目前工作状态有点down, 求建议~

拿的钱能够补偿心累吗？能，就混下去。不能，就走人。

同意这个另外，如果你能找到其他工作并且有加薪，也建议走。如果没有加薪就算了，做生不如做熟，新工作也未必比现在好。

差点以为是我们公司同事发的贴了我们公司内部也有同样的问题困扰
不知道何时能以何解

其他组员心累吗？还是其他人还好，楼主最心累？

为什么你要操这个心呢， 组长让你干什么就干什么， 一切都有记录， 出了问题你就拿记录说话

其他人一样会议时，其他组员对组长的’甩锅‘行为反抗的方式是沉默。问什么都不说话

有同事这么干了结局是，大Boss睁眼不认，组长找其他借口搪塞，搪塞的结果还是组员的锅

我最怕的就是，换个公司还这样果然还真就出现了一样的公司，一样的迷之操作

record everything on email

老板只要忠心的狗，不需要勤劳的牛。建议已给，自己看着办。

那也没办法，有时候这种事就得看淡点，毕竟你是对组长负责，除非你能上升到组长？

所以只能逆来顺受了，除非走人只要原组长还在公司做，其他人是没办法升任组长的。按照以往经历来看，老板宁肯损失能力优秀员工，也不会损失这个组长。感觉上面评论说的挺对：“老板想要的是忠心的狗，勤奋的牛可以随便换”

完全同意我还是看看别的机会吧

我选择重新看机会开一次会，丧一次。何况是在以开会作为干活的公司，身心比较重要

不爽，就外面看看机会。有更好的机会就换，没有就忍～

我曾遇到过很多奇葩同事和老板但是爹妈一直教我，格局大点。如果这个工作pay得不吝啬、能让你继续学到东西、公司整体价值观够正、有上升通道，那你就继续好好工作。平时计较什么都没用，关注在事儿上，老板糊涂，那你更有机会锻炼。任何老板都要招能够给他们解决问题的人

赶紧面试找工作即使找不到心不累的，找到钱更多的 累着也值

同down跟我现在的工作状态好像。活不难干，真心心太累。有的事真是刷新三观，感觉再忍下去确实会影响心理健康，自己脾气都变暴躁了。

这事我觉得哪个公司都一样。当boss的要么技术业务能力好，要么锅甩的好，要么政治玩的好。业务能力需要智商，政治需要情商，双商不足的就甩锅最简单，闭着眼睛厚脸皮干就完了。

楼主要不介绍一下行业，抓紧吸引点猎头该不该跳槽80%取决于新offer好不好，楼主趁着现在经济恢复期，抓紧找新工作吧，新公司的这些氛围也是算在offer范畴内考虑的。抓紧本帖热度找点强有力的猎头聊聊吧，跳不跳都会受益。

甩锅也好，玩政治也好其实就是在考情商，
先融入再甩锅也好，玩政治也好，
只要玩的比你组长好，你的大Boss就能来挺你

赞同，建议楼主放低身段，追随组长精进shuai锅等情商，楼主专业能力可能比较突出，建议不要太露锋芒～～

我之前也是这样想的但是开会如果运气很好的被组长甩锅甩到自己头上，然后老板趁机通过言语打压你来站队组长，为组长立威信的时候，真的是血压上涌，还不容你辩驳的滋味太难受了。问题是不知道什么时候锅就会甩到自己头上，每次开完会感觉一丝力气都没有

目前做的跟交通算法及地理可视化相关我想知道面试时怎么知道公司文化氛围啊，这个工作面试的时候，面试官给我说的是：我们这边分小组办公，人少，所以不会有太多矛盾，都很和谐。然后进组之后，跟组员交流及自己工作一段时间后，才品出味来。之前聊天的能力优秀的组员同事已跳槽，我们这些新来的还在漩涡中挣扎。在新公司没有认识的人前提下，怎么甄别新公司文化氛围啊？

如果大Boss当众人面挖苦，嫌弃你，背地里又暗挺你怎么办？
相当于给一巴掌给一甜枣
演戏给组长看

刚进公司时不懂就老老实实干活
现在干更多的活，受更多的气
组长内心：谁让你能干呢

给不出特别的建议，不过我这里在招聘如果有兴趣的话可以私信一下？

搞技术的都是基于事实的锅这也能被甩头上吗？要想一下是否自我保护做得不够 确实不够谨慎呀

确定不是想太多?毕竟办公室不是谍战剧。。

嗐，都是能干惹的祸，要不适当装装傻～？

不是整个team不是纯搞技术的，是做项目，技术只是一部分。团队内部人员工作有交差

要是我自己想太多那就好了刚开始有同组前辈告诫过我，我刚开始认为会不会是个体理解差异呢，半信半疑间本着干好工作就好的心态，等前辈一走，新人卷入，才发现前同事诚不欺我，比我后面晚几个月进入的新人也从工作热情高涨变为麻木，沉默

如果公司内斗厉害确实很难熬我之前也有遇到过，部门氛围很差，直属老板会给积极但是不听他话的组员穿小鞋，同组又有嫉妒心很强的同事见不得别人一点好，低气压氛围工作了好几年。

我当时的判断是部门的问题，公司整体氛围还是很健康，关键老板的老板是很fair的，最后幸运的是我的判断对了，老板走了/组员换了/一切都向好了。公平的说，我司文化很好，工作这么多年除了那几年外，就没见过勾心斗角，导致自己这把年纪了还是很“单纯”lol

如果整个公司都是那个鬼样子，或者看不到换组或其它改变的希望，那也不要浪费时间赶紧挪窝

如果薪资能满意就忍忍，如果不能安抚你现在的情绪，就换一家。

很正常亚洲的很多team都是这样的吧，关键要自己学东西，然后youjih舔舔老板就好了。其实没什么追求的话这种团队挺好的，容易摸鱼。有追求（升职、加薪、成绩感）的话就痛苦了。

根据前辈经验大部分挪窝的都是组员，现任组长和大Boss岿然不动。感觉挪窝是上策

目前工作状态有点down, 求建议~目前所在公司人事有些复杂，之前没碰到过这种情况，求建议~
我们公司是分组工作，每组大概5-6个人。平时的工作基本以小组为单位，其他组互不干涉。每组有个小组长，负责安排任务，统筹协调等。组长人选由大boss根据个人喜好/工作能力等指定。我们工作是项目制，基本就是做完一个项目，接着做另一个项目，有时是好几个项目并行，这是背景。
现在的情况是：我们小组成员发现，1）组长对任务理解并不深刻，要求我们做的东西也是一拍脑门的决定，好多让我们做的东西跟项目毫无关系甚至对项目理解都是错误的。我们提交给他的各种会议记录，任务建议，想法的文件也不仔细看，同样的事情开会反复问，我们反复回应相同的内容；2）因为组长发送组员的邮件全部只包含小组内部成员，没有抄送大Boss. 所以大Boss对我们内部具体事宜情况的了解，全部来自于组长的汇报；3）我们按照组长要求做完的东西，大Boss 不满意质问我们的时候，组长把责任撇的一干二净，独留我们风中凌乱；4）大Boss 无比信任组长，如果大Boss参与会议，当着组长的面，会表现出对组员的嫌弃，但我们跟大Boss 沟通时，大Boss态度又很正常；5）当大Boss 对某个项目的意见与组长意见相左时，大Boss从来不当着组长的面表态，而是逼组员站队，以威胁的口吻逼组员站他，然后对组长的解释是，组员乐意这么干，不是大Boss的决定。
因为组长及大Boss的关系，好多有能力的同事都走了，我是不是也该出走？活不难干，但心累


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