之前公司资助了一个有证书培训，签了一年半的绑定期到明年6月底。另外，公司规定辞职要有2个月的notification period。
签订的培训合同里有一条: The Trainee hereby agree not to do the following: becomes disqualified from the Course and/or the internship programme or resign for any reason during the Course Duration and/or before the End of Bond Period;
请教一下，关于上面这个条款，我能在5月初提辞职，然后做到6月底绑定期满End of Bond Period吗？还是说我只能等到6月底绑定期满了，才能提辞职，然后要做到8月底？谢谢！
绑定期完全不可以辞职呀？这太霸王条款了吧！听说的都是绑定期辞职要交多少罚款，没听说不可以辞职的！这个好，至少绑定期不用担心没工作了
直接无视就行了人力部规定雇主得无偿为员工提供所需课程，并不能用此要挟。
绑定期内离职是要罚款的，关键是什么时候能提辞职？合同里写cannot resign before the end of bond. 那我提前两个月交辞职信，做满2个月的notification period，到绑定期满了再走，是否可以？还是一定要等到绑定期满了才能交辞职信，然后再多做2个月才能走？
绑定期前两个月就可以了吧我有朋友也是和公司有bond的，在他的bond结束前一个月提出的辞职，就不算违约。建议你和你的HR确定一下bond结束的具体日期，然后顺便问一下resign的事
多谢多谢！现在关键问题就是HR说是要等bond期满以后才能交辞职信，就是还得多做2个月。
现在都可以辞职的，因为不可以辞职是无效的不可以强迫劳动的，公司能做的只是要求赔偿经济损失。
另外按字面意思，你可以提前交辞职信，这个是通知罢了。最后一天在绑定期后即可。
你们是不是待遇很差啊，或者很缺人，才拖你2个月？如果你两个月磨洋工，公司也不赚啊。和hr好好说说，你努力做好交接，他们配合下你的日期。
好心的各位给这种问题出注意要小心。新加坡有一项侵权行为叫做:inducing others to breach contract。是的，你怂恿别人违约，被违约方是可以找你要求赔偿的。
题主要想知道答案单独私信问吧。
沙发 目测撕逼大战一触即发