给那些未接种的人的最后通碟

门没有完全关死，不打疫苗的，可以自费每天做检测，还是可以去公司上班

身体原因不能打疫苗的可以豁免要医生证明，这点我之前也提到过了

straitstimes上的报道，这个只是给进mall用的，工作场合是否也有类似的豁免，还不清楚华文媒体的报道互相矛盾，以英文媒体为准。

对雇主来说如果员工的身体都弱到连任何新冠疫苗都不能打，这人能胜任工作吗？雇主还敢雇佣吗？

擦，vax和unvax你死我活的斗争啊

早报是这么报道的（早报讯）劳资政三方今天（10月23日）傍晚更新工作场所冠病疫苗接种指导原则，未接种员工如果无法在家工作，雇主可以调整他们的工作岗位、要求休无薪假，或在别无选择的情况下终止聘约。

看了下英文版 没有说得很细节只是说会有后续，不打疫苗的不一定是身体特别差，有些可能是过敏反应很大，这也是为什么科兴三针被正式纳入，

国内第三针特别强调超过6个月一天都不能少，这里4个月内就得完成第三针，又是小白鼠

没打疫苗的成了背锅侠用会有人因为各种原因没法打的。

每个人要对自己的行为负责既然有人因为各种原因没法打，那雇主也有各种原因不能继续雇佣这种人。

不管什么原因

没接种疫苗的死亡率高是事实。

不接种疫苗去人口密集的工作场所，增加本人he公司的用人风险。

在没有其他替代工作方式的情况下，将其辞退不觉得不合理。

这一招釜底抽薪用的好政府可以惯着，公司可不惯这毛病，想要从公司拿薪水，那就要遵守公司的制度。少则几个，多则成百上千人的健康更加重要。极个别想搞特殊的，先问问自己有没有那个搞特殊的资本。