怎么谈薪水呀？
拉米 • • 1737 次浏览目前找工作到谈薪水阶段，给出的底薪涨了一点（12薪, 没有AWS, 所以总数按12薪算比现在拿到手的全部还少一些。现在有AWS，一般都有2个月变动花红，加上偶尔有一些可以兑现的股票）。但是HR说他们有performance bonus 25%,也就是三个月。如果把这三个月加上总数大概只涨12%。
大家给点建议怎么谈下去？最主要的担心是三个月的花红没保证。
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#1
跟HR说总包低了把VB写入合同不然不去。
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#2
不是只有钱一个标准。万一工作轻松呢？看个人和具体情况。
钱重要但不是唯一。 -
拉米 楼主#3
工作方面应该和现在差不多，不会轻松，也不会比现在辛苦很多。
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#4
你的职业发展阶段，除了钱之外现在和未来其他方面的比较。当然能谈多一点自然更好。
不行的话自己考虑各种因素。
没有明显优势自然没必要动了。 -
#5
降薪除非真的很爱那个公司没人会接受吧
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#6
反正有驴骑着，要敢敢要你冒着新公司可能不好的风险，所以敢敢要，否则后悔
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#7
很简单的，照我说的做一个星期内对方妥妥的答应。首先，把你现在的工资往上拉50%，记得加一个期望这个字眼，然后一波讨价还价以后你死死的把工资定在25%。
例如本来综合收入10000，你开价期望15000，扯犊子一番后锁死在12500，不答应就不考虑的姿态。
一般HR都只能妥协，要知道她们只想完成工作，想想她们领导因为招不到人而咨询她们的时候，她们留给领导的印象只有无能，她们HR 只想赶紧早早确认下来完事继续在上班时间打盹，不差那几百一千的。
别问我靠谱不靠铺，从事多年人力猎头劳务这圈子，信不信听不听你自己看着办。 -
#8
假如降薪10%，工作量减少了50%，强制要求在公司时间也也少，我可以考虑而有的人嘛，钱的因素超过90%比重。
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#9
这个就是每小时工资上涨了不算嘛， 要一对一对比才有意义么哈哈
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拉米 楼主#10
感谢再问一个问题：if you remain on active payroll as of Sep 30. 在辞职servicing notice period 期间是不是 remain on active payroll? 换句话说last day 是十月一号及之后就考虑满足那个if的条件？
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#11
lz这个涨幅跟没长一样
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#12
还是要看年龄段，是拼搏上升期还是求稳躺平期当初减薪三成也干得开心得很，薪水很多时候真不是最重要的
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#13
听说你的专业要回归了资本也许不得不重新投向这个领域，至少国内看起来今后发展是这样。国内的投资去向也会多少影响东亚和东南亚，毕竟国内盘子太大了。
有专业在身，总有机会的。将来生化独角兽里的chief advisor 也未可知。挑个对眼的CEO吧 ，女生男生都不错。挑领导比挑下属实惠。 -
#14
早都一大批人财富自由了啥叫要回归了。。
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#15
前辈就是用来超越的财富是水，无道者难守之。马云和阿里巴巴不是前车之鉴?
不要被他们暂时表面的光鲜蒙蔽。
财富不会无中生有，总要有input, 马云是两点:国家政策和软银资本
本地的独角兽也是这两点:国家政策和资本支持。
所谓资本，就是信任，但不是泛泛的人脉。一个人足矣，最多两个。
别急，你们的时代一定来临。 -
#16
我急啥对钱没这么多兴趣，躺平开心就好
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#17
I know thisThat is why you got potential
But dont let the future change you too much