EP 不是自雇证，先分清这两条路

在新加坡，很多人把“自雇”和“EP”放在一起讲，但这两件事其实不是一回事。按 MOM 截至 2026-07-22 的规则，EP 是给被公司雇用的专业人士、经理和执行人员；如果是自己经营业务，通常要看的是 EntrePass，或者其他更适合的准证路径。

受雇 EP

• 由雇主或指定代理代申请。
• 核心是雇佣关系：公司是雇主，你拿固定薪水做对应岗位。
• 截至 2026-07-22，EP 需要满足最低固定月薪和 COMPASS 要求；目前普通行业起薪门槛是 S$5,600，金融服务是 S$6,200。
• 换工作时，通常要由新雇主重新申请，不是自己随便“挂”过去。

所谓自雇路线

• 重点是你自己经营公司或业务，而不是替别的雇主打工。
• 更常见对应的是 EntrePass；MOM 把它定义为给想在新加坡经营、并且业务具风投支持或创新技术属性的外国创业者。
• EntrePass 申请人可以直接申请，而且没有固定最低薪资门槛。
• 如果只是想“开公司 + 自己留在公司做事”，关键不是名义上怎么写，而是你是否符合相应准证条件。

容易混淆的点

• EP 持有人可以拥有新加坡公司的股份，这不等于你就变成“自雇身份”。
• 如果 EP 持有人要在另一家公司出任董事，通常还要看 MOM 是否批 LOC。
• 真正要创业、自己掌控业务的人，通常先从 EntrePass 这一类规则看起，比硬套 EP 更少走弯路。

我自己的理解很简单：EP 看的是“你被谁雇、做什么岗位”；自雇看的是“你是不是自己在做生意”。先把这条线分清，再去看薪资、股权、董事职位，思路会清楚很多。