假如离职notice是两个月，但是可以用假期减去半个月的notice. HR也同意last working day是一个半月之后的那天。那么我想问之后的半个月期间 （理论上还算是notice期间，这段期间上家还会付工资）我可以开始下家新工作吗？
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16 条回复
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#1
你仔细想想就不会问这个问题你都离开了，公司还给你钱，凭啥呢？
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#2
按道理是不可以但是有很多人这样做。或者cash out the leaves.
如果不想有风险，就不要做 -
#3
last day应该是两个月后假期应该是算在职的
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#4
每次看到这类帖子就很奇怪为啥非得这么急，take a break多好～一般都会跟新公司hr把入职时间推迟一两周，玩够了再重新当社畜(￣▽￣)
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#5
新东家通常不同意 尤其notice period 都已经2个月了的
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#6
你这后半个月是休假？还是leave offset notice period呢？
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#7
感觉HR 太随意了正儿八经的HR应该这样操作，假设notice period 是两个月，刚好你有两个月少一天的leave， 那么就清leave，然后，两个月的最后一天来上班，办理最后的手续。 要点就是，notice period 的最后一天不可以拿leave，必须要来上班，哪怕是象征性的，也得来下。
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#8
可以提前开始注意保密。
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#9
两个月确实挺久的以前还有过三个月的时候，可怕
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#10
跟帖问一下如果3月31号发bonus31号前给了notice，bonus还能拿到吗？
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#11
我以前的公司就是这样的notice period最后一天一定要到，如果offset leave最后一天提前没有薪水。
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#12
每份工都是2/3个月每次都裸辞
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#13
agree就把假休了，还可以拿钱，不香么？
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#14
不能，那个算违约。休个假嘛，何必逼自己那么狠
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#15
3个月notice period的飘过last working day之后你就不是公司员工了还发个毛工资，清假和offset notice period是两码事
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#16
这个要看具体合同怎么写一般情况应该是给notice的话公司有权要你做完notice period或者你赔notice period那么多薪水
但是
公司也可以放弃这个权力让你当天离职
如果后者发生的话而公司不是prorate bonust的话你就拿不到了