该不该换工作?

如果和现在相差不到20%，真没必要跳不知道你们公司升职加薪的幅度是多少，你在这应该快加薪了吧，折腾就不值得，除非是你不喜欢做现在的工作或者是不开心不知道你们公司升职加薪的幅度是多少，你在这应该快加薪了吧，折腾就不值得，除非是你不喜欢做现在的工作或者是不开心

涨超过20percent但和我升职后一样好纠结。不知怎么和hr谈薪水。想说再涨百分之5我就跳好纠结。不知怎么和hr谈薪水。想说再涨百分之5我就跳

喜欢现在的工作么？喜欢不喜欢最重要吧喜欢不喜欢最重要吧

喜欢新的工作也是类似的新的工作也是类似的

个人觉得公司不是那么看重忠诚公司的各种做法就是鼓励跳槽
不尊重自己人的能力，都想着挖别人墙角
ok楼，让他们挖公司的各种做法就是鼓励跳槽
不尊重自己人的能力，都想着挖别人墙角
ok楼，让他们挖

同感挖来的都比升上来的钱多。挖来的都比升上来的钱多。

你能保证新工作是一样的吗？一样的工作环境？同事？老板？

新的工作环境，如果工作是自己喜欢的20%increment一样的工作环境？同事？老板？

新的工作环境，如果工作是自己喜欢的20%increment

我也觉得“忠诚”两个字在大公司里面不代表什么。

跳的好说明你的能力高。在大公司里面不代表什么。

跳的好说明你的能力高。

换工作的时候没有人能保证工作内容一样吧如果一直怕以后的不如现在的，那有点输不起哦如果一直怕以后的不如现在的，那有点输不起哦

只是楼主强调的是一样的我也只想楼主不应该这么想，就没有一样的工作。
应该当作不同工作来对待，涨薪要求不能降低我也只想楼主不应该这么想，就没有一样的工作。
应该当作不同工作来对待，涨薪要求不能降低

是啊，不趁换工作的时候要求涨多点真是对不起自己我第一次换工作才涨10%，x现在后悔死了。所以这次要求30%，不过还是被hr砍我第一次换工作才涨10%，x现在后悔死了。所以这次要求30%，不过还是被hr砍

30% 这好大的幅度啊 想知道基数多大～

呵呵我是HR最多在给你加2.5%我是HR最多在给你加2.5%