PR刚批准之后能提离职吗
xuxu_orz • • 1325 次浏览如果是刚刚拿到PR 的 ipa，能够立马提离职吗？（已经有新公司的offer）
- 因为了解到批准后的手续还需要公司的employment letter，所以是需要走完所有流程之后再提离职吗？
- 还是说新公司也能够作为employment letter的提供者，批准后的雇主和申请时候的雇主不一样会有问题吗？
求助各位前辈大佬，感激不尽！！
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#1
PR申请和公司无关吧中间换公司都没有问题吧。请最近拿PR的说说最新的流程。
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xuxu_orz 楼主#2
因为批准后需要雇主确认信拿卡之前还需要一个现任雇主的letter吧，不知道如果提离职会不会有影响
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#3
最好还是办理完成再提辞职的事情也不急在这一阵子。
万一ica认为换了公司需要重新审核，那你不就麻烦了。 -
#4
能。只要脸皮厚一点，想走就走的你提了也要等工作交接完noice至少一个月。
这期间和你公司HR要一个在职证明信，人家也不会不给你的
不过最好还是和公司谈一下如果你只是想加薪。不要一拿到PR就走，给公司会留下很不好的印象
好聚好散，才不怕被背调。 -
#5
不可以直接问ICA吗……
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#6
假设你是ica，你会怎么回答？ica又不知道你新的公司是啥情况，只能回答case by case，申请人有换公司的权利，ica有重新开始审核的权力。
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#7
说不好，是我的话我会问一下
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#8
PR申请理论上和工作的公司没有关系的我记得以前申请pr，需要一个关于公司情况的表。据说有的公司就是不提供，ica人讲也没有关系。PR也不一定都是有工作的人，家庭主妇也是可以申请的。
如果真怕出问题，就和新公司说一声，让等一两个月。同时问ica，能不能提早办手续。一般你的理由充分，ica都会考虑的。另外楼上提醒的也对，以后都是在同一个行业，圈子不大，最好也不要和现在的公司闹僵。 -
#9
理论上也不能这么说你说的这些情况确实有存在。但是这不能说PR申请和公司无关系，只能说公司在表上的签字并不是没有就一定不行。只要你的雇佣是真实存在，有合理的说法，ica会考虑，这只能说是ica的人性化。毕竟，以技术移民方式申请的，学历和公司是两大核心竞争力。
家庭主妇申请的，走的是另外一种scheme，那种无需工作。 -
xuxu_orz 楼主#10
是的我也决定拿到letter办妥再提
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xuxu_orz 楼主#11
是刚好拿到新offer然后pr批准了层主说的极是！我还是决定拿到letter再提离职了
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#12
不要zuo 拿到reentry permit那张纸之后 随便你辞职