吐槽一下，工作不是优先本地人PR么

别太认真了，你是陪跑的。这工肯定是那个transfer的，有需求，才有这个job opening. 都已经谈好了，就走过场。对你，就是增加一点人生经历。

做给政府看一下呗本地实在是请不到人

从公司角度，内部的熟悉啊，肯定有优势给本地人机会是政府想要的，但是企业会根据实际情况，在政策允许的范畴内选择。

内部知根知底我们组招人，我们对外面审查也都会特别严格，如果两个人内部和外部差不多肯定也会倾向于选内部，比较怕外面的是进来说厉害，做事掉链子。内部很多方面可以从别人那里参考到

我们公司基本上会放到jobbank 那边去过一遍，形式的。按照那种要求还挺难找到本地的。

hr的话不用太相信

搞不好你真的比他强，尤其是软实力但是说好了总不能变卦把他干掉。

你就是陪跑的别想那么多了。

这问题问的好傻提倡公司优先招聘本地人，公民+pr，这是从统计角度来说的。落到单个职位上，就未必了。

可以投诉一下让政府调查一下

这显然是先有了人选 才打招聘广告以符合流程可真找人面试那就纯属浪费别人时间
这个角度看 这招聘经理不地道

只是优先公民罢了没有优先PR，除非公司没有quota

投诉下让政府介入查

我也觉得我是陪跑的不过没必要给第二轮吧。。。四个面试官，大家一起浪费时间很开心么。。。
也想过投诉，不过对谁都没好处，还弄得一身骚。算了吧

之后还有个朋友内推的职位，也是open to internal，在想要不要继续浪费时间。。

刚看到一篇文章https://zhuanlan.zhihu.com/p/109771844

太真实了。不说了搬砖去了 手动facepalm。。

岗位级别越高通常越容易出现陪跑的情况

怎么没有必要呢？做戏要做全套啊。
万一，你真跟去政府投诉了。
对方可以拿出record，你们来看，我们经过层层面试，层层选拔，公开公平公正，最后做出了一个艰难决定--- 还是选我们内部的海外员工。

quota是给公民和PR的罚层主去MOM网站好好仔细读条例

可以写文章投稿给晚报 不过这事就大选前有热度选完了好像媒体啊议员啊 根本没人再提这事了

你只是个分母而已别太认真

这贴里充满了狮城帮人的温暖

对，做戏要做足的我之前一个朋友是某知名外企的，他们找人，有确定人选了，但是还是要全套做戏，不是满足政府，是为了满足内部的要求，所以找了20多人一面（本国人，外国人，各个种族，男女都有），然后选了4，5个2面，最后敲定早就打算招的人。
为什么我知道的这么清楚，因为朋友让我也去投简历参加陪跑了

演戏有工资拿吗？我也想来一脚啊否则必农民工还惨

这个帖子的回复简直没法看lz不开心就去https://www.tal.sg/tafep/Contact-Us 投诉。

至于别的楼说什么内定不内定，别在意，肯定有这种情况，但没有说generalize。

没有工资拿就是朋友帮忙，友情做群众演员

简直就是闹剧。但是恐怖的是这种闹剧不断上演我曾今被NTU的一个叫A的老师忽悠。具体是这样的，她又一个博士后位置，我写信去问，附上简历。她回复说：你的简历很好，请立即提交申请，如果你对薪水之类的有什么问题，请问我。我激动地提交了申请。那之后她就再也没有联系过我。后来当然就没有成功。

最后，我查了一下，是一个叫F的人拿到了这个职位。A和F都是香港人。

后来1年后，A老师竟然主动和我写信说他们有个Assistant Professor 职位，问我有没有兴趣申请。我婉拒。

后来好奇心再查了一下，拿到那个Assistant Professor 的人又是那个F

都知道是MNC了，还想着么多干嘛MNC没有对优先本地人这么一说，本地公司更是，谁便宜好用拿谁。真正2优先本地人的估计就政府部门了。

我们公司MNCinternal transfer的新加坡职位（不是高层）job description直接写了黑字，疫情期间不欢迎不在新加坡的外国人申请。这个黑字不是写给政府看的，因为是内部网。

所以除非很差，否则这些工作都是优先新加坡本地人。