怎么negotiate 薪水
我爱猪 • • 960 次浏览最近面试了一个职位，感觉很好，但在谈薪水时由于没有经验，太老实，所以感觉报低了。细节是这样的。
面试时问expected salary,我报了一个数，比现在的每月薪水要高。但是之后我在搜索时，发现新的公司bonus少。所以如果按照monthly pay*12来算，我报的数比现在的annual salary 低。因为我现在的薪水monthly 少，但是每年会拿到5-6月bonus再加股份，所以annually是比较高的。
面试后两个星期，HR打电话来要现在的薪水单，我给了去年的annual tax statement和最近的薪水，再加stock information.而且如果我呆在现在的公司，明年可能又会升职了，薪水会更高，stock也会更多。
现在的问题是，如果HR发现我现在的annual pay 高，他们会不会给比我面试时自己说的expected salary更高的pay?还是他们会尽量压低？
其实我呆在现在公司也很好，公司很重视我。跳槽因为觉得新公司可能远景比较好，将来视野会更大，也希望会更高薪。所以大家觉得应该跳吗？
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#1
再nego一轮呗给不了你想要的就不换了
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#2
没看到要跳的动力如果现公司前景不错，
没受委屈，
上司和team成员相处和谐，
工资涨幅又不大，
别相信别人会自动为你调薪，
不存在的。
所以为社么要跳 -
#3
假设你要求2 万但这个公司看了你的薪水单，发现 如果加上花红的话，平均一下 是 3 万，然后公司分析了一下，如果他们有诚意的话，会offer超过3万的。。没诚意的话，你不去也罢。
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#4
现在跳槽都需要show薪水单给HR吗，是我跟不上时代了么理论上不是可以拒绝吗
而且我觉得报expected salary不是应该模糊处理吗（尽量避免给一个数） -
我爱猪 楼主#5
可以拒绝submit薪水单吗？
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#6
当然可以拒绝不过HR也可以因此而pass你(当然不会明说)
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#7
看上去草率了没关系，再约了再一下，尽早谈
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#8
再谈呗我们还有拿counter offer两边谈的。
谈了2个多月。 -
#9
自己凭感觉来呗 为什么要靠外部评价体系
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#10
还是看什么公司吧我现在的公司之前也让我提供之前的薪水单，后来我没给，公司也没再问着要，就不了了之了。
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#11
如实提供信息那些HR可能多多少少都会知道你们公司的情况，如果没有特殊情况，他们不提供高一些的月薪或者年薪，也没有必要跳
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#12
替我操不应该直接报annual package吗只讲月薪没太大意义啊
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我爱猪 楼主#13
Update一下Hr打来了，提供了一个比我报的最低薪资多一点点的package, 这样annually跟现在基本持平。但是提了会给很多股权。我说这样算下来比我明年promote以后低了，他们不断强调这是最高offer, 在我的坚持下，他们说回去讨论。
你说是不是没戏了 -
#14
看自己实力自己的付出和给团队带来的利润，综合客观的评估自己，有实力可以去谈。谈不来，自己的能力足以给自己勇气面对新的生活。多年HR经验，欢迎juaol
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#15
直截了当都说要多少多少sgd每月 否则谢谢再联系互相节省时间
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#16
再怎么nego仍是打工的唉。同情