求助贴： 去中国公司面试

一般上升阶段的企业需要奋斗者，尤其中资公司平稳性MNC就完全不同了。
企业文化要看具体，但主要区别就是奋斗和养老的差别。
35或40以上建议养老型，以下看情况。刚毕业不久的，不建议在养老型呆太久，除非有好的上升渠道。

中资民营企业也分三六九等的好的如华为，或者初创性商汤旷世等。
当然也有不知名的那种，也许是机会，也许是陷阱。

谢谢大神了解到的情况是这样的， 这家民营企业在中国本行业能排前5， 他们想要拓展国外市场.

我估计也是，不然mnc经历的也看不上如果是极速上升阶段的，多数是要奋斗的。
直属主管如果是中国的而且不是欧美企业文化熏陶的，大概率要下属奋斗。
当然回报功劳啥的也不一样，看公司了团队了。

看他下属都是哪里的就知道大概了不过一般进去之前也不容易了解到。
如果阿三还有东南亚非华人种族的很少，那也是大概率奋斗型的。

遇到过类似的到了ceo面
太糟糕的体验了 迟到半个多小时 来了像个暴发户 摊在凳子上 问了一个问题就让我走了
后来我想了想因为我是女的 都不用谈了

哎，心里太没底了我觉得在30＋这个年龄努力工作奋斗是应该的,如果去了新公司set up海外公司，组建团队这些经历应该是加分的. 我在想如果在MNC继续呆下去,就是这个样子，如果我现在不动, 以后可能想动也比较难,相同职位的position 越来越少. 就算那个中国公司 做2年不行 我还可以回去MNC。
从中学就来新加坡一直在这学习生活，没在中国企业工作过，我只担心企业文化差异太大

天啊， 我明天就是要被那层的人面试希望不要太惊喜

为毛会小紧张呢，感觉你会如鱼得水啊首先，很明显，你主打本地经验，欧美大公司的经验。不过也得用力过猛，80% 即可。
再次，当然得显示你的中国文化背景，就是说，尽管上学的时候已经出国了，但是 bla, bla, bla... 如果不会吹，那至少也得装得会吹。

科技型公司和贸易型公司也有很大差异如果是科技类公司科技类岗位，适合奋斗者

不要用力过猛百分之80即可。

奋斗型中资公司不太适合sm1那种
Sm2和3看情况，有些适合有些不适合。
在大一点来新加坡的，适合度更好一点。
当然也看具体的人，好有工作生活的目标。

好的面试官，面试时会明确告知或者表示出加班奋斗的程度当然对于这种公司，相应的回报也还是需要了解清楚的，职业发展规划。

最不喜欢写各种工作总结报告哈哈哈而且称呼要各种”总” 。。
如果直系领导或者同级的同事是跟公司有“关系”的关系户的话，平时交往还是要多注意一下的。。

谢谢亲！对！各种“总”用起来

简直是精辟的概括中资有很多关系户。

多留意身边的皇亲国戚。

那我是不是可以大胆问？？？

如果组里面都是国人的话，那就要小心了如果没有薪水翻倍，我可不愿意从米国公司去这种公司。

商汤旷世这种级别的可以考虑商汤在新加坡早一点，旷世好像刚开始。

随机应变吧最好是了解清楚

东南亚还没人头， 找俺是来setup公司

猎头条件第一条， 中文流利， 会用中文做PPT猎头跟我说
公司找这个人， 要有中国文化背景， 毕竟老板们都是中国人.

算是科技＋贸易型的公司科技型产品， 总是也要卖出去的

看起来title不小那就要看公司前景预期了包括老板的个人魅力和画饼水平。

如果是分公司的头儿，那么sm1背景还是适合的毕竟级别在那里，而且中新文化都吃的开，包括本地土生人脉。

呃... SM1也是有抗压能力的不过以前被外派去中国工作6个月，各种被孤立， 有点阴影

楼主这个级别，就不要问吃苦了吧直接问回报就行了。
吃苦太俗了，而且接受了就该吃点苦。

本来还说10年后让别人称呼"总"呢现在看这个描述，以后招了人，就可以被称呼"总"了嘛。就看楼主是否习惯。

我说的是干活阶层，不是管理阶层管理阶层就不一样了。
抗压什么的那是有明确回报的。

不行 ， 感觉被称为“总”的必须符合以下条件秃头
年纪大
胖

是的 是的 跟谁打工不是打工财迷的我,只要他们给我想要的薪水, 跟谁打工不是打工？

刚去跟猎头打听老板老板 40＋快50,没有MNC工作经验...
哎， 如果面试我问 出差能不能搭Biz class, 住不住五星， 会不会显得太肤浅

面试不要问这些，除非你觉得不住五星会shi老板没mnc背景要是也没海外经历的话最好慎重，公司规模不重要一定要正规，此外各种总结汇报肯定少不了的但也好应付

我都不想去的猎头说去聊一下
也是扩展新加坡业务找负责人
先和这总微信视频聊了一个小时
这个总又飞laiq新加坡面聊了一次 就到ceo飞过来面了
我还怕他们搞不起来跨了呢

你看老板背景你进去了肯定culture shock ...

老板没有海外背景, 这也是我担心的如果老板在MNC呆过,可能文化上多少会了解。 什么开拓市场,市场增长率,合规啊,报销标准什么的。
出差工作很辛苦, 航班酒店这些都挺基本的硬件，如果差距太大... 凉凉...

感觉我会哭这爬回来MNC 我老公说 你这种被养坏掉了

一直生活在这里的我们对中资企业太不了解不了解，就造成担心，谁知道是个机会还是个坑？

去聊着玩长见识 哈哈

求助贴： 去中国公司面试个人情况
新加坡上学毕业， 区域性工作出差10年，米国MNC，换过2公司, 但是工作性质都一样. 最近感觉有点温水煮青蛙. 猎头打电话给我 去中国公司面试， 心里有点小紧张。中国公司是民营企业， 要拓展东南亚的业务， 来新加坡设立office 。
没有面试过中国公司的我 ， 不知道在面试方面， 中国公司有没有什么要特注意的， 有没有什么要注意问面试官的. 中国企业的文化和美企
的工作文化会不会相差很多？
我先先谢谢各位给的建议！
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遇到一样的情况，也是去一家中资面试面试比约的时间晚开始了一个多小时（就干等，也没有什么解释），面试官进来后，连一句基本的“抱歉，有事/来迟了”这种基本的客套话都没有，有种理所当然的感觉。。。当时就觉得要是进去了才要担心能不能适应这种culture。。。

哇！这种是基本的教养问题吧我觉得跟文化不太关联,这是守时是个基本的教养问题吧?! 还是我理解有错

国内打卡很正常吧当然local branch还是跟着坡的制度走了

还是在美国MNC待着我就是，去年底面了一个本地公司，入职后就culture shock了。老板周末还在群里发总结，布置下周工作...然后有时早上六点不到在群里艾特你，要做什么...早上六点....月亮高挂天上呢...刚丢信。还是回去美国MNC好...至少work life balance啊....

曾经面过一次中资都签了offer又收回了，随便给了个理由。。

另一家美国公司，但是坡领导层是中国人，据说公司90%国人，也是给了offer，听说是孕妇 就收回offer了。

个人感觉中国人的领导层对女性尤其是孕妇还是带歧视的……

天啊天啊天啊！我晴天霹雳了，这太没生活质量了！
看来明天我面试也就去听听打个酱油

哎，我觉得最几本的男女平等还是要有的啊，我挺担心歧视问题的,家里的亲戚生了孩子各种找工作难，找到工作怀了2胎,公司各种刁难逼她辞职.
如果文化是这样,那女性的performance很难被recognised. 一点偏差就觉得是家里的事或者孩子造成工作上的分心.

凡是说什么culture shock的，大多是矫情都什么年代了，又不是外星人刚移民地球，普世价值都差不多，就算有些不一样的，想想也就是那么一回事儿。。 可别啥都都扯到什么culture shock，不 就是企业文化不一样嘛。

可能每个人对企业文化的见解和定义不一样比如说,从来没加班的员工,到了新公司要加班,搭新航习惯的员工,不太能接受搭廉价航空.
但是基本的应该都差不多..

其实完全不需要上升到普世价值最大的一个Culture Shock就是对加班的expectation不一样吧。一个默认你8小时之外还是应该加班的公司，和一个尊重每个员工法定工作时间就只是8小时的公司，完全就是不一样的文化啊