内部转换部门的问题

先和现在的老板说先试探一下老板口风，和老板说说个人职业规划，看看他的意思。新老板肯定会照旧老板说的，不会为了招一个人得罪平级的同事。欧美公司这种内部流动很正常吧

纠结也没用 都是命你怎么知道旧老板说坏话


还是等换了部门展现实力

让新老板觉得旧老板之前说的是扯淡才是王道

看你和老板关系如何如果关系好，提前打好招呼再去申请。如果关系不好，除非你确定可以搞定新老板，不然宁愿跳槽也不要转岗

我担心的是我担心的是我申请了其他部门岗位，新部门向我现在部门老板打听，我现在部门老板先把我辞退，新部门就拒绝了我的申请
关系好我也不至于要换部门。
新部门这个岗位提供的薪水比我目前高30%-40%。
所以我是冲着钱过去的。加上我目前这个部门肮脏的事很多
我希望的是如果申请不成功。我现在老板也不知道我申请这回事。

一般MNC平行调动不能加薪的

我这是内部申请我这是内部申请，不加薪，谁会过去

这种担心的意思是，你在现在老板手下没有一点自信？这种要求转岗是算逃离了吧
自己对自己在现岗位的定位没有一点数？
就麻烦了-我说话比较直接啊，抱歉

内部转岗 RO会不知道？你搞笑吧

公司内部同级转岗，加薪，想多了。。。不跟现在老板打招呼，直接申请，这是什么骚操作？这种玩法基本上就是自残。准备简历走人吧

我也觉得你想多了如果你是主动要求转岗，站在公司角度，内部转岗相当于把现有岗位的熟手转去变另一个岗位的新手，你是否适合另一岗位都未知，你还要求加薪？倒不如花点时间另聘一个新人进来，公司牢牢把控薪水和选择权。
当然了，如果是另一个部门老板非你莫属就另当别论了，还得看他有多愿意为你fight和得罪你当前老板。

内部申请不是一定要跟自己老板打声招呼的吗？看看他怎么说。
背着先去联系新老板是大忌吧

内部转岗条件是不换大老板，且大老板支持你的转岗。

否则，有隐患和挑战性，不管新旧的小老板是否是同一队的。

你想多了吧内部转换岗位是不会加薪的

当然也不排除你公司财大气粗