼓励学生掌握数码技能。此外，各企业为求存正加快数码化，以提高生产力和服务质量，并在后冠病时代加强与客户的联系。

他指出，这些因素带动市场对计算机学院毕业生的需求，也促使南大电脑科学及计算机工程课程获青睐。

2015年至2020年，南大商业与计算机双学位课程毕业生的中位数起薪，一直是医学院毕业生以外最高的。

陈伟强说，南大与顶尖科技公司合作，为学生提供实习和职场培训机会，下来也会配合南大2025战略计划，鼓励学生修读跨学科课程，包括与计算机领域相关的学科如机器人和自动化科技，培养应变及长期就业能力。

新加坡管理大学计算机与信息系统学院房伟华教授认为，信息科技如今不仅深植于多数行业的业务之中，对世界各地城市管理也扮演重要作用。“整体上，业界、经济和社会的数码转型不仅会持续，步伐还会加快。”

新大计算机与信息系统学院近年来招收更多本科和研究生，也对其课程进行更新，确保课程内容与时并进。

房伟华说，学院的课程向来重视质量并要求严格，雇主和准学生有信心学院培养出的毕业生，符合业界需求、具备创新技能和思维，并且能使用金融科技、人工智能和物联网等科技开发解决方案，为企业和社会创造价值。

学者：兴趣和天资缺一不可
获得顶级薪酬的电脑科学系毕业生，月薪甚至可达一两万元。然而，受访学者提醒学生，不应只着眼于丰厚薪酬，要学好电脑科学，并在软件工程这条路走得远，兴趣和天资不可或缺。

在国大计算机学院任教15年的电脑科学系副教授梁永立说，当年他开始在国大任教时，电脑科学是最冷门的课程之一，如今风水轮流转，修读电脑科学的全优生人数，比医学院和法学院的加起来还多。

他指出，获得顶级薪酬的电脑科学系毕业生，工资确实可比一般医科毕业生高许多。过去一年，他有三名学生毕业后到香港工作，年薪高达25万元。然而，梁永立指出，学生不应只冲着高薪来报读电脑科学，并非人人适合读这门学科。

可先修一年测试自己再做决定
“若缺乏资质，会学得很痛苦；有资质但没有兴趣，也会很辛苦。如果有兴趣并具备天资，那这个学生必定乐意在学习上下功夫……编程须有解决问题的能力。死记硬背是行不通的。”

他坦言，很多时候，学生没有尝试过，未必知道自己是否具备能力。“如果成绩优秀，或可修读电脑科学一年试试。如果不喜欢，很快就会知道，到时或可转攻其他主修。”

他指出，功夫扎实的软件工程师目前颇吃香，若获科技巨头如FAANG（面簿、亚马逊、苹果、Netflix和谷歌）等聘用，不仅有优越薪酬和福利，也有较好的工作与生活平衡。然而，行业内公司林林总总，待遇也不尽相同。“当软件工程师不轻松，关键是能力要强。在电脑科学系里苦苦挣扎的学生，技术能力不强，在这行发展恐怕有限，但或可转入销售等领域工作。”

梁永立认为，家长不必赶忙逼孩子学编码。学生报读国大电脑系之前也不必先懂得编程。“我最优秀的学生上大学前很多不曾学过编码。”

人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士指出，市场对科技人才的强劲需求，促使电脑科学毕业生与医学院毕业生起薪的差距，尤其在近几年急速缩小。

他指出，电脑科学毕业生起薪介于5000元至7000元属正常范围，有些电玩程序编写员甚至可获1万元起薪。但顶尖科技公司选拔人才的方式包括编程马拉松等比赛，门槛相当高。

业界：须具能力解决复杂问题
受访科技公司表示，招聘时看重应聘者是否有解决复杂问题的能力、好学并愿意接受新的挑战，以及是否具备扎实的计算机基本功。

谷歌亚太区科技人才招聘主管丹尼尔·瓦西克（Daniel Wasik）说，谷歌在选拔人才时看重四大要素，即包含综合认识能力，领导力、谷歌特质（Googleyness），以及与应聘岗位相关的知识技能。

他强调，谷歌重视能为公司团队增添多元性的人才。“为确保公司维持包容、创新，以及生机勃勃的精神，我们看重的是对公司文化的‘添加’，而并非要与公司文化‘匹配’。”

“当我们评估‘谷歌特质’，也是在看应征者能否对公司文化有所‘添加’，以及能否在我们的工作环境中取得成功。这包含了乐于接受不确定性、以用户为中心、开放谦虚心态，以及对团队体现关怀等核心能力。”

金融科技公司PayPal新加坡研发中心负责人左汉杰说，毕业生最重要是要有成长思维，具备解决问题的好奇心。“以PayPal来说，我们非常注重毕业生须有扎实的计算机基础，这对我们做好工作及服务顾客很重要。在软技能方面，毕业生也应有说明问题和解决方案的沟通能力。”

今年毕业于国大信息系统系的邱凯欣（23岁），6月加入PayPal当软件工程师，与同属的团队一起经营全球合规和客户信息认证平台的工作。

邱凯欣初级学院毕业后报读国大计算机学院，选择以金融科技为学习专长。虽没有编码基础，但她学习上如鱼得水，两次登上“院长荣誉榜”。

“我想掌握这个课程以外的人较难学到的技术，觉得这能给我一定优势，让我进入一些门槛较高的职业……了解信息系统，即使不当程序员，技能也能应用在很多领域。”

大学扩招 CET也加入人才培训
单靠大专毕业生无法满足业界对科技人才的需求，教育部和有关机构下来将显著增加持续教育和培训（CET）课程，培训更多新加坡人从事科技领域工作。

教育部长陈振声今年7月书面答复阿裕尼集选区工人党议员严燕松有关询问时透露，因应业界需求，公立大学在2020年开办的信息及数码科技（Information & Digital Technologies，简称IDT）本科课程学额增至3100个，是2010年的约四倍。

IDT学额在大学本科学额总数所占比率，也从10年前的7％，增至去年的17％。

但陈振声强调，即便大学增加学额、鼓励更多学生以IDT为副修或第二主修，仍无法满足需求，政府也得考虑其他行业的人力需要。

政府下来将显著增加CET课程，包括扩大加快培训专才计划（TeSA）。该计划自2016年推出以来，已训练逾8000名新加坡人从事科技工作。

安半仙在来怼的路上。。

有一个人必须要来，而且已经来了

反对ceca的结果，政府有点顾忌。一旦开放印度人，工资马上就下来了。

不一定，印度来的人家要求也不低而且他们会吹，很多工资比本地的还高

市场是无形之手，报专业只认医法之风会变

现在本地几个大厂Junior一点的职位感觉已经不大从印度运人了。

当然一方面是疫情的原因，另一方面本地学生（也包括本地读大学的国际生）水平也是越来越高，比我们当年同时期厉害多了。 毕竟人当年alevel也都是最厉害的一波人里面的。

一点不奇怪Cs专业的录取标准前几年就已经是仅次于医科了，疫情这么久了居然还没反超我倒是挺惊讶的。

长期看 信息技术必然是社会上工资最高的行业。以本地医生（尤其大部分诊所gp）那水平，给病人看病还得现场google，被医疗的Roboadvisor取代也只是早晚的事。就那么点知识储备 一辈子吃到老，凭什么。相比之下程序员哪个不是天天在学新技术的。

当然，顶级的外科大夫没那么容易被取代，但这部分人在医生里的地位 相当于大厂里最牛的那群人在程序员里的地位，后者的工资可是超过百万美元的，还是比同样层次的医生高。

主要是政府限制吧，最近招人都很困难了一旦放开，马上就会把工资拉下来。可以参考引进客工的速度和对底层人群的影响。政府肯定也不会容许工资快速上涨的。

比较难办的是反对ceca的主要是中收入群体，受教育程度比较高，不容易被政府忽悠。如果政府一意孤行，估计下次选举就很难看了。

新一代已经不来了，国内工资上去了，动力大不如以前了。老一代都过了写代码的年龄了，也没有几个人。

那种程度的放开不太可能的啦毕竟ceca很多本地人还是挺反感的。 政府也需要这些人的选票。

对于公司来说，如果本地talent数量质量都ok的话，考虑从印度又是ep又是relocation的成本，还是可以从本地拉人的。。

当然本地毕竟兴起没几年，所以senior或者em还是挺缺的，这种需要从中国印度，或者硅谷的老印老中拉过来（周围也有一些硅谷relocate来的，毕竟本地离家近而且美国绿卡也是个问题，他们大多有家室也相对看重这些）。这种看时间能不能解决吧。

至于国内来的，年轻人确实相对比较少，还是有一些不想996的中年人来的。

职业生涯是看人到了50岁以后的收入曲线学CS的，到了50岁还能有多少百分比的人的收入曲线和医生的相比呢？

越南人实力可以啊周围很多越南人的，有从越南来的也有在本地上大学拿asean scholarship的。
还有一些印尼人，实力也不差

所以你要找一个离中印越南这些人才集中地不远，最好本地也有talent pool, 欧美人也相对愿意relocate，政府又亲商。。。

只要这个前提条件不变，这行又是一个赢家通吃的行业，且几个大厂日子不难过的话，码工在这的日子就不会难过。

有路总比没有强对吧

这个确实假如做到50还不能财务自由的码工，不是好码工

生产率之争才是重中之重任何一方都是债务杠杠超高，要想不爆雷或者别人先爆，只有增收减支两条路。减支这条路基本行不通，增收在全球化到了今天的这个地步，如果没有技术创新，那就只有存量开发，存量开发就看效率。生成效率也是一方面。
国内有个信产部，也就是信息产业部。我看还要加一个，产业信息部。实际上，资本家早都已经在路上了。最具代表性的就是蚂蚁了，其次滴滴美团阿里腾讯，哪个又不是呢？
新加坡也不能落后哟。

无所谓偶们本来就是华人

越南胜在便宜一个码工500美金，你怎么竞争

越南还有这么便宜的码工？为毛我们请的都5000一个月，看来应该去越南干贩卖人口的生意，很快就财务自由了

要用发展的眼光看问题，20年前，国内的码工也只是大概这个价

你那是通过agent请的大头当然被agent赚走了

别说外包越南的，本地从NCS Accenture Infosys之类的地方请个developer每天也得六七百（每月一万三四），但程序员自己能拿到手的也就五六千吧。

我公司的马工主要是本地华人和老外。
之前也有很多国人，现在少了。
其他国家的，印尼华人和菲律宾人比较多，技术水平不输本地人。越南人很少

应该是agent 赚了大头

你5000在当地请人当地干活还是请到新加坡? 500是base在当地价格

他意思是花5000新币/月请越南的中介在越南找程序员远程办公。越南码工自己能拿到手的 折算新币应该就是800-1000。

在这边找本地的外包中介，一个月差不多得13000-15000。越南只要花三分之一的价钱。

哦我说的是当地分公司找人价格

这种毕业生十年后怎么样问问

国内大厂平均年龄低的可怕https://www.zaobao.com.sg/realtime/china/story20211007-1201011

字节/拼多多平均年龄27
腾讯/网易/美团/小米平均年龄29
百度/京东平均30
阿里/华为31

确实是吃青春饭的感觉。
好像在国内做码农，过35/40的不多，不然为啥平均年龄这么低

感觉我这个写代码的回国可能会被当成老古董

之前曾以为网上说的35岁是个段子看了这个调查报告，还是有一定道理的

这个是有原因的，不过这个原因大部分普通人想不到特别是安半仙这个不懂装懂的

相对于其他大部分行业，计算机/信息技术是新型行业。之所以平均年龄会比较低，主要是大部分从业者都是最近二十年或者十年内才培养起来的

1）国内大学98年以后才开始慢慢扩招

2）计算机行业在国内2000年之前还是几乎没什么发展，至少不是热门行业。计算机专业的招生规模2000年之后才慢慢增加。特别是2010年后才猛增，因为移动互联网时代，对计算机毕业生需求大增


综上，大部分计算机从业者是2000年后，特别是2010年或2015年后读的大学，毕业不过20年或10年内。所以平均年龄当然低



这是大部分普通人看不透的原因，半仙性质的就更看不懂了

这个说法肯定不对“在国大计算机学院任教15年的电脑科学系副教授梁永立说，当年他开始在国大任教时，电脑科学是最冷门的课程之一，如今风水轮流转，修读电脑科学的全优生人数，比医学院和法学院的加起来还多。”

就欣赏半仙这种自信的风格疫苗也好，码农也好。 不看数据，不做研究，哪怕周围的朋友也不问。 走上来就 就是怎么怎么样。。

辉瑞数据我不管，我说不行，就是不行。
人工智能不是互联网，我说不是，就是不是。
互联网就是年轻人干活，我说是年轻人，就是年轻人。。

明明那么普通，却有那么自信。 这种人你扯不过的。。

安迪的好处是不管被人怼成啥样好像没骂过人，这素质值得表扬

那99/98为啥没了求解惑。

不知道呢我都没注意这俩ID没了，尤其是98
是因为骂人被banned 吗？

发言多不是问题应该是你说了不该说的话，比如关于种族的言论，这种话题很敏感，被删号是对你好

我一般接受不了骂人，说其他的还可以怼或忽略。。。骂人总不能对骂吧。。。