想问问现在银行（投资大行）裁员都是什么行情

规矩不一定每次一样的。经手的几次 有n的有n+1的还有n/2的。还有最少工作三年才拿得到钱的 还得是perm。而且拿到钱不一定好 可能有拿钱x年内不再录用条款 还可能有y年内不许加入同行业竞争对手条款。碰到过因为限制条款放弃拿钱的，当然放弃的拿的都不多。

意思是至少都会有N, 对嘛？XMLZJ 不谈其它条款

看级别和工作年限hr那边有公式

当然会有一个公式， 不能随口乱说我现在拿到的 package, 少于 基本月薪 * 工作年限， 其它的补偿(比如 leave )不计算在内

Tier 1 Bank, 级别 VP

severance package所见即所得了最多只能让hr解释下钱怎么算的，大概率是她们不会说的很清楚。（bulge bracket的hr团队一般都很大，算package的team和跟你摊牌的team不是同个hr function。）package数字都摊给你了，不是得立马走人了吗？

走人了，但是 package 还没有签字我只是想了解一下，一年一个月是否是常识。如果是，我当然不愿意签字。如果还有很多不是一年一个月，那我也就认了。现在的 package 比预期的一年一个月 差了一点点

嗯，补一句注意看合同条款，仔细读一遍

谢谢提醒不过估计应该不会发生 卖雷曼 mini bond 那种条款 这一点 我还是有信心的

不过这个 package 不满意

年薪说起来有点儿复杂可能是按照你的tier给的benchmark档，而不是给的你的年薪。hr policy变脸很快的，一些银行年年变。。。算出来的基本上就是敲定了的，所以没什么翻盘的可能性。
仔细读package合同条款，看看有没有同业禁止类的，影响你找下一份工作的条款，没有最好。

不一定一年一个月的有些澳洲银行就是用的澳洲公式，一年三周薪水

Okie 感觉问对人了 谢谢你实际上就是 比如 这个 Tier 有一个 range, 实际上算 severance package 的时候，按照这个 range 的 benchmark 算的， 如果薪水比这个 benchmark 低，那最后拿到的就比 N * base salary 高；如果薪水比这个 benchmark 高，那最后拿到的就比 N * base salary 低。 但是从我拿到的数字，感觉这个benchmark 接近VP的下限了。

我之前了解到的，赤裸裸的干脆，就是 月薪 * N.

我想问一下，如果这个package 不签字， 会有啥后果？

forced out那样的话，你的hr tag会不好。现在不知道你签了以后hr tag会是什么。tag会直接影响到你的下家做背调时候的结果

这个倒不会 没有公司想坑前雇员针对任何询问，如果答复的话，HR 的回复一般都是标准的

我不确定哈小毛驴自己

我待过的银行基本上都是这样Standard HR statement 背景调查只能合适工作经历

楼主做了多久啊不会是db的把
之前据说1年只有0。5。。

好奇问一下是哪些IB和哪些职位被裁？另外祝楼主好运。

听说DB和commerz要merge？

我待过的那家很久以前就没有一年一个月了而且你都不在Employment Act的范围内，他就一分钱不给，其实你也没有什么办法

内部消息已经谈妥了，要合

现在很多都没有一年一个月了一年半个月比较正常。n/2 + 1，VP级别这样的比较多，级别更高的就不懂了。是不是能拿到n+1和经手的line manager和HR manager和你的级别有很大关系，很少听说有人拿n+1了。

我觉得合并不了这得裁掉多少人啊，德国工会不会同意的。

Commerz bank的人自己说的昨天刚跟他们开了会..

层主被打脸多少次了你怎么想不重要

f******k 细算了一下，把没休的leave 抠掉 真的好像只有 0.5终于体会出大行的无耻了

你对脸看的太重了被打脸不重要，能学到新知识就好了。

真是db 啊 楼主哪个部门的

差不多都在请顾问了
政府也表态不干涉

我的接近一个月 ....但是不到，所以感觉有点奇怪

没事应该比较容易找工作哈

为什么你只看到自己想看的部分明明写了n／2， 其实小公司还有不给的呢。