工作不开心影响到心情

有人可以安慰开导吗唉

可以考虑回前公司诶换了工作之后也是感到精神物质上双重压迫， 等到前公司有了headcount立刻回去

要什么样的开导？如果你需要比惨才能让你舒服点的话，来来来私聊。

楼主可以考虑换工作确实是不太健康的状态。钱还是没有自己的wellbeing 来的重要。
最理想就是适度挑战，不简单到无聊，又不太overwhelming。找到合适的就换。

世间攘攘，皆为碎银几两很多时候面试里面回答的期待挑战，发展都是虚的。说到底都是为了能多赚点钱。
楼主的心路历程，很多人都经历过，无非就是咬牙熬下来。毕竟扪心自问，就算现在再难，让你降薪到跳槽前的标准回到熟悉的环境，我并不觉得有多少人会真的愿意回去。
所以只能咬牙向前，熬下来就好了。毕竟在新加坡这种激烈的环境中，看多了繁华，想真正守住内心的平静不和人比很难。
人到中年，咬牙挺住。

求鼓励和安慰比如开导一下
多看看生活积极的地方
其实自己心里知道要怎么想怎么做
但是很需要听别人鼓励自己 振作起来

起码你还有工作多少人现在失业了你知道吗
有没有被安慰到;)

目测薪水很高，忍忍吧

钱只是一方面而已，尤其对于有家有孩子的中年人轻松，整体氛围压力小还是很重要的。
另外还有文化价值观，有些人觉得虚，但是落实到实际，你认为对的公司会老板不一定这么想，比如挑战上级，有的文化认为就是忤逆，而有的就会鼓励。另外还有鼓励平衡和鼓励奋斗文化的，还有主管盯人型或放任型的。
这都是钱以外的东西，当然总有人啥都不看，只看钱的。

多谢很后悔转岗，是公司内部转岗，工资没加，反而加薪更慢因为新岗位表现不出色，如果留在就岗位继续深造，说不定已经升一级了。唉。只能熬着坚持，能学点经验为以后找工作打基础，半路转岗回去的话基本在公司职业就没前景了，因为大家都看得到你做不下去这个挑战性工作，以后估计也不被看好。

差点以为是我发的帖子lz，来，让我们互相抱抱。

谁不是为了薪水忍也是换了工作不到一年

曾经那么渴求离开，虽然不曾后悔离开，但是真的很累，每天很焦虑，刚换工作还内分泌不调。

现在依旧想换工作，但是真的不知道自己能干啥。

换了工作就是想提升自己，结果每天沉浸在焦虑里。

希望早点走出去吧

忍吧忍忍你就senior了！然后就会舒服些了！下次换岗或者跳槽需谨慎，不然重蹈覆辙！

苦笑一下每天都想请假

没觉得工作是开心的事也许我比较悲观。

我觉得就是糊口的一份事情。 没有梦想的人生，都是行尸走肉啊。
最开心就开工资那天吧。

焦虑很痛苦也影响家人

是的。。。真心不敢随便尝试了
尤其是节奏快要求多的工作
我还是适合走技术路线

做一份有成就感的工作感觉被认可 被肯定是很开心的 被接纳
我以前那份工作是
现在这份工作一点边儿都沾不上 所以不开心
换工作也是为了在这份工作摸爬滚打回去做得更好
但是能不能回去还是问号

有些当领导的在家怕老婆，被管。
在公司可以"指挥大局""运筹帷幄"，也许还有漂亮的下属，估计不会不满意上班的，哪怕到手的钱少点。

正经点说，在公司话语权大，影响力大的，不会像很多基层员工一样只等着发钱了。
本地土生机会较多，未来二代移民也是本地土生，也可以朝这个有一定地位的管理岗目标奋斗，而不是为了狮城帮贫困线的码工普通干活的工作。

我也想换回去可是不知道机会多大

现在工作不好找呢

有时候会想在哪里都是过日子
感觉每天也就是吃点普通东西，开个普通车，住在HDB
跟住在国内N线城市压力小一点有差别吗
唉
有家人的陪伴和爱就很满足了 有时候怀疑来这边大城市压力这么大生活质量并没有比小城市好很多 就会陷入人生思考

你很多言语之中觉得管理岗很容易你真的做过，或者有家人朋友做管理的，就知道也很不容易，压力更大，一步走错，连基层工作都没得做。管理责任大，竞争者都是管理者，几斤几两，同一级和上级看的清楚，没点真才实干混不下去的。
绝大部分管理岗，都是基层里面业绩突出的员工里面升级上去的。先要把基层混好了，才有资格去管理，不然压力更大。

楼主脸皮就是薄了点，害怕别人知道自己不行害怕自己做那个众人眼中的差生。脸皮厚的人可能非常enjoy，只要公司不裁我，做个混子又如何。事情干的少还能拿钱。而且看楼主也是手上有活的人，离开这公司应该也能找下家。别害怕。生活最多过的差点，不至于过不下去。

你说的是理想化的在坡县的现实职场中，呵呵。。。
外行管内行太多了，不止技术开发部门。
有些领导除了跟上级定时汇报，其他没啥用处。
有的领导直接把上面的压力传递给下属。

领导做不好怎样，下属还能造反不成（极端例子有也是个案）。另外稍微圆滑点的领导也不能把下属全部得罪了。
领导不行，更上级换掉然后上行的人上，那是理想化的，多数不存在。

少数团队，像比如asm开发岗，组员不行领导必须顶上，这样的文化也是少数，土生坡人也看不少。

占到坑就占到了，大部分除了团队被砍，基本不会动，除了升级或找到更好工作。
土生坡人，好的可能刚毕业就是按未来管理岗的定位来培训，而且大部分中层管理或中层偏高的也是本土的，和本土的人未来接班人或下属对得上路子。

下面的兵换了几茬，上面管人的还是那几个，太常见了。

愿意到创业型公司搞基层管理的那是愿意奋斗的，土生坡人估计很少看上，至少给个总监啥的吧。
MNC如果真是关键技术的研发部门的基层(在坡县肯定很少的)，技术挑战大的，部门一定要搞出实际东西成果的，那基层主管，土生坡人也会敬而远之。

看来是常见的现象大公司现象，中间层砍一两层毫无影响

新移民不能一概而论 印度人还是很猛的M1 Starhub dbs等等等 CEO都是印度人了。人家占领制高点一点都不含糊。

你这说的话题等于在美国为啥中国人干不过阿三了话题说的就大了，不展开了。
我说的是二代移民基本也就是土生坡人未来做管理岗不是那么难（当然跟一代中国移民，sm系列或类似的学历差不多的来比）。
阿三的问题，是个单独话题，他们适合往上爬的那种，在总部意大利的公司，法国人英国人也同样干不过他们。

我听说过被下属造反革命割掉的主管而且是大公司，但那是新团队，大家都没站稳包括主管。
稳定的团队，就是铁打的将领流水的兵。
当然有文化氛围好的公司，不过我觉得是少数。

因为能上去管理的都是有很强能力，不单是技术，还有领导能力，下面的人容易换容易找，一大堆junior and senior engineer, 市场上一大堆，上面的都是能够胜出的senior enigineer才能当team lead. 我们公司搞技术的管理，没有任何人不是从graduate engineer, junior engineer, senior engineer, lead engineer一步一步走上去的，也就是有过硬的技术，下面很少能忽悠上面，下面要上面领导签字和审核很多技术层面的东西，本地和外地的还有中国来读大学的都有生成领导的，但是本地人和外国人比中国人多。

貌似大家已经看得出我业绩和能力不够好了，一比较就很容易发现了。
唉。

这是一个非常靠谱的回复工作压力大很多时候是面子抹不开，然后是个做事认真负责的性格。很多人就是混着，不到做不下去被开掉的地步，但是不见得就比老黄牛性格的人混的差。

对自己要求低点，脸皮厚点，能海阔天空。

那你的团队从技术上说是比较不错的，哪怕压力大但是坡县太多不是这样的团队了。
外行领导内行太多了，非技术领域更加常见，比如供应链主管，技术服务主管等等。

从小脸皮薄也很想做好，但是换岗位太失误，我以前积累的经验全部用不上，我就跟毕业生一样从头开始，处处被人瞧不起

从小没做过差生所以落差很大也是原因之一，团队里个个都比我有经验，我换岗位后以前的经验不值得一提了，基本用不到。同事能说能装脸皮都比我厚，大家都比我经验多但不见得以后我熟悉了比我厉害。我还指出了一个好几年没被人发现的重大错误，老板为了降低对团队影响轻描淡写过去也不表扬我。要说分析能力，学习能力，专业领悟我都觉得我比团队某些同事厉害，大学专业成绩也好很多也更能领悟，但是他们做的时间长，这个就靠经验丰富，我处于刚入行这个节骨眼，大家的期望值又没降低，我能力经验有跟不上，我每天挣扎在完成任务不要出错的阶段，根本也没精力时间去加班去提升自己，感觉差生一直在赶作业的样子。唉。

工作不开心影响到心情很讨厌现在这个岗位，节奏太快，很难跟上精力，拼不过那些单身一族每天加班加点。东西又难又杂，团队没有资深人士可以指导，同一级同事也是自顾不暇，跟给点建议就显得自己很愚蠢很没能力。
我之前在以前岗位做的很有成就感，节奏符合自己要求，内容也喜欢，同事之间也很和睦，老板也很真诚关心下属发展。后悔自己为什么要换岗位。
没动力，想到困难就害怕紧张，怕在一大群同事面前显得很没能力，一直被同队的人比下去。刷不到存在感。
事业看不到前景。
今早起来娃看到早餐是汤圆开心地唱歌，我还凶大娃不要吵到baby , 很内疚。7:20就在开始工作，忙中出错，发出一封邮件马上被大老板回复所有人侧面指出我漏掉的特别重要的信息。
第一天回去写报告就掉链子，我觉得自己被困住了。又不敢辞职，为了钱忍了。
不开心，压抑，希望快点熬到换岗位。
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老东家这么好还可以回去

真会鼓励人我要加油！

从纯技术岗转到技术管陪岗，到前线了。。。风口浪尖那种岗位，大家都盯着你，啥事儿都该你管那种，啥事儿都沾点边特别杂。

想尝试一下这个岗位以后积累的经验去哪里都敲门砖

技术管陪岗是啥？解释一下呗。
我理解的管理培训生，是不同部门轮岗的那种，在技术部门只是轮岗的小部分阶段而已。

就是我们公司全球CEO都做过的部门，只要是这个专业毕业的，核心部门的技术岗位，training ground for future leaders. 绝大部分高层技术管理都经历过这个岗位，就一个字，又累又难。以后想升上去搞不管技术还是其他管理，这是很好的一个工作经历。但不是所有人都可以升上去管理，要特别厉害的才可以，绝大部分人也就呆在这个部门搞技术。

万金油嘛，往高大上的形容我就不说了往上的要求当然多了，在坡县本地土生优势大。
看来你没提你岗位之前我就提到管理岗了，有先见之明啊。

所以你转岗的目的是想以后晋升因为你自己也说了所有全球CEO都去过这个岗位，但是现在你觉得那份工作特别难特别累，而且自己力所不能及，中间的GAP很明显了，那么答案是不是呼之欲出？

有时候不行就是不行，勇敢面对现实，这个不丢人。我觉得公司培养10个也不是要以后10个全成为CEO，肯定有淘汰的人，大浪淘沙的过程，在这个项目里积累经验，建立人脉早点找好适合自己的位置，说不定今天的同事明天是CEO，等那个CEO需要建立自己的团队，你也许有一席之地，这也是成功。

别谈ceo了，除非自己创业实体行业的总监级别就很不容易了。

情感上特别理解你因为都有这样的经历。。我刚工作的时候有次set meeting把pm写成了am。。老板说你要我们午夜来开会吗？这种错就是犯过一次再不允许自己犯了，别无他法

对就是觉得这个工作不适合自己，也没有很大抱负，就想搞点技术，但是尝试了也有利于简历

当你想放弃的时候 想想当初为什么申请换部门- 相信你当初换岗的时候有很多竞争者和经历了几轮面试吧 也是极度渴望并且做了很多准备 包括心理准备 如果都没有来的很容易 说明这职位本身门槛低没什么吸引力
- 来到新部门一定会犯错难堪后悔 负面情绪会有一段时间 但重要的是从错误中学习
- 平时多问问同事 和同事们关系一定要好
- 你对自己挺有信心的 继续保持
- 这个部门当初要你说明他们需要你
- 现在这个情况不是想回以前部门就能回的 又不是茶馆
- 加油

又能赚钱又要开心，有这样的好事？不开心的时候，想想$落袋的瞬间