微软senior software engineer的薪资范围是多少？在新加坡

这么财大气粗的公司hr会尽量压工资，感觉风格不搭。这种公司一般应该是劳资有的是钱，就看你有没有本事拿。

你工作经验什么都不说怎么评估啊SSWE的薪水范围很广从7K到15K

不是压， HR不可能给一个新员工涨40-50%的薪水， 老板会追究

我记得你不是说自己一下涨了40%?是不是你

你说的就不是财大气粗的公司真正财大气粗公司就没你这说法，只要需要这个人，挖过来，只要budget以内，开多少你愿意过来，开太高了那就高层点个头，不存在hr给不了，hr给不了可以上报

除非你的直属面试老板跟你特别投缘， 非你莫属， 执意要你

我也觉得不应该，所以根本没准备去nego结果收到hr电话感觉不太对，她一直在点我面试中的其中一项弱项，我还以为她还要安排接下来面试，所以说了好多什么底牌都交代了。结果最后她说接下来没有面试了，只是来了解薪资待遇notice period这些，我才明白她是要准备package的。
现在想想她点我的弱项有可能是想压package，老实讲我很不爽。我还傻傻的啥都说了，现在的薪酬也都交底了。

所以我现在想多了解他家package信息，之后如果有不合理的情况也可以据理力争一下

他本身是underpay前提，只要能力符合给他加40%，和找一个没他符合条件的人，目前薪水高的加个20%。最后开出价钱一样，为啥要纠结这40%和20%区别

HR的KPI有个就是用最少的钱找到合适的人， 而不是最好的人

说了这就是平庸的公司,而不像是微软You pay peanut， you get monkey.

微软在新加坡不需要多强的开发团队， 这边只是区域Sales和support

现在薪酬你可能要给的啊，没问你要薪水单吗？

从我经历来看 大公司是注意形象的像样的mnc一般不会干这种，最后砍一刀试试看的事，只有那种不正规小公司会干。

后来我只要遇到这种HR最后砍一点的我都直接拒绝因为扣成这样以后进去了也不会给员工多好的待遇

我觉得这样是合理的，所以现在想一个合理的开价倒不至于让老板为难，但现在hr的行事风格让我很多问号。我觉得不爽。
本来觉得总包这都不是事，不需要研究，也一直没管。
现在看来得准备好argue一番了。七八年相关经验，senior role。

对的，不爽。所以我也很好奇这位hr的practise。
我是归属于redmond那边的team，manager也是在redmond的。目前远程职位。
前后技术面五轮，过关斩将也很不容易。
最后hr这一出真不知道几个意思。

可能我没说清楚，不是微软新加坡team是在redmond，不是新加坡部门。
只是我based in Singapore。

现在硅谷的大公司HR都不问现在的薪水了除非你主动告知

我的情况是HR主动问的而且问很细。新加坡这边的HR处理的。

老实讲我也没想到。算了不多说了。不知道这是普遍还是我赶上特殊的了。

恭喜lz offer在望了，大厂，我来沾沾喜气package 嘛， 你自己告诉hr你想要的， 然后再慢慢谈嘛

我随意说说的

5轮技术面试 也耗了美国那边不少时间精力应该没道理会最后因为一点点小钱搞黄。个人意见。

你了解薪资范围了没啥用吧大公司不会给你薪资范围以外的，就算你了解这也不是你和HR把钱往上谈的资本吧？ 你应该想想不用你的话有没人能这个薪水替代你吧，不能的就敢敢往上喊了，能替代你那还不如找个你觉得工资更高的公司，HR不会因为你喊得高就不给offer

对等的我这边耗了不少精力，不想搞黄。团队那边也应该是一样的心情。
想看看还有没有人了解他们的range。我也好提一个不让老板为难，也不让我为难的包。

是的薪水范围没多大参考意义。同一个级别的薪水，差一倍都很正常。除非你之前的工资真的太低，会给你涨到那个grade下限的工资

都是跟你现在的薪资有关系的不管你是不是underpay，大公司的定薪组对这些事情漠不关心，他们只关注你当前的pay，和你的涨幅。
能30个点就不错了，还是tc，HR对定薪是没有发言权的。

有那种牛人拿着counter offer去谈，老板又急着要你，那都好谈，如果你没有其他牛逼offer，基本没啥谈判空间。

多要些股票期权啥的

我面试过大公司也在大公司招过人不同公司差别很大。要大幅度加薪，有些公司真不行。我碰到公司HR不同意就没办法的情况。有一次招人，预算不够应聘人员的现在收入，应聘人员同意减薪加入。HR不同意，就没了。

你head count在新加坡么？新加坡的话，问这些也算是行规吧。。。这是坡县特色之一，没办法。。

要不就强硬一点，不给到位就不接（如果是合理的market rate，应该有谈拢的可能性）。
或者多拿几个offer来counter，
要不就只能多跳几次了。。

新加坡就这样，没办法。

你这个确实有点奇怪硅谷的公司我记得一般是根据他的level来给薪水，和你目前的salary关系不太大，和你手上有没有compete offer关系很大。

如果真心觉得自己被压价了了就去多拿几个offer试试。

大公司人才多楼主觉得自己不容易，人家搞不好有5，6个人选，漫天要价适合小公司，大公司都是有range，HR 敢刺你的缺点说明人家不鸟你，如果就你一个人选，将来是同事，会有顾忌的

5论技术面的不可能有5 6个备选，2个，顶多三个比较实际不然占面试官太多时间了。

LZ是pre-sales role？我不是微软的，但我们现在公司和前公司很多同事是微软出来的，所以MSFT的pay应该和我们差不多，senior的售前应该在150K-250K（这个应该要principal了）吧，看工作经验和之前背景了。

万年潜水登录一下我之前一次跳槽跟你几乎差不多，不过专业不同。我上一份工作也是行业内严重低薪，面试的新工作也是mnc,一样的五轮技术面试，一样的最后一个hr试图跟我讨论我之前薪水的加成，并且说我其实这儿也有点问题之类的。
我直接要了80%加薪(翻倍了其实也低，低于论坛平均线)。我当时想法是，他们光凑这五轮面试的技术总监都很难，加上因为时差，面试小组(一般四到五个人)每次都有人在凌晨或者深夜，如果hr因为一点薪水把我刷了，光面试小组都能骂死他。
虽然这么想吧，但是真的要了之后我还是心里忐忑的，忐忑了好几天。当时就不停地劝说自己，如果这么大公司，耗费精力安排五轮面试，就因为不多的一点工资把我刷了，那不去也罢。
最后拿到了大概60%提薪，就愉快接受了。
祝楼主跳槽成功，早日拿到offer.

一般正规公司的通常都是按级别来的每个级别的薪酬范围会很宽，也可能和上一级和下一级有部分重合
级别定了，薪水范围就定了，不可能低于底线，也不会超过顶线
如果认为太高或太低，就会先调整级别
如果原来薪水太低，也许就离会底线不太远
越搞高得的位置，职级对应的薪水范围就会越宽