昇松超市花红

超市assistant manager算管理层？？？薪水2k

那也够意思了一次拿三万。
还想人人富豪？比梦想还不现实。

不谈拿到16个月花红的在晟崧是什么级别。在哪儿不都是位置越高，给自己利益越好吗？你指望越是爬到高层的人，在分利益的时候，不多给自己，而是多给级别比自己低的人吗？

感觉楼主刚毕业做工么？
打个比方，你们住的condo，还不是工友们一砖一瓦地盖起来的，凭毛开发商的花红那么多，也不给工人加个菜？

责任和回报正相关。没毛病。底层员工回家各自happy,管理层回家要准备随时被叫回，解决问题。

得不到的没必要眼红。

16个月花红就是asst manager能拿到的 算毛管理层

没办法啊每家公司都一样

比如我们公司年薪100万，bonus 几百万


我们员工bonus 顶多几个月，几年的bonus 反正我是不敢想象

谈不上不公平，但是大张旗鼓的贴出来就不合适了职位越高，责任越大，拿到的回报越高，这个没毛病。

但是除了必须要披露的以外（昇松是上市公司），其余的分配方案就不宜公开贴出来，这就和员工薪酬保密一样，公开了之后，除了坏处，没有一点好处。影响底层员工的士气。

以前smrt的司机罢工也是一个道理，司机之间薪酬有差距很正常，但是公然贴出来，还是按照国籍来区分，这就不合适了。

这是好老板股东也不错
员工很辛苦
basic也不高

Fairprice 员工会不会要跳槽

升松一线员工临时的比较多，按小时付薪水的

很多公司发花红都是通知全公司的刚好今天收到公司的花红通知
跟个人薪水挂钩 比例大致固定 具体每人多少钱又没说
升松那封信是发给公司员工的信 被人公布出来

现在急的是竞争对手或者对员工不咋样的老板们吧

花红肯定是和薪水挂钩的但是如果每个人的花红月数是不一样的，那就不宜在全公司公开通知。除非是倒挂，普通员工的比例比管理层更高，这个可以大肆宣传一下。

至于竞争对手那你是多虑了，花红属于可变的，冲着花红跳槽，谁能保证来年还有这么多呢。

升松有竞争对手吗得分清何人才是竞争对手。
升松是个人的，老板高兴就好。别的都是集体的，管理层的老板们同意才可以。

升松员工都很高兴，楼主何必那么愤愤不平。哪个公司不是级别越高捞的好处越多。

是挺不公平的

这就是资本主义的通病

马克思NN年前就分析的很透彻

你指望这些资本家把利润多分给点工人？

简单的说，如果是一个一般劳动力竞争市场，不需要特殊技能的市场

你的薪水由市场平均水平决定。和你的公司赚钱不赚钱无关

赚钱了也没道理多分你一毛。不服可以走人

不管几个月老板有这个姿态分享红利，就很好了。

升松是上市公司 他老板严格点说是经理人+大股东人愿意给员工发这么多花红
倒是一群不相干的人来抱怨说坏了行情
真是滑稽

目测楼主就是羡慕嫉妒恨

真心觉得这是昇松员工应得的不管是高层还是底层员工，都不容易。
底层员工在第一线顶着被感染的危险为大家服务，
高层员工在后台顶着政府的压力为物流，货源奔走，
顺便心疼一下Fairprice 的员工，
同样的工作却不同的报酬。

马克思也是这么想楼主有前途

兼职员工他们也有分到花红

本地说法16个月指的是多4个月薪水吧？大概率不是多发16个月薪水啊

就是多发16个月不然有啥好好轰动的;)

医护人员和老师也顶着压力冒着危险奔波在第一线然而都没有花红拿。
晟松这次发的有点太多了，很难说是好事。

医护工作者有额外的花红早报 报道了

毛病太多了要这么说的话，冒着危险奔在第一线的人多了去了，公交车司机，地铁工作人员，物业，保安，保洁，几乎各行各业都有奔在第一线的。

晟松是上市公司，人家爱发多少只要股东没意见，谁也无权干涉。

反正昨天早上去升菘一片喜气洋洋，别说均匀公平。自己去看看。临时工 4个月nonus，那个公司能比。

对，这更证明了昇松是良心企业昇松的老板完全可以像华尔街的很多老板一样，
用企业盈利给自己发几亿的超级大花红，
员工根本没有言语权。
说什么别的人员都辛苦，这和昇松的老板有毛关系？

呵呵管理层一直比基层高的..

升松花红历来很高，从花红推断，去年利润增长50%以上

愿意给兼职也发花红只能说明老板真的蛮好

不知道老了能不能去升菘，养老圣地啊还可以看辣么多美女