自雇EP别只看分数，先把公司逻辑讲顺

按 MOM 截至 2026-07-26 的说明，EP 申请不是只看分数和薪资。对创业型、自雇型的申请来说，我觉得最容易被忽略的，是公司为什么要在新加坡成立、这份岗位为什么真的需要、收入和职责能不能对上。

• 先把业务链条讲清楚：客户从哪里来、服务做什么、合同怎么签、钱怎么收、最后谁来交付，尽量连成一条线。
• 岗位不要写空：职责要和公司现在的业务体量匹配，别出现“公司刚起步，但岗位写得像成熟团队总监”的情况。
• 材料重点在一致，不在堆量：同一件事在商业计划、合同、沟通记录、薪资安排里，口径要能互相印证。
• 招聘动作也要对齐：按 MOM 的公平考虑要求，大多数 EP 申请前要先在 MyCareersFuture 广告至少 14 天，并公平考虑候选人；广告、职位名称和申请内容要对得上。
• 卡住时先看结构：如果一直补文件还是没进展，先回头检查公司逻辑、岗位必要性和薪资承接，而不是继续往里加附件。

按 MOM 的 EP eligibility 页面，EP 先要满足最低薪资门槛，再看 COMPASS。很多时候，真正的问题不是少一份文件，而是整套解释没有连起来。