FB里面的国人和华人真的很多：）

感觉是这样哦银行的中后台其实VP差不多就是一道坎。有人工作不到10年就是VP，有人工作20多年还是VP。再往上爬就很难了。

欧美外资银行差不多是这样子的没有avp的序列里面差不多是3 年analyst -> 3 年 associate，然后就VP了。确实很多人从30岁就VP，然后就一直在VP这个级别在不同银行转来转去到40多岁。VP再往上一级到SVP就看运气了，因为算是第一级开始不用做hands-on事情的了。

靠熬资历也能熬上的最后一个级别

快的几年，慢的熬也能熬上。

不想再升职了就不用努力，可以舒舒服服没什么压力。

还想升职就得努力，后面的级别都需要实力或运气。

svp 一般封顶多少钱一年？有个30-40万新币一年。挺好啊，做到63岁退休。人生赢家。

svp 封顶一年多少钱？

vp一直做下去，到了63岁退休，工资能一直涨吗？

一般每个级别都有个cap

Cap也是会根据market调整的现在的cap能和2000年的cap一样？

一直做到退休挺难的一直升不上去公司会劝退的。
同一个level的 公司为啥不用成本低 有干劲的年轻人，要养着一个老油条。

某个时间段是一定的你非要和杠，那就是你赢。

每年都会跟着市场和通胀调的大点公司每年甚至每半年就会engage人力资源咨询公司来benchmark本公司薪酬在行业内的水平。这有啥好杠的。

除非你在那种小公司没经历过这些。

没那么好混的吧混的话 最后都没有加薪
没有bonus


被边缘化了

很多人为了尊严，会自我退休的

还好吧不然那么多年纪大的人老了都去哪儿？也不是所有人都会一直晋升。

所以 这就是为什么我问：哪些人是否能做到63岁？如果不能的话，他们怎么办？

能不能做到直接看组里有没有这么大年纪的不就知道了吗

看行业吧其实如果进取心没有那么强的话，做到senior ic比做management更sustainable。毕竟公司也不差你这点工资，你performance没问题，公司又没有大规模裁员就动不到你头上，毕竟动你的成本还挺高的。

但是如果你是在高强度的邻域工作，年龄也许是个问题，随着年纪的增长无法handle，又不能晋升到management的岗位就得另谋高就了，或者在公司内部转型去其他合适岗位。

还有一类行业，年龄越大越好，医生，律师，教师等等，妥妥做到退休没问题，我以前的妇产科医生七十多了还在干呢，病人都排队。

看行业看公司吧本地三大行中后台做到退休的vp, svp还是不少的。

IT部门，数据部门，技术部门，算是中后台吗？

还是有很多人会VP到退休的认识两个60出头的银行VP，他们都是很满意现状的，压力不大（两都是中后台部门），收入不低