面试是说的expected salary

楼主你猜公司的hr是干什么的

你买东西的时候会ask for discount吗

这个是看情况的吧不能一概而论

真的好心累要高了也不行 要一个合理的还要被砍

想要多少就要多少给不了就不去呗！

对 我就是这么想的

加油祝找到满意的工作

老板说可以给15%，结果hr只给10%谈崩了，没去成

所以看你是不是很想去……

有的会给的比expected高

那肯定是神仙公司

给10%肯定不去还得放弃本年的bonus

会的所以你写的expected salary 要慎重。目前遇到过的雇主，要么觉得要高了，他就不雇佣你，只要愿意雇佣的，都是按照expected salary执行，没遇到过 讨价还价的。

那种开薪水斤斤计较的公司以后大几率也抠门。

没错我现在公司就是这样

借贴请教Expected Salary的基准是什么按现在package放一个涨幅的话涨多少算比较合理？

真遇到过。直属老板给加了大概8%，说是start up，想compensate一下risk。开开心心接受了。

问猎头阿。自己估可以看看行业benchmark，和自己现在的差。

如果没差就15到25吧，坡要30%感觉太夸张了。

现在感觉同一个行业内不同公司也是差异很大而且你在现任工作待了多久，现在薪水的绝对基数，其实是不是都是有影响

所以有点混乱

羡慕老板人很好

几成涨幅都有可能尤其是前一个公司underpay，现在公司又很大方的话～
想起转行后去的第一个公司，和老板说只要雇我培养经验值，不要工资都可以...然鹅老板还是给我工资了虽然cut了不少(￣▽￣)

可是大方的公司好少见 = =

expected salary是你自己对自己价值的定位这是你主观的定位，并不能代表你的客观的实力能力。有时并不是企业小气，而是可能企业那边有比你更优秀的人选。