新加坡的互联网以肉眼可见的速度卷起来了。
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希望这个行业不要被毁掉。可持续发展才行啊。中国员工占比高达70%的Shopee和Lazada真的是不夸张(只考虑码农相关的职位)
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baleno 楼主#101
腾迅是第一大股东创始人全是国内过来的。这是一个中资内核的企业。企业成长飞快，受限于本地人稀缺性，研发中心已经全面转向中国了。以后大概可以讲Shopee才是中国出海最成功的企业。
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#102
很好，这才是应该是这样当然新加坡也会保留相当的团队，但是穷凶极恶的高薪码工比例，5到10年之后应该就下降了。
毕竟996文化还是在中国管用。
当然10年后这个公司还能不能继续繁荣，占据新闻版面，拭目以待。 -
#103
研发中心转回中国？这是怎么想的？外包给国内做？
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baleno 楼主#104
意思就是以后SG这边Dev Centre以后可能成为一个门面功夫。https://careers.shopee.sg/jobs?region_id=15&dept_id=109 北京和上海在大量招人，网上很多消息。不是外包。纯商业行为，就算SG不留一个Developer也不影响Shopee赚钱啊。只要大家都认为Shopee是新加坡企业就够了。
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baleno 楼主#105
这是一个典型的市场经济问题供需不平衡，目前是需求极大但是供给不足，所以码农现在高收入。国内码农的高收入应该也持续不了几年了。行业已经高度成熟，供合几乎无限多。对于新加坡来讲是个两难，本地高薪职业取决于本地的生态能不能良好发展，像Shopee这样，急需大量有经验的码农，本地招不到不如干脆把Dev Centre搬到中国，这样新加坡就少了很多本地码农的就业机会。如果EP给太多，本地码农还是没有就业机会。其实当年温相的那句名言没有说错“企业家身上要流淌着道德的血液”，如果只关注短期效益，那么企业往往会给社会带更多消极的影响。
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#106
哈哈哈哈 我回了一个就放弃了辩不过
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#107
主要是大家想法不在一个维度有人一边说自己不懂又一边输出自己的看法 不懂装懂 没法说。
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#108
只要中美冲突是大方向短期内坡上需求不会少。
现在连美国都开始给科技公司卡绿卡了，fb最近都开了不少hc. 所以不止是中国公司过来。 -
#109
美国卡绿卡，是特朗普时代的效应长期来看根本不可能，最多搞一下印度那种实在太猖狂的。
美国的成功的第一大因素，是全球人才。
当然人才为什么去，就复杂了，也有制度因素等方面。 -
#110
有时候还是少说多听为妙https://www.teamblind.com/post/All-Facebook-Perm-applications-are-in-danger-uxXeFEcR
睡王我记得去年底就上任了吧
DOJ和fb的事情，美国号称三权分立，懂王躺枪 -
#111
传统行业中年危机也是无法避免了毕竟从业人员的观念。。。
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#112
我就呵呵吧你以为这么快就有改变啊。
绿卡，h1b等事情，又不是棘手事项。
拜登要处理的重要事情多呢，包括制造业回流计划。 -
#113
看来都是很年轻的庆幸互联网第二波发展起来吧。 10到20年后看看西门子，ge们活的怎样，在新加坡活的怎样。 再看看lazada,grbe,sea活的怎样，在新加坡活的怎样。 谷歌亚马逊那还是牛逼公司，当然20年后在新加坡活的怎样，也不好说。
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#114
对于h1b,eb1,2,3变申请绿卡问题 美国内部讨论很对年了也就是特朗普时期搞的比较严重。
拜登政府要团结盟友，也不是那么激进的要说工作非给美国公民和现有绿卡的。人才战略不可动摇。
当然中国大陆背景人士偷技术给母国，那是另外一个问题。 -
#115
这都什么时代了，还厂兴我荣厂衰我耻？GE和西门子都在，不代表他们在新加坡的所有team都在，更不代表里面的老油条都在 Grab和lazada没了，不代表这个行业没了。
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#116
继续看呗新加坡这个地方，技术价值在哪里？ 印度，中国，美国都有各自优势。法德瑞加等等也有。 新加坡长期来说技术上优势有吗？ 所以无论实体还是互联网技术，都将沦为辅助开发，二次开发等等非核心，非不可替代的。
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#117
感觉你挺厉害的，比fb那些美国公司的hiring team都厉害这么着吧，要不要你去应聘一下， 和他们说再忍忍别在sg开hc了，拜登会影响doj把提案否了的。。
这也不是码农org哦，也是大公司哦，薪水我觉得妥妥的不比你说的传统行业差哦。 -
#118
中国公司把研发中心开到美国，是那里有人才新加坡嘛，也就是战略等其他因素考虑。其他发达国家mnc们也是一样。
行业当然在本地存在，但是过了所谓井喷期，都将回归平庸。
只有兢兢业业的研发创新土壤，不拿么严重的"给的不够谁干啊"的思想，才是长久之道。 -
#119
话扯远了再题外话一下，三权分立只是表象。
美国的真正决定，过或者否，是那些议员们，不是行政也不是司法。
人多才是王道。
司法想否定医院门的决定或否定，现实当中极少见。
不再扯美国了。 -
#120
所以你在贵厂20年不跳槽？为钱为眼界赶紧跳跳吧
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#121
人才不够现在hc一大堆招不来能干的，budeyi
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#122
隐私不谈反正新加坡最精英的，还是医生，律师和高级公务员。 中国移民二代的最优秀的，估计大概率也是这个方向。 除非目标是离开新加坡去外国发展。
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#123
既然你都说了坡上没价值那你鼓励大家进传统行业里做小头头老油条，万一部门跑了连个对等的去处都没有，岂不是更危险？
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#124
你比美国公司的美国人还懂美国政府你厉害。
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#125
谈不上鼓励，就是一个说法个人选择不同，有人只看重钱。。。。 呵呵。
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#126
这已经不是钱的问题了吧你原话是说，新加坡没技术价值。 那哪怕是传统行业的你眼中发邮件指挥人的manager也得跑吧。 这和钱多钱少没关系了吧。
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#127
没有核心技术价值，不是没有技术价值跟中美印，或者英法德加瑞日等不能比。 但剩下的非核心还是能做的。 只要眼光长远，互联网行业当然也可以。
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#128
哪天比如西门子在新加坡的技术部门全关了，自然里面的manager们也得走本地人嘛，人脉之下，总有去处，之前也说到了2个地方了,那是最不济的。
干活的就难了。
互联网也是类似。45还继续学习新技术跟年轻码工竞争吗？在里面找个管理的，就容易了。
职位高点的管理，实体互联网互相跳也是可以的。 -
#129
肉眼可见的速度那说明不是很快
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#130
且不说大厂码农干到45岁积累了多少财富能不能FIRE毕竟你之前说的小manager9k mid的10-12k差不多就是flag shopee grab这些公司entry level的薪水（含股票）。
就说岁数，这个主要是国内卡的严，这个锅是在国内连公务员都卡35岁。
其他国家的公司，不管是不是互联网，好像都没有说直接卡年龄的。
F和G我知道的是面试连年龄都不能问的。 -
#131
心态就不同了年轻时钱多了，容易赚，想法就不同了。
40岁挣到其他人50多岁的收入，那么40岁就可以停下来潇洒了。到时候不是这么想了。
而且消费层次也不同了。
另外，今年的风口，你们这一波也许压对了，但是10年后的下一波年轻人也许没那么好命了。
我说的不是一代移民在新加坡，而是土生公民。
一代移民嘛，没啥更好选项，互联网码工算是挺好吧。 -
#132
您这太极打得真好，不愧为专业发邮件的十年后的风口我们都不知道，但是因为防止10几20年后的心里落差而选择今天不入这个风口。 这逻辑厉害。 那这么说等快退休了大家收入都少了，那为了防止我60岁的心里落差，我现在还努力个啥？
另外不要代表土生坡人，我都说了大一700多大四300多的nus的人数的例子，来说明坡上cs的火热（别拿ee举例子毕竟cs的入学成绩要求和biz差不多）另外国大也取消了cs master对local和pr的学费优惠。
我算是发现了大家和你的区别了，大家都试图用用数字例子来证明自己的观点。 你这章口就来，一边说不懂一边又疯狂输出。 也不知道这是不是你眼中所谓传统行业基层manager们长期甩锅发邮件所练就出来的本领？ -
#133
读书跟以后入行，并且入行多久，没有必然联系互联网码工，美国主要吸引大量外来移民，新加坡一样不例外。
移民才是主力。
继续看吧，虽然时间要很久。
大家习惯了就好，无论以后怎么卷，卷到啥程度吧。 -
#134
又是章口就来，厉害读书跟以后入行，并且入行多久，没有必然联系
这个为啥没有必然联系，本地医生律师金融很火，是因为大家公认的这些是高薪职位，为啥到cs这就没有联系了？
互联网码工，美国主要吸引大量外来移民，新加坡一样不例外。
移民才是主力。
移民是主力，和本地人要不要做，两个有关系吗？ 至少我司的实习现在也有很多都是土生local了，他们实力也不差。
继续看吧，虽然时间要很久。
很久是多久，有什么证据？ 在线等，挺急的。 -
#135
歇歇吧，立场不同各自觉得好就好。
码工，终究是码工。
呵呵。
当然我还是强调，谷歌微软这些是伟大的公司，fb还有电商订餐叫车那些，差太远了。 -
#136
你说的这些 有半点论据支撑吗？谷歌微软这些是伟大的公司，fb还有电商订餐叫车那些，差太远。
恐怕你连fb在ai vr这些领域做了啥都不知道。 Yann LeCun就是fb的。
虽然我不喜欢grab也觉得他乱涨价，但也不会否认这公司确实对我们日常生活有帮助，不会盲目贬低他。 -
#137
转型了自然可以，比如百度还做自动驾驶了，阿里还有达摩院呢纯应用，价值含量不高的，靠用户靠或其他的，可替代性很强。
平台本身价值含量高，但之上的东西就不一定了。
也许有些新的我不了解，但是希望李小冬搞点价值含量高的，并且用新加坡做主力开发。 -
#138
生活便利，跟伟大技术创新，天差地别据说手机的双卡双待功能是中国创新出来的。
便利没错，但那算个毛创新？ -
#139
亚马逊就是典型啊，最早期电商卖书，算个毛技术含量现在就不一样了，算是很牛叉了。
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#140
没技术含量你怎么做不出？PyTorch知道么？也是FB孵化的
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#141
有钱转型做技术含量高的，自然很高，应该推崇其他扯远了。
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baleno 楼主#142
价值含量高就代表有极高的护城河效应Google实际上可以做到20%的员工来挣钱来养全公司，核心部门的技术壁垒很高。Amazon也是一样的，AWS上的投入和研究成果远远超过其它企业。微软有OS和Office，真正能比微软更懂ToB业务的公司真的还没有。感觉这些企业形成了一个核心产品的收入来培养创新的环境，背着KPI来创新大概率不可行。阿里虽然有达摩院，但是整个公司的价值取向有大问题，不觉得它真能有多少原创性东西。SEA还没有到重视创新程度，应该还是创业务导向的，这个时候创始人对公司的设想和long vision就很重要了，最终十年后变成什么样子就是由这10年间不停的投入决定的。
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#143
所以你看，打脸了吧fb你了解的多了一点，又觉得他伟大了，你这伟大的标准还挺薛定谔的。 不了解的还是多听少说为妙
再说了，公司伟大，也不代表公司里的老白兔们也很伟大吧。 普通人，考虑更多的还是收入，wlb, career path这些。 一个国家，考虑的也是就业率，公民收入这些。 对吧。 -
#144
Fb原本的在线社交业务，我之前也说了爱奇艺也也要来新加坡了后来fb搞技术含量高的，自然就慢慢伟大了。
至于公司创新跟员工关系嘛，看个人怎么想了。
有长远眼光的，自然就有判断了。
也有部分想着，捞一把就走的。 -
#145
这个分析还是有道理的fb原本只是在线社交的话，算个啥？
商业模式伟大，也许。
后来要搞含量高的，自然就是转型了。 -
#146
就业率和收入只是表象关键的可不是这个。
个人角度，几个因素也有不同权重，有些人就是看重钱，其他国家有所谓。 -
#147
其他无所谓，打错了
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#148
某些人的分析，就是比年轻人深入多了同样，某些20岁刚毕业的，看到的也就是部分而已。
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#149
他这个分析是对的但是对于还没到有很强护城河的这个level的公司怎么看？
至少不应该直接武断的说这个公司不行，这个行业不行，进入这个行业的年轻人们不行。 -
#150
没说年轻人进去不行需求不同，自己判断萝卜青菜各有所爱，但是吃了萝卜，也许会放萝卜屁。
有些人看的长远，有些人就看眼前。
有的年轻人，薪资高或者有效时薪高，压倒一切。