被灌酒到不省人事了
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161 条回复
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#1
女司机一般不会开车
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#2
何止被灌醉～还被人给性侵了垃圾阿里
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#3
对！辣鸡阿里… 真不敢相信这是事实！
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#4
就为了霸占人家的身体，真难以想象
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#5
需要一场革命颠覆目前的男女不平等。期待某天，男女颠倒，变成男性很可怜，要经常防止被女性性侵。
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#6
论大公司文化的重要性很多时候感觉大公司宣传文化都是浪费时间，但实际上要把几十万人和在一起为公司工作，文化纪律上的宣传用不为过
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#7
这已经不是文化的问题，是违法犯罪的问题了国内这些公司的所谓文化，就是洗脑，例如什么狼性啥的，真正教育员工走正道的没有，因为公司的宗旨就四个字，唯利是图。
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#8
华为当年不狼性，怎么发展撞大到美国都要针对？没有老本，按照中国的人种民族性，只能这样啊。
当年激烈措施必须比较极端啊。 -
#9
东哥亲自灌酒qj都摆平了，马哥日子难过
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#10
阿里是浙江农民企业顺便testing….
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#11
男女平等不要违反国家法律，这你都能引到美国争对上去。
你真牛！
中国人种民族性里面 有不尊重女性这个传统？
这种调戏女性的做法 是狼性必须 ？ 是发展必须？ 是民族复兴必须 ？ -
#12
你的理解太有问题了我针对其他人说狼性这个问题。根本没有啥男女问题。
说的是激励方式。 -
#13
我说的狼性，包括员工持股的激励措施那时候还没互联网公司什么事儿呢。
男女问题，我不谈。 -
#14
没上面那位说狼性这个词，我发言了嘛？说狼性，我也联系的是华为而已。
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#15
坦白讲国人比较少狼性，出了国尤其少，几千年的中庸之道决定的
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#16
理解完全错误了战争时期，取得战斗胜利是唯一目标，所有的都要为这个目标让路，包括人命。因为只有一个核心利益就是胜利。
但是经营公司必须在法律限制范围内，不能想怎么搞就怎么搞。需要考虑各方面的利益。否则，对员工不公平，对其他遵纪守法的公司也不公平。这也是战狼公司在国际上被针对的一个原因。 -
#17
随便google了一下狼群如下。国人一般单干加挤兑，难以成为狼。狼过着群居生活，一般七匹为一群，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。 狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。 不管做任何事情，它们总能依靠团体的力量去完成。 狼的耐心总是令人惊奇，它们可以为一个目标耗费相当长的时间而丝毫不觉厌烦。
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#18
欧美MNC都在洗脑，就看怎么洗我之前的美国公司一直强调“拥抱改变”“挑战现状”，员工也是打了鸡血一样，否则就会被淘汰
领导力的本质就是让所有人朝一个方向使劲，基本上就是“洗脑”
除了生产力的洗脑，也要有其他类似于“正直”“诚实”“守信”方面的洗脑，以防止员工不择手段 -
#19
男女问题我不谈改革开放前20年，很多模糊地带，你说那是犯法吗？
很多第一桶金就是灰色嘛。
我说的狼性是奋斗的激励措施。
明显犯法比如性侵，不在我讨论范围。
为了得到生意，陪客户，做出出格之事，跟狼性没关。而且这也不是中国都有，而是人类普遍就有的。 -
#20
狼性，比如现在新加坡shopee的所谓某些人口中卷的意思说的是加班奋斗文化，给钱就狠干。
中国的起源应该是华为，所以我才谈到的。 -
#21
阿里的男女问题，就是职场普遍的男女不平等，包括上下级不平等道德部门的那些玩意儿。
只是这次爆出来的阿里而已。 -
#22
阿里给的多，很多人想去呗一个普通公司，发生这个问题，走就是了。当然该报案报案呗。
阿里嘛，钱多舍不得走啊。 -
#23
就想以前我记得本坛也有不少帖子谈本地it还有金融领域it的阿三多人家公司给钱多呗。
给的少还需要讨论嘛？走就是了。
想钱，就忍着呗。 -
#24
为啥是垃圾阿里你咋不说垃圾中国 居然让这种事情发生？垃圾公安，第一时间没有严查？
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#25
2009年去阿里面试，被淘汰了
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#26
所以你的理解就是职场里被性侵的女职员， 或感觉到公司氛围低俗的女职员。
还留在那里工作，是因为钱多舍不得走 ？ 所以还是这些女职员自己拜金的问题？ -
#27
哎，这女生太可怜了。真的十分不齿阿里的这种文化，太恶心了。
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#28
能解决解决，解决不了怎么办？要么忍，要么走咯。
给钱多的公司，能忍的相对较多。
拜金这个说法完全错误。又不是不劳而获。 -
#29
就算报案把事捅出来，以后还有好果子吃嘛？不吃到恶果子，也很难吃到好果子。
不光是性骚扰或性侵，其他所谓"挑事儿"的都类似。
这就是社会。西方也一样有。 -
#30
看来你对中国法制社会的建立和存在不报希望啊。
至于西方，不晓得你指哪个国家。 有很多案例 个人 告公司，获得巨额赔偿的。
你的理解，在中国职场被性侵的女职员，有两种选择。 1）举报，但是以后也不会 有好果子吃。 2） 不举报，一直吃恶心的果子。
感觉你的思路，和大胆性侵，还有觉得这事儿不是什么大事的公司同事 和领导， 一样一样的啊？
可以肯定你不是个女的。但如果你有女儿要去职场打拼的话，回头来读读这段自己写的话吧。 -
#31
很多案例这样就代表没有另外一面吗？我说了，要么解决，解决不了要么捅上去要么走。风险都是有的。
你非要扛，我也没办法。
姑娘好怜啊，公司太烂啊。。。
我才不会在论坛浪费时间说这样的话呢。
不是阿里而是个没名气的小公司，上的了新闻头条？ -
#32
啥叫不是大事儿？小公司也是大事儿，你拿出来讨论？记者都懒得报。
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#33
我之前经常讽刺互联网码工的时候，还没看见你的id呢？996也是同样问题，不接受不要去，或者发现不对就走呗。
印度阿三在本地it行业多也是一样。
我曾经就进了一个公司，发现阿三多，试用期没玩就丢信走人。
想钱多不舍得走，那忍着还怪谁啊？ -
#34
互联网公司在风口上，不代表就一定会所谓道德高尚反倒是部分实体行业的公司，有多年长期沉淀积淀，道德规范上做的更好。
内部性侵问题只是一方面，其他贿赂啊等等问题，比比皆是的多了。
媒体嘛，总要找点吸引眼球的报嘛。 -
#35
观点固化到这种程度估计你来世 做了一个印度女人，也是不会改变看法的。
祝你好运。羡慕你，业务一定超级牛，还可以在这里发表这么多精辟看法。佩服。 -
#36
论坛上别人发帖吐槽it行业阿三太多的，有很多又不是我发的。
我又不在it互联网行业。
我有过留言，大意就是不爽就走，要不忍着呗。 -
#37
很多人在本地it互联网行业，又不想阿三多，又不想中国大陆的996er多钱和股票还不能少。
好事都想占尽了。。 -
#38
这条新闻，哪怕也是同样有名企业的联想，都不会炒的那么火因为那是阿里？高薪工作的代名词。
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#39
您也是能跑马拉松的牛人，可以跟XT一拼。IT内资的996内卷；MNC银行的得跟阿三斗；都不容易
据说google最爽。。。不知好进否 -
新手女司机 楼主#40
阿里女员工好可怜被灌酒到不省人事了
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#41
那个阿里的CHRO也真是没脑子小一点级别的领导，按住就按住了，毕竟不想事情闹大，上面还有不少领导。
但是CEO的直属下属这种级别的高管，碰到这种事情，黑白分明的通知一把手一下，等待处理意见就是了。而且本身有需要做出一个积极的姿态来，哪怕去公安局问一问。
现在新媒体发达，不容易藏得住。需要尽快了解当事人态度，是否可以私了。 -
#42
据说是 那个最大的总裁被开还有因为女员工发了钉钉钉钉显示了已读 结果总裁不作为 哈哈 这样看钉钉也算是起了些正面作用了
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#43
高管的邮件多，有时候也会忽律不认识的情况紧急时需要特殊办法对待。邮件不一定是好办发，只能作为一个黑白分明的凭证。
既然敢跨出去往上捅，就需要勇敢面对。
直接去相关领导办公室，也不是不可以。 -
#44
Me too
运动在中国很有必要进行。
至少进行到比如 Andy99 这样的精英明白人 不再觉得
“搞销售的就该见见世面”
“想做女演员那要想好了”
“要捅出来就在业界再没有好果子吃了”
“那性侵就是古今中外从来都普遍存在”
“不是阿里高薪 那谁还会在意讨论啊。不值得发言”
“那还不是为了高薪，不然可以辞职啊 。 不就行了。”
“领导要先问问可不可以私了。下边领导可以捂住啊”
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#45
某人挺会总结的辛苦了。
有空别总结我了，总结一下别的国家的情况。
不了解可以多搜索。看不懂的语言可以用翻译软件。
世界之大无奇不有。 -
#46
总结得好可怕之处就在于这种心态。他们正面应对不是因为强奸是很严重的犯罪行为，而是因为捂不住了。
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#47
ME TOO在一部超好看的美剧里有所体现，如果层主看美剧的话应该知道是哪部
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#48
世界上捂不住的事儿多了美帝监控谁谁谁，还不是因为捂不住了嘛。
举个例子，事儿太多了。
哪儿都有。
媒体报了，上头条了，上来讨论一下而已。
又不是员工领导破门而入员工的住处然后性侵。
常在河边走哪有不湿鞋。 -
#49
转移话题你真的是第一名这里说的是捂不住强奸，你又要往其它事情扯。
人家被强奸了。你的反应居然是“常在河边走哪有不湿鞋”？ -
#50
板上就有个奇葩，何必舍近求远。