新加坡的互联网以肉眼可见的速度卷起来了。

挺好，这样才吸引人入行。不然都去那些耍嘴皮子的金融，中介行业，泡沫太大。

有对于华人的移民吸引力有华人，就有给钱奋斗的属性只是程度不同而已。

更重要的还是实体行业互联网在新加坡，10年后是否还能可持续发展，不知道。
互联网行业太看重年轻人的加班，才有了码农的称呼。

实体创新，没有太严重的996文化，不是35上不去被淘汰的风气。移民二代可以考虑。
互联网嘛，移民二代还是算了吧。

不需要考虑到几十年的职业生涯。坡的政策其实挺现实的，以前一直说为各自高技术产业培养了合格的技术人员，不需要强调创新。现在也是一样，如果发展互联网科技可以培养一批能胜任的码农，也可以啊，至少有工作有机会。

很讨厌这种非要装app才能看的玩意web不好吗？

实体创新不行，只能靠互联网了，有总比没有好吧关键新加坡对于中国和印度大量码工有很大移民吸引力，虽然印度的拿pr难度较大。

中国的话，互联网发展太好对实体创新影响就会负面了，顶尖人才留在实体的就少了。

门槛不太高，不太需要积累，名校本硕相关专业只要肯干就行，那么996趋势是必然

外国人的工作机会吗？指望本地孩子们也去卷？

卷不起来。本地人从小观念还是很注重工作生活平衡的，吸引点之一也是这里不用996。中资背景公司，就算坡人到不了各种技术骨干，朝九晚五当码农还是可以的。

说句不好听的有老印在卷是卷不起来的。

本地人有多少甘心当5年以上的码农还不到指挥人的角色？水平学了不行的，开始码农的资格都没有。
行的，干几年就要想着准备做管理，至少是个leader,不具体干活的那种了。

Engineering Dept留给外国人，其它部门全招本地人来给外国人留Quota。中资背景的应该全是这个套路。本地人里优秀的去FAANG，再有一部分去银行和本士中小企业。去中资的不是留学生就是拿了身份的中国人。现在中资企业里真正地本土长的Enigneer罕见的跟熊猫有一比。

你想多了。我觉得政府就是乐见培养一批码农吸引年轻人而已，而不是看这个职业是不是能保一辈子的收入，没兴趣的就跳槽，转行了，那还叫事儿吗。

这新闻也就是自媒体的水平,纯粹瞎扯淡.本地的互联网企业完全没卷.
且不说现在来新加坡很难,就算来了,那也是冲着work balance来的,不是冲着996来的.
如果喜欢996,国内更适合而且收入更高,来这里有什么意义,离乡背井的.

连美国大厂们都开始玩末尾淘汰还有著名的hire to fire 想不卷?太难了

那行业持续，就要一直依靠外来的EP了互联网行业做技术的，就是人海战术。

这可不好说NUS computing school 肉眼可见的扩招（大四364人大一795人） 进soc的a level要求也水涨船高 总不能说全是foreigner吧，肉眼可见local学这行的越来越多吧

至于转管理，em比senior engineer可累多了，机器可比人听话。

很难那是小企业。你看看大的公司难不难。员工基数大了，基本上EP根本用不完。

学习跟以后干活写代码是不一样的进入人海战术的代码团队，不会是大多数本地土生优秀人才的长期目标。要么进不写代码的团队，要么写几年代码转到别的。

Hmm只能说希望如此吧如果local真如你所说的都读cs而不去做码农的话，那就更不卷了呀。 多好。

看不了就不能贴个图或者复制粘贴过来吗

以前也有大把本地人读工程系其他专业比如电子的，毕业后去金融行业的辛苦，本地土生是不会去干的。
而且自认为经验多了也是需要有指挥人的权力的，哪怕只指挥5个人，自己动嘴或者发邮件就行。

这个确实是的中资还是偏爱从国内带人or移一代。

我认识一个很强的移二代，面某中资不过，说面试时候让用中文解释一些技术上的东西，一脸懵然后悲剧（当然可能面试官看他是华人以为会中文）

一般跟中文是没关系的应该是换成英文他也解释不了, 当然有时候也不用去深究别人为啥面试不过,毕竟大家都要脸

这个我估计sm3都不行啊，没有在中国读大学和工作很多深一点的专业词汇的中文是不会的。就像我以前出差去北大，直接被他们一串串中国专业词语搞晕，后来专门学的

有钱拿996也是能持续发展的，不愿意干？拿钱砸，不愿意的也愿意了。

可能行业不同吧，至少在我呆过或者知道的公司里这种管个位数的人的基层manager是最累的。。

比往上的director累，比往下的员工也累。

出了问题底下人不会他得兜底，往上还得撕逼甩锅抢资源，毕竟5人的团队说re-org就能reorg，组没了底下人还能去别的组大不了换公司，他可咋办。。

互联网行业是人海战术，管15个估计还要参与写代码呢所以还是实体技术行业，管上几个人就可以动嘴发邮件指挥了。
底下人造反的可能性很小。

别，还是有很多人不愿意拿996的钱的人这一辈子也不只是为了工作挣钱呀。

更何况在坡上住房等等压力没那么大的情况下

换个说法总有愿意的，呵呵

这不是你说的嘛Local学cs大多是为了做管理，哪怕5人都好一点。 那这行基层manager更累呀，你到底说下他们愿意做管多少人的manager呀？总不能说刚毕业5年就director了吧。

外来的愿意啊，尤其没pr的时候有了身份就可以挑挑拣拣了。
新加坡特色，身份不够，就要用辛苦来补。

国内一线城市户口也有点类似。

互联网行业不了解实体技术行业，各行各业，管几个人就不是太累了。
所以互联网行业写代码部门，还是算了吧。

同意。白天开会晚上写代码。。。又要抢资源又要帮人兜底。。。

世界500强大把在本地的区域总部，本地人ntu/nus毕业的好好混，很容易几年后混到管理的

应该说500强里面不是需要人海战术的部门人海战术部门，往上竞争激烈，要上到很高才能不那么累。
西门子，通用电气这种公司在本地的团队，估计管几个人的肖小主管，轻松的很。

你们谈论的就是两种企业一种是欧企，尤其是实体行业的，这种产品稳定传统，薄利多销，基本不裁员，分给新加坡的事情简单，当个小manager就可以指挥一帮ep干活了，但是待遇很一般。

一种是美企或者是中企，没事来个优化，重组，干掉那些没价值的组和人，整个公司产品利润很高，技术较前沿，待遇优厚。

是的，没错本地土生，或者移民的下一代，大部分愿意干哪个？

实体行业的小manager也就码农的入门薪水吧

【吐槽八卦】新加坡的互联网以肉眼可见的速度卷起来了。

https://finance.sina.com.cn/tech/2021-06-25/doc-ikqcfnca3139970.shtml

希望这个行业不要被毁掉。可持续发展才行啊。中国员工占比高达70%的Shopee和Lazada真的是不夸张(只考虑码农相关的职位)

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对的， 一般也就5K-7K

middle or Senior management?

So?你的意思是西门子做r&d的人数比google少？ Google我能查到的是27000多的r&d的人数. 西门子我查的是40700人 working on r&d. 所以，谁是人海战术？ 还是说Google因为出了不算成功的nexus，还有停产的Google glass 还有到现在也没影的自动驾驶汽车，所以在你眼中已经被互联网公司除名了？

欧美大的实体技术公司在本地，工程或者研发部门的话，基层manager 9k左右还是有的。管10到15个的话也有10到12k。

做同一个项目，同样title，不是rnd engineer,而是rnd software engineer细分的人数互联网公司多。 西门子，ge里面，做同一个项目rnd xx engineer(不见得是软件，还比如process等等)的不会太多，精华就行了。 不同项目当然不好比，产品，产品线多了杂了自然就多了。

当然，谷歌微软还是非常伟大的公司，里面的创新，包括软件创新还是一流的电商，叫车，在线社交等等，就没什么大不了的了。
亚马逊后来转型了，就伟大了，而不是当初在线卖书的。

中层管理吧。高层自然职位少，竞争就很激烈了。而且很多从外国派或者调动。

好吧，你赢了这数据我确实找不到了。

实体和虚拟对于这个时代的作用，就像是金融的现金和信用有了信用才让金融迅速膨胀。

我们的世界也是，虚拟世界要比现实世界更大发展更快

终于见到一个懂的有时候看一些网友的观点都想劝他们跳槽 离开有毒的工作环境