大公司升职加薪可以跟老板谈吗？

干得多确实没啥用但你要干关键、重要的工作。干那种会直接影响你老板 你老板的老板kpi的工作。你帮他们提高了kpi，那你离升职也就不远了

不一定，因为你升职了导致关键岗位没人干活所以可能你就是个工具人

不是每年都和老板有一次一对一的谈话可以说说自己的想法。当然最简单粗暴的就是跳槽。每年加薪，一般公司额度都不大，很多人分。新人，上下的幅度限制少多了。

boss直聘Boss直聘，跟老板谈。

老板的kpi不见得是老板的老板的kpi有些内部竞争，下一级老板希望本地团队做得好，做到重要的项目，但上一级老板可能管不同国家的团队，不简单重视新加坡团队。

情况复杂，没有固定的方法的。
有些就是无解，本地团队包括主管都是混日子的。

多数人升职了还是继续做以前的事，只是职责更大了、管得更多了。

换句话说升职前你做A, 升职后你做A+B（当然可能会给你人手来帮忙），而不是让你去做C 导致没人管的情况。

我就遇到过这种情况我去找大老板毛遂自荐，大老板就是这么说的。

举个例子升值之前你是技术大牛，升值后成了经理，难道还继续做技术+管人？

是的我公司就是这样的。

技术经理很少亲自下场动手了

你没上过班？管人也得负责整个团队的delivery啊。。哪有单管人不管事的老板

动不动手是你的选择。

但如果项目代码架构 用户需求 项目管理不管哪个方面出了重大问题，你作为团队老板是要负总责的

看你是直接创造价值还是通过管理团队了。

MNC 不同岗位意义也不同。

比如财务总监 同是MNC 待遇不同 取决于管的事情 团队和基本运营表现

最直观的其实可以是每个月跟老板沟通一下。 这个我做的不好。但老外都很会的。往往沟通能力高于直接技术付出。

他们有句名言: never eat lunch alone 不是一个会议 或者翻脸搞定的

是满满磨出来的。 十年媳妇熬成婆那种感觉。

我觉得加入都是男性 或者同性该多拉拉关系多吃吃喝喝。

也不怕流言蜚语的。 人都是感情动物。 让老板能够有一点点能替你着想。回报就很多了因为在企业及其里面可以享受到的很多。 只是老板一句话的事情。

说着说着果然说到代码了，哈哈。有些大公司本地团队技术解决不了，不是经理上，而是找其他国家相关专家解决。
部分公司技术经理名义上管事，实际上就是只管人不管事。

另外还有一些公司组织架构上，技术经理管人不管事，专门有管事的技术项目经理。

就是搞不清楚老板们的kpi是啥…

所以关键岗位就反而不好升职？可不可以只升职但工作内容不变？

那个都是在年底就怕到时再说老板来一句为啥不早说..

跳槽加薪有什么风险吗？

我队友从来都是自己吃午饭哈哈～
我也喜欢自己吃，以前整个公司一起吃饭人多占位麻烦不说，聊的东西也是无聊透顶，还是自己吃饭刷手机舒适多了

跟老板谈，不需要拘泥于形式喝咖啡的时候，吃午饭的时候，你解决了一个难题的时候，甚至就直接发一个email，都可以慢慢地跟老板讲你的想法，试探老板的反应，态度。
等到1 to 1再谈，会有点晚。
升职，加薪有各种形式，不一定的格式。在一个公司做久了，你可以要求HR做market adjustment。所有这些都需要老板支持，写申请。
提要求是一件太正常的事情。我就希望下面的人提要求，提要求的人说明有追求，肯拼搏，这样的手下多好。

我老公习惯于跟团队且要常常埋单

我老板要人在我们都是一起的午餐的。 他总买单
周六也在一起。

说不完的话啊。

买单的是团队老大吧要不是轮流？

。。。她就是换个方式说她老公是老大。。非要说破么

多谢指点。就是担心要求多了会不会让老板觉得是个刺头。都说老板喜欢衷心的狗不喜欢勤恳的牛

提升职加薪至少说明你还想干下去比起这个老板更担心你跑路吧。

钱也不是从你老板口袋里掏的

我想说的主要的点是能够跟老板吃饭 。 不觉得负担对加薪很有帮助

同级别就会轮流啊。

大公司现在都是多头 matrix Organization .市场的头还有部门的头还有什么 不同的吧。

不说他的行业。 说投资这边比如对冲基金有人加薪就是成绩好 有人可以带团队 能拉钱。 有人都能够做。 最后就自己做了。 大house 加薪的非技术因素感觉多一些啊。毕竟僧多粥少。

我自己也爱跟人。 有空就约一下有时候叫朋友到我办公室一起吃。
聊聊天什么的。 但觉得一对一的好一些。 小团体的。
人太多做不了深入交谈。

老公跟我说下面一个女经理跟他摊牌说
愿意辅佐他往上走。 她可以做副手。
我觉得在职场二十多年的女性很厉害的。亮剑之快准狠。

能够有点铺垫或许就成功了。 莫名其妙上来就这样说就成了别人的谈资。 楞呼呼的。

这个是的但很多时候就两个人吃饭还是会尴尬，喜欢多人一起你一句我一句。

的确我以前老躲着。 看了官场小说稍微开窍。 巴结老板不丢人。常常相处增进感情。 人之常情。

这个算是给自己添一切羽毛吧。

小土是率真的人这是长久力量的源泉。

没这么简单啦，哈哈回去重看《潜伏》

偶尔跟朋友同事或者客户吃饭是挺开心的但还是自己一个人吃更舒坦，可能因为我懒哈哈，懒得找话题动脑筋

客户的话随叫随到啊。但目前工作还不需要呢。

大多数就是我觉得很有意思的人。聊天啊。问事情问东问西的瞎聊。

年轻的时候见过不少有意思的人，年纪大了也见多了，不会觉得谁特别有意思了，还是跟队友聊天更有意思哈哈

大公司升职加薪可以跟老板谈吗？

在MNC干了几年，感觉干多干少干好干一般好像对升职加薪没什么影响，这正常吗？

如果想跟老板谈谈此事，应该在什么月份谈比较合适？

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其实也不是一点不涨每年还是按平均水平2-5%涨点，就是职位一直不变

如果是平均水平，也就是正常现象越到上面，升级的机会就变少了，当然时间就变长了。

看你的老板了几年了，你也该知道老板的脾气了吧
我觉得要沟通先，提出你的诉求，看老板的反应。平时啥都不说，丢一个offer给老板，你让他怎么反应呢？沟通的最好方式是润物细无声，不要surprise。你如果丢了offer，就做好走的准备。所以你要确定那个offer真的是你想去的地方。
我自己做过这种事情。想在集团内部调动，我的老板，一个VP,很喜欢我，不肯让我走。VP的老板，我也都聊过了。VP的老板是招我进来的人，不过他打太极。很快我就去拿了外面的offer。很多辛苦的谈话，公司所有的VP都来劝，谈了一圈，然后就是大老板谈话。最终的结果，就是留下，换department，换了一个VP当老板，match offer。我和新老板，也是一个VP，关系很好。我们都离开了那个公司，至今我都还请教他关于leadership的一些问题。旧老板也没找我的麻烦，他自己也很忙，在他手下的时候，我很努力帮他，离开了，我也没说一句坏话。
如果三年的performance review都是average,大概率老板认为你的performance一般。很多人被洗脑，认为很难拿到最好的级别。但是最好的级别定出来就是给人的啊。你自己不去争取，谁会努力为你争取呢？
我今年的评级，老板给的最好的，但是公司有政策，不同意，给拒了。我就很不高兴，也让老板知道我不高兴。他嘴上没说什么，背地里做了工作，虽然他改不了评级，但是把bonus和工资涨幅都给提了，和最好的级别只差了一点点。我complain的时候，所有的评级都下来了，离bonus发的时间也不长了,但是还是有空间的。而且明年，老板也就知道了我的期待值在哪里。
当然，我不在乎丢工作。我的家人都不想我工作，我换一份工作也很容易，我也不想去VP level，所以没必要忍着。你要考虑自己的实际情况，职业生涯还有名声挺重要的。