别只看紧缺职业，5年EP还有几道门槛

最近认真看了一下 MOM 的公开说明，很多人会把“SOL 紧缺职业”直接等同于“可以拿更长的 EP”。其实不是这样。
截至 2026-08-10，只有信息通信科技类的部分紧缺职业，才有机会申请 5 年期 EP；其他行业的 SOL，更多是拿 COMPASS 的 C5 skills bonus，不是自动变成 5 年 EP。

我自己会先看这四件事，少一个都不算稳：

• 岗位内容要对得上：申请时选的职业，必须和实际工作职责一致，不是名字像就行。
• 额外条件要满足：MOM 还会看 SOL Employer Guide 里对应的学历、经验或行业资质要求。
• COMPASS 还是要过：5 年 tech EP 需要通过 COMPASS，而且 C3 多元化至少要 10 分。
• 薪资按年龄算：MOM 公开写明，新申请从 2025 年 1 月 1 日起，36 岁及以下固定月薪至少 S$10,700，年龄越大门槛越高，45 岁及以上到 S$14,270。

所以如果你现在在看 offer，比较实用的顺序不是先问“这个行业有没有 SOL”，而是先把 job title、实际职责、学历经验、薪资 四项对一遍。很多卡住的 case，问题都出在“岗位看起来像”，但 MOM 认定的实际职责并不完全一样。

另外，MOM 也写得很清楚，SOL 会定期更新，现有 EP 不会因为清单调整而受影响；真正要紧的是你申请当下，岗位和条件是否都符合。