本地华为的offer能接吗

据说本地招聘的人和国外外派过来的，待遇和通道相差都很大

哪个国家的外资都差不多吧美，英，法，德，日，韩，加等等，包括其他中资背景企业，一般都是总部派驻其他地方的"自己人"更容易晋升吧。

因为都是国人么，所以传言也多些，里面都是中国人，渠道不同的，差距挺大不过这个也是几年前的情况了，现在不清楚了

洋人的公司没有这个问题？话说国内员工还分地域或学府标签呢

工作环境累 没什么周末的概念 开不完的会 有kpi 做无数ppt..

据说去的话，是外包？华为外包国内去的门槛其实很。。。
坡上那么多公司，条件可以没必要做外包吧。。。
不知道坡上华为有没有研发还是纯市场，技术支持。

洋人的公司当然也有这个问题，但是你会觉得那理所应当，所以心态平和。
而在中资企业，你能做到心态平和吗？国内派来一个各方面都不如你的做你的上司，福利待遇还比你好很多。你如果也能做到心态平和，不妨一试。

反过来说，国内来新加坡打工的对新加坡也是很多抱怨总觉得新加坡人瞧不起他们。其实换个洋人国家打工，多受欺负他们都不会有怨言，因为心态平和。
到了新加坡，对他再好，他们也觉得受歧视，他们会想，“都是华人，凭什么我待遇要比本地人差？”

没办法，出了国自动降级，不过混久了也就跟本地人同等daiyul

不平等现实存在都是白人，为啥德国人过得比旁边的波兰要好？
洋人老大理所应当，那是崇洋媚外心理，不见得不对，但是事实。
在中国国内还有地域歧视呢。东北小地方的到了北上广深打工，很多还不是要先夹着尾巴做人。
中国人来新加坡嘛，没pr前更加是，有了pr就"地位"高点了，可以不受气选择跳槽甚至裸辞。

不是外包，那个更没必要去了是说即便本地华为直接招聘的，也和国内过来的人，差距巨大。当然这个现象在其他公司也是普遍存在的，但是考虑到其公司文化，可能挑战会更大。建议别太在意“华为”这两个字，如果这个公司是另一个名字，也愿意进，那就选，如果选这个工作很大程度上是考虑华为这个名字，那就要好好考虑一下了

也不是崇洋媚外你在别人地头上混，就得接受人家高你一等，这没办法。
你在洋人跨国公司，就得接受洋人高你一等；
你在新加坡本地企业，就得接受新加坡人高你一等；
你在中资企业，就得接受外派的中国人高你一等；
所以还是自己当老板爽一点，不行就当中介等自由职业者

所以中国人来新加坡打工，也别觉得都是华人就应该理所应当的平等身份开始还不平等的，类似国内户口啥的。身份平等了好有口音文化习俗等当地区别呢。
新加坡人到了英美澳周日韩混，也一样老实夹着尾巴做人，除非是新加坡公司外派。

如果业务能力强，跟本地同事各种时事八卦聊的欢，加上英文应付不管洋人还是哪儿ren比本地人还溜，还有中文加持人家想歧视都找不着机会～

层主的意思是洋人上司比下属都要做的好所以，洋人公司里的洋人做上司让层主心服口服么？

异族做上司就心态平和了？愚钝如我，我真没看懂…
层主对华人是不是有什么误会

没看懂就好好看没人有教你的义务。

不过还好你有自知之明

工作地点在哪里？

猜层主上司肯定不是洋人吧

为什么上面一堆人不能就事论事 老是挑起争论

个人建议1. 首先外包的意思是 你和H公司法律上么有任何关系，而且薪水几乎是固定的13+1左右. 而且这个1 还不一定。
2. 转自有本地员工 如果你是工程师 那么几乎不可能转了，现在都是在砍HC，除非你进来就是高端入职或者售前正好有位置。不要奢望你是那个幸运的人，里面有10年ARP没有转的人
3. 同样的H公司一等人是外派的，二等人是本地自有 三等才是外包。当你做完一个项目，外派3个人拿70%奖金，本地5个人拿30%奖金，你拿一个50或者100 SGD的万马奔腾奖金，你心里如果不会有落差 那么欢迎你。
记住，如果你一定要外包进去，请要比较高的薪水。不然他干活时候是不分你是什么身份的
如果你外包进去 一定要 保持好的心态，不要被P*A 以为干活越努力就可以获得很好的回报，也不要被中方领导不靠谱的承诺给忽悠。
不是让你不努力工作，而是说这个只是一个中转站，学到东西 早点走人，对了，千万记住别丢了自己的英文。
上面只是给你的个人建议

但是对于这个公司，我还是想说 毕竟是ZG最有科技含量的公司，祝福他一切顺利，乘风破浪

说的很实在。100个赞。我2009-2011年，本地HW呆了两年。马上就跑了你的APR是什么意思？

综上所述，建议楼主以华为当跳板为前提加入～