求助贴： 去中国公司面试

这个我 不 全同意每次去日本上班4天，晚上吃了饭，就开始喝酒, 一摊儿接一摊儿，一开始不懂也都跟着去，每次同事都喝的很醉... 第二天去上班, 没觉得效率很高,然后就狂抽烟提神！后来每次就借口说要Tcon,不跟他们吃饭喝酒. 同事跟我说是他们那的工作文化... 每天晚上喝的烂醉，第二天上班能多有效率啊？我只能呵呵...

这有点像steve jobs给码农作面试的风格rt

有些中国职能部门也是吃八顿 喝九顿

要求吃喝的时候不要务实 数字写在鞋底 刻字在胳膊也不是不可以啊。 喝完了抽， 再清醒。

第二天还是七点打卡。

能者生存

且女人没有夜生活六点半早一点也是必须的。

六点半到岗打卡九点 十点狮城帮发帖

已经是开了一波会了。

这是拿命来换啊.... 好一个适者生存！深深知道Culture eats strategy for breakfast! 去一个公司之前还是真的要好好了一下企业文化！

还好吧。感觉家里的阿姨
楼下的AUNTIE UNCLE更勤奋
包括装修的师傅。
很多事情，都不是起得早，努力，就可以达成的。

境遇不错就很感激了。中资公司薪水奖金都很好。包括分房子。不可以同日而语。

哈哈这点我很喜欢。。之前去日本出差每次都吃喝爽到不行，一群老光棍下了班就一起喝酒十点才回家，不打光棍才怪╮(￣▽￣"")╭

昨天丢信，今天HRBP找聊天问了差不多十万个为什么。最反感就是诋毁别人抬高自己...简直了。你待过MNC，再去一个非MNC，一定会有落差..福利上的，企业文化上的，上司同事等等...

听身边朋友吐槽过身边的SME有不错的，也是有各种奇葩...

关于商务仓吴作栋的书 standing tall

里面说

No one once asked which airline or class you took

Mostly just which hotel you put up

从企业形象讲 什么仓关系不大。

Flight n Hotel package其实不太关心别人问不问.
如果说3月飞一次,econ class没问题，如果一个月飞3次，那可能有点辛苦.
如果公司连airline和class都不能选择，又能给住多好的酒店呢？如果需要跟客户飞，在小机场等飞机连个像样的lounge都没办法进 #悲伤＃

还有日本通勤时间很长同事告诉我一般日本公司职员，通勤在1.5小时左右，东京房子太贵，只能住稍微远一点的地方节省开支.这喝到10点.晃晃悠悠回到家12点,早上9点上班.那得6点半起来...看他们一开会就打哈欠,不知道这工作效率从哪来的. 哈哈

是视频面试还是现场面试啊？在新加坡设立office的话，基本都是follow新加坡劳动法来的
年轻人 抓紧机会噢 这相当于一个创业经历了
是一个很好的锻炼，提升自己各方面能力。

确实很不赞同日本的工作文化我们以前team还特别coach过日本的同事怎样可以不加班高效做完事情

哈哈, 谢谢鼓励哦! 视频面试.

外国公司做事，中国公司作人看你适合哪种？

日本那种职场文化是垃圾下班不能比上司走得早，所以大家都划水，比拼谁下班晚，纯属垃圾。下班不回家，还要去喝酒，喝的过程肯定没好事，是办公室政治的延续。

这种垃圾被国内一些公司给捡过去了。前些日子就爆出新人不能喝酒被扇耳光的事情。

但是邪门的是，日本职场文化垃圾，但是人家是真真正正做出东西，很多行业都是业界牛逼的存在。

也看上司是不是开明之前和客户director吃饭谈到这个，人家直接说非常反对为了加班而加班，做完事就走好了嘛～～大家也是都贯彻得不错，基本都是到七点下班一起喝酒去了(￣▽￣)

我觉得差异蛮大的楼主面试如何了？求分享啊

谢谢关心可能经过昨天各位网友的讨论,我没抱什么希望，而且期望值降低到了最低.就报着了聊一聊的心里.
首先2位面试官很守时,很客气.
40分钟用中文面试，20分钟英文面试.
自我介绍，学历，工作经验，方方面面的
主要问了一些对业内在中国以外亚太的情况和相关专业知识.
彼此交换一些国家对中国产品的看法,以及最近国际关系对生意的可能性和发展方向.
整个面试还是很愉快的，对方跟猎头也是对我比较面试的满意.今天中午面试，大概傍晚猎头就跟进一下后续的问题.

良好的开始好奇楼主是什么专业的，方便的话，可以透露一下吗？

迷之微笑. 不受疫情影响的... @.@

那挺好的真的是还是要亲身经历才知道究竟是怎么回事，祝愿你接下来的面试都顺利！

感谢祝福昨天跟猎头聊了关于选人这个问题，其实他们本可以选择很多,但是各个方面局限下来，就少了.我觉得这个职位应该需要更有经验的人来胜任，或者有做过本行业开设海外公司,团队组建的,但是这种candidates几乎是坡人,中文是硬伤，而且年龄都在40＋,相对在职业上比较求稳的，都是大的MNC，如果让他们去一个中资企业，可能从心里上很难接受. 聊下来感觉他们也不想招40＋年龄层的，担心频繁出差体力上的不行.

同问啊。入了小学后感觉我都不知道娃的老师长啥样
老师也没联系过我

因为疫情家长会也变成可选的zoom

芝麻街上的一所小学虽然没有什么功课，老师抓的蛮紧的，年初上的小一, 每周一封邮件各科老师告知本周学习进度和内容， 小视频照片作为辅助让家长自己孩子在课堂上的表现。 如果上课孩子表现有什么问题 老师也会及时反馈 和家长电话讨论解决方案.

很麻烦+_+还以为可以做甩手掌柜顶多签个名就可以了

我家娃爹是甩手掌柜模式班主任打电话说,我家娃上个跟同桌讲话，跟我沟通让我在家教育一下class etiquette. 我老公一听, 直接怂我，你怎么不跟班主任说 “你是班主任还是我是班主任, 做老师连个class都管理不了? Don't push responsibility!"
你说我敢让让他跟老师接上头吗？他做甩手掌柜挺好的
=.=!!!

那很好啊啊啊！ 加油。我的测试结果。
是。 完全没主见，属于支持型。SUBORDINATIVE
第二个发现，说不知道当时是不是精神状态正常。很多回答自相矛盾，或者就是什么都可以那种。

小主不要慌张，it is just a test!想要深入了解自己， 那必须回家问妈妈！几斤几两， 拿捏的太透彻@.@

想起来娃上N2的时候别人问我们娃上的啥，我看看队友他看看我，完全没有概念(￣▽￣)现在也是老给放错课本，把上学期的又放进书包被老师说了好几次了，希望娃上小学后不再这么稀里糊涂了...

哈哈!!! 幼儿园真心无所为, 要上心点的.

书包还要自己放的吗？除了小一开学的前几周，我家娃的书包全部自己收拾，小小的时候幼儿园衣服奶瓶啥的女佣给收。早点养成好习惯，家长轻松。

一般是我妈给收拾，其实也就是午睡换洗的衣服~ 书是我看周末拿回来一堆书，就手痒拿出来和家里他书放一起了，结果老师说不行还得拿回幼儿园，我就懵圈了不知道哪本了。。。

哈哈还有爹反驳老师，在家能学会就不送学校了。

厉害了！！！ 这些爹们， 实在太不让人省心...

感觉你的性格和描述不适合中国企业RT，你已经适应了所谓的Multinational company. 那么中国企业还是算了吧，最后还是离职

MNC的范畴比较大可不只是西方的哦。华为不算MNC吗？在新加坡还有不少中资MNC呢？
应该说欧美文化那种MNC吧。
还不包括日本那种。。。

还是不要去中国公司了尤其是民营企业，
规模再大，
资产/钱/东西也不是企业自己的，
然后万一管理制度不够现代化，
可能还需要在某种程度上迎合大老板的偏好。
真的还是算了吧，
到新地方set up以及开拓新市场，
大概率就是给你画个饼。
如果这业务好开展，
直接就从国内把自己的嫡系调过来了。

哈哈 有道理的！我个人觉得，打工只是我生活的一部分！
属于不衷心又财迷那种！3年一换个工作，交新朋友，适应不同的system比较适合我. 所以真心没考虑那么远
$.$

所以不敢轻易抬脚哈哈，米国MNC做久了容易堕落，分工很细，一个人就看好自己那一亩三分地.但是在MNC堕落跟公司没关系,还是跟自己有关系.无论在哪个公司只要想要学新东西都可以的.但是舒服惯了,人也就越来越懒了.
虽说米国MNC企业文化总体比较friendly,但是感觉其主要工作情况其实跟汇报上司直接挂钩的.同公司，不同部门的主管（40＋，单身，工作狂热女士）我看她手下的员工挺水深火热的...

介绍我去吧，钱多就成

哈哈， 阔以的！如果我不成， 我跟猎头说说！留个contact吧...

优秀LZ有了下一步变化的话和大家update 一下哈~
good luck

其实也不是，现在国内企业家跟看重赚钱，尤其是南方的省份

钱是次要的。体制问题。
当然这个完全是看个体，
我说的也是个人观点。