工作内容重要还是老板重要

好像都重要吧自己心里过得去就可以

年轻的时候内容重要到了一定年纪老板更重要

完全同意到了一定年纪一定职位，内容差不到哪里去了，这时老板很重要。

这种情况很少见吧工作内容喜欢，可以理解是做得还不错？那老板又为什么要为难你呢

内容重要可能我人傻乎乎很迟钝，觉得做过的几个工作老板都非常好，但前两个的内容实在让自己觉得上班像上坟，如果在这么好的大牛老板手下都这样，那继续做下去应该没啥前途了叭...于是转行

不知道为什么小时候对上坟感觉一直很好基本上就是春游加上好吃的

老板的为难会影响加薪吗

目前不好说，还不知道，但是工作不好干

老板重要呀不能苦哈哈，好事轮不到不是。

不建议裸辞骑驴找马不好吗？跳槽的时候工资可以要求加薪。但是裸辞的话未来公司HR大概率会压你的薪水

你说的是扫墓。。。。哈哈哈(￣▽￣)

有道理 不知道要多久才能找到 日子不好过。。。

支持跳槽找个内容老板都不错的今年开年人力市场还是很火爆，可以先找起来，裸辞并没太大必要

可以理解为气场不和内容是死的，人是活的，人和人之间的关系很难说清楚。特别是远程老板，没有每天见面的机会，很多过程就被忽略了。我自己很喜欢我的工作内容，不过这两年遇到一位气场不和的老板，很煎熬。不过也没有裸辞，因为工作内容还是很喜欢的嘛，一边想办法改变跟老板的关系，一边骑驴找马。人到中年资深的职位没那么容易找，要看天时地利人和，没有自暴自弃，也没有随便降低要求，最后换了个内容差不多，老板现在看来比之前那位好搞的工作。应该说自己运气不错。

费解老板是发工资的，不满意，你开了员工就是了，干嘛一边发钱，一边去孤立他。。啥子意思。

除非是非常非常小的公司，老板发工资其他有点规模的公司，都不用是mmc，上级都只是打工的。
老板如果真是最大那个，能够管到普通员工的琐碎事？
所以老板只是上级，跟有发工资的权力差远了，最多定一定升职加薪包括考评表现而已。

至于孤立嘛，情况就复杂了，很多可能性的。

恩恩 分析的很对

真的到了一定阶段 老板最最最最重要啊

特别是直属老板

老板第一份老板帮我闺蜜办了PR 总给我说我太傻。
发了工资我全公司问了一遍。 人事说这样不好。

第二份老板批评我让我整理项目资料 我做的不像大学毕业生。 后来我在电梯没跟总裁打招呼 又把人事得罪了。让走人。被雪藏。 当天还遇到 贵人。 anyway老板后来一直联系。 互相学习。

第三份 法国人 不喜欢我上班穿衣服配色 cbd 红配绿 企业内部竞争。 我拿了两个奖。他让我让给另外一个人。这样我们部门就可以拿两个。全公司三个 我就不。 被雪藏。人事出来不得。他问我怎么还不结婚回家。后来推荐了我读牛津


后来老板 说 你好胖 像咱们中国年华里面鱼娃。透明的。 能不能上班穿着讲究一些。酒可以适当喝。 牛津北大学费都是这个老板。

然后 我就不举例了。
踩你 踩你。 说话极其难听。 比如现在老板
我们一起坐车 车来错lobby 他会说 kelly 没睡醒吗

但 假如投资错了 他会说darling it is okie

好老板不算小账

但也要自己努力。

他们都是很好的人错了就说i am really sorry sorry

不懂就学 不装 打破砂锅问到底 没有架子。

该做决定也决不手软。 宽进严出

大人物翻脸不多 翻脸可能就是封杀了。 公司翻脸无所谓。 人脉断了很惨。

也有老板说你一头辫子
神奇的

但是他让我算土地开发的帐 我用的科学计数法
10^这种 对我来说 很清楚 他很有涵养 没说啥

然我跟财务总监去了博鳌 搞搞清楚

我们一起每天吃饺子 新男人也很可以 斯文的
一大碗饺子 羊肉泡馍四个饼

他不喝酒 我自己喝酒
晚上我在酒店阳台唱歌

隔天他说 咱们还是好好算账吧。 哈哈

职场被人dariling下有点耻辱的

代表基本不及格了。

大公司可以找机会换组如果大家都知道你跟老板不合，但为人处事没问题，内部transfer应该难度不大

谢谢建议这种情况要直接问大老板吗？还是要是看到公司发招聘信息，在招聘网站投简历？或者，要是认识的其他组有招聘 可以直接问吗？

是啊 好难 进去之前很难知道 过后也晚了，但是很多时候是碰运气

老板重要工作上过得去就可以了。

恩恩 想直接辞了 之后慢慢找