求助贴： 去中国公司面试

加班奋斗文化知识一方面企业文化好有其他方面。
具体比如说是否推崇挑战的文化，包括挑战上级。东方大都是不认可的。
另外西方文化一般强调团队合作，不鼓励单打独斗。东方企业不一定，有些是鼓励发挥个人或非常小的小组的战斗精神的。

另外还有比如流程上的文化差异有些企业文化强调流程，一板一眼完全不能变通，有些就比较灵活，当然还有些是没什么流程自由发挥的。

猎头说了：去中国公司面试，老板说什么，你说对就可以了....

哪个学校的老师这么负责竟然还汇报这个，这不是额外负担吗？

嗯， 芝麻街上的其中一所小学.

在中资企业呆了7年多了你面试问能不能坐商务舱，大概率就不要你了，除非真的很想很想很想要你

嗯， 人家面试我也是要看看行情可能人家也想了解在新加坡办公司,招人的成本,以及本行业在亚洲区的各种待遇.如果说没办法保证一些基本的待遇,招人或公司在国外长久的发展应该挺困难的.

还是这样呢 集体意识强且 我突然想到 跨界锻炼也强

比如不想当厨师的裁缝不是好会计 。很多锻炼的机会。 不像海外那么固化。 转行机会多许多。因为每个人都在接受新事物

我面试过Amazon venture说就是要Amazon 文化

我翻译一下： 批评与自我批评

HR 约清晨四点半山上跑步 。 天黑的。 但人好多。

感觉企业到今天已经有自己突破国界的号召力

猎头要是这么说，那日本呢？日本公司文化，等级更加分明，坚决不允许挑战上级。
欧美背景的中国年轻一代领导，有些还是"开明"的。

好的亲， 我就报着这个心里， 还舒坦点也了解了解市场行情和情况

除非你直接报告给老板不然看看其他人的背景也可以参考～
出差规格一般什么级别的人什么规格是固定的，但不同公司之间比较差别还是挺大的，还是看整个公司的规模/多有钱了～国内出差四星也可以啊，房间大床大干净就行了

对的 要好好跟顶头上司聊聊感觉这些都是可以谈的,毕竟不能跟行业的benchmark差太多. 看看他们的发展的期望值有多高,上市公司可能还是有一定要求的.

你如果这样想，还是不要去中资了合作过几年，
也面试过，面试的那个直接说要奋斗的，不要摘果子的。你的孩子几岁了，你还能奋斗吗？追着打电话让加入，敢去吗？
总，总的，不但是一种称呼，也表明上下属。有问题不能直说。

还有 中资企业会不会歧视有娃的女性？另一点我担心的是 中资企业会不会对有孩子的女性性别歧视？
可能是我多虑了, 家里的亲戚说有了2胎各种工作难找

听起来好压抑，开始有点顾虑了我家孩子们在刚上小学阶段, 学校压力挺大的. 虽然习惯出差工作自从WFH,看到家长群里各种补习, 老师各种信息报告孩子学校表现，是有点stress

工资给得还算吸引人的话又没有本地身份上都是烦恼(PR , citizen)
可以去试试
发现不好的话再撤不就行了，一个工作而已，又不是嫁人，选错了会被绑死

没有吧也可能因为我司不能算是中资...但国内同事好多娃妈，不过加班确实挺辛苦的（坡县并没有;))

这个到是, 不行在老实找MNC工作抱这试试的心里, 我看看他们开啥价
没有liability 可能就是目前最大的资本

对的我不喜欢公司一堆条条框框作为妈妈,可能很了解当妈妈的辛苦， 对于女下属， 只要家里有事， 从来不问， 马上回家。
只要工作做完， 开会按时出现. 从来不管那么多。管你在家办公还是在咖啡厅办公, 只要干完活就行.
不知道中资企业是不是也是一样的弹性。

据我了解不可能～
不让你打卡上下班已经不错了。。

有次公司培训说美国是橘子文化
欧洲是苹果文化
中国是西瓜文化
新加坡是榴莲文化

中资公司基本没有隐私。工资，评价什么都是透明的。性格直爽的人还蛮好的。里面不分格子。一切以经济导向。到同事家，什么的很正常。
美国里面还是分格子的。且籽是分开的。
新加坡就跟别提了。流动性比较少。有人说他在新加坡外派5年。从来没同时请他到家里过。KPMG的区域一把手。
欧洲就更那个了。，没有流动性。且里面还有籽。就那么几个，也是没办法。

感觉老师说得很有意思。
都尝试下蛮好的啊。中国人没有中资公司职业经历太遗憾了。
做了很多年，觉得蛮好的。

可以试着用korn ferrey或类似的答卷 测试自己的LEADERSHIP STYLE
和整体的思维模式。找一个合适的。

有感性的判断，也有理性的判断。

上班打卡？？？怎么还存在这种制度， 又不是清洁工？
太没有人性了

读MBA的时候做过， 说我适合做CEO.哈哈， 我妈都不相信

Leadership style有subordinative , deligate 什么的什么的。。 几种

哦哦 看来这个不一样的Test以前做的好像是 potentially 啥工种， 回家跟我妈说， 我妈笑死了,说外国人还挺会忽悠人的.
我去网上查查你这个test. 谢谢分享

我只想知道是不是中国公司给钱很豪爽是不是如传闻中说的涨50%的工资

你等着， 明天我给你打个报告update!不多给， 我觉着没人想去。我问猎头 亚洲区域内 他们找了好久 没找到合适的。 一开始找个香港的， 但是老板对香港人有点... （你懂的）

这个形容好精彩父母 在国内都是工薪阶层， 吃大锅饭的。 一个工作从毕业干到退休， 谁家的生孩子了， 谁家买新自行车了， 谁家姑娘交男朋友了， 谁家狗下崽了。小时候邻居家小伙伴家里有几块糖， 我也知道 可能这些都是没有隐私最温馨的表现

其实想想LKY的方式和那一套文化，何尝不是下级绝对服从上级呢？

是的时间长了 有点老好人 的样子 very push over

脾气太好了

也容易失去风格呢。

国内还好一点点平衡这里没具体工作过新加坡企业。但接触政府觉得 平衡不多 像老外了。 直来直去

日本就算了... 我觉得好恶心去日本开会,都是男同事,当时我哺乳期，3小时需要挤奶一次. 被同事问为什么我每3小时需要，需要休息半小时，我跟他们说明了原因,他们哄堂大笑！
我觉得太被羞辱了！直接写邮件去总部HR complain!
太恶心了。

爬到这里比较同意这层你对自己的看法哈哈

活了30多年，对自己多少有点了解30＋
蹲在舒服圈, 不甘心，觉得自己还能折腾折腾。
想跳出舒服圈，又前怕狼后怕虎的，担心再过3年,连想折腾的心思都没了. 来这里寻求各位的指点
哈哈，事多的自己@.@

觉得除非去美国这类长途普通飞机和新航商务舱差别还真没啥，如果你想要挑战自己，就别让这些有很好没有也行的东西给局限了
此外加班多的公司确实不少，但你要是能在工作时间做完自己的事情，收到太早或太晚的邮件短信装睡就行了哈哈

看到这我就想说楼主去了之后一定是culture shock...有一次国内民企来面试（面试官还不是大陆出生的，对新马文化颇了解），面试时有两点让人觉得小别扭，1. 讲到最后直接问我期望薪水，说了个数，会答曰：你不值这个数，在国内我多少钱就可以找到更好的 2. 让回家写个三个月三个月的入职计划
_^_^

馋牛说的在理！明天我去跟他们面试，看看对方说啥, 主要是企业发展方向,以及成长预期值 他们能找到我， 我相信也是在业界把我打听过一圈了（行业很小）我也是个负责人的人。 如果人家开出来的条件和预期值， 我没办法达到， 没有那个金刚钻， 我也不会去拦那个瓷器活。 及让自己不好过，也耽误人家的事！

哈哈， 我挺喜欢直白的表达不值这个价钱， 哈哈， 至少对方把话说清楚了， 要不死的不明不白的， 也难受。

在新加坡招人，成本本来就高在亚洲区域，
新加坡招人成本本来就比较高， 因为standard of living 在这摆着。
我总觉的， 作为公司， You pay peanuts, you get monkeys!
一分价钱一分货， 买东西是这样， 招人更是这样。

嗯嗯祝面试好运！！

可能是尴尬吧我以前每天中午都回家 也为了刚出生的孩子 但该出差还要出差 一个月不到出差 但回来工资就翻倍了。

感觉国内是要稳定下来 才敢生。 不然要看脸色。 比较外露。

难以找到完美的。 其实。

如果是孕妇的话，MNC会不介意吗？

小日本儿， 就是赤裸裸的性别歧视！因为哺乳了12月，每个月都出差不同的国家，直有小日本的反应这么龌龊！连韩国， 巴基斯坦人对表现的比较包容和理解！ 最照顾的是新西兰和澳洲， 中国， 台湾 和 东南亚的同事都对哺乳期出差的女同事都表示理解和给与最大方面的协助，每次都安排一个会议室供我使用。

可能小日本不吃母乳。。。 所以不懂得尊重女性，KNS! -.-

谢谢 馋牛！明天等我面试后给 Update. 哈哈哈。。。

哈哈哈我们公司就有Admin还会每个月review一次 然后来问你为啥迟到了、为啥忘记打卡了……

但日本人很敬业很少换工作 讲究集体 分寸

可以使用的。待遇也真是好。

有得有失。

呃...同情的看着你3秒钟... 不容易

我们忘记打卡的话还得找人证明那天真的有上班