乘着年轻多赚钱或者当老板吧，不要老了后悔
前几天收到一个呈情，一位大叔 快60岁的时候，被公司无错开了，没有补偿，理由是business restructure（不死呢是啥，热水烫如此突然嗯），而这个只是针对他一个人
此大叔，在公司工作了20多年，算最老的元老之一，贡献无数，不可或缺
官方的说法是：没有发现公司的决定是 without just cause and excuse（我拖后腿 计算题 彩色 俺的 额吃醋的）
这就是打工族的命运，还没法大官司，这是布长的决定
这就是打工者的悲哀啊
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86 条回复
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#51
这个曝光有啥用呢公司又不会傻到承认因为员工患癌症而裁员，随便找个理由，重组也好，performance也好，哪条都可以是裁员的原因。
被辞后四个月就去世，说明病情已经到了晚期。从公司角度来说，如果继续留用的话，付出的薪水倒是小事，万一在工作时间出事了，那可能定义为工伤，公司的责任就大了。 -
#52
这个该不会是这些人主动要求，内部有人配合的吧估计遣散费总公司出
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笑天 楼主#53
最后发的资料 -这个case closed 没得打了小米连自己
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笑天 楼主#54
是这样的公司可以以任何理由驱逐任何员工，只要字面上不违法就可以了
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#55
楼主本人么。。。。
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#56
公司太笨了降薪，不发bonus，一批人就会走
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#57
可以让她在家休养半年，薪水照发继续半年病假，薪水减半。然后再跟对方讨论解约，适当给予补偿。同时公司保险这边尽量给予支持。很多公司都是采取缓和措施的。
这家还是上市公司，也不差那点钱吧，管理层和HR不知道怎么想的，偏要用这种简单粗暴的方法。
这种公司，大家都看在眼里，唇亡齿寒的，谁会再相信老板、为公司打拼，估计经此一事，大家都混混日子算了，反正公司也不把员工当人。 -
笑天 楼主#58
我有全部资料就这样吧
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#59
这个就是不懂装懂了中年危机是对普通员工以及中层管理者而言，唐骏那个级别，业界知名人士，中年危机完全是无稽之谈。离开微软之后，唐骏还去别的公司捞了几票大的，被称为十亿先生。
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#60
劳动争议12月以内，争议金额10000元以下的，可以自己去劳动法庭（Labour Tribunal）提告。找不找律师看他个人的意愿和支付能力，也不是你能决定的。
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#61
前同事更惨本地上市公司，我前同事，女，30岁，被裁员，事先通知，苦苦哀求manager多次,
最后期限到了，保安赶人，哭得撕心裂肺，
她得了癌症，两个娃，都不到5岁，
被裁员后，4个多月，去世了。部分同事去参加了丧礼，都觉得公司太绝情，
一个得癌同事的那种撕心裂肺的哭喊，十分震撼。我现在都不愿意去回忆。 -
#62
这个真的太可怜了唉
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#63
这种公司 曝光名字吧大家绕道走
你好村支书 -
#64
真的太无情。求曝光公司名字。
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#65
太无情了过分，曝光这种公司
诅咒那些对临死之人残忍的人 -
笑天 楼主#66
怎么会是10000一下一个月都不止这个数了
人家从公司第一天干起
按照坡坡的3的相关条例，没有法庭可以挑战布长的决定
所以找不找律师和支付能力没有关系 -
笑天 楼主#67
过去安源怎么说的啊少年进炭棚，老来背竹筒，病了赶你走，死了不如狗
卸磨要沙驴，老泪纵横流！病了赶你走，死了不如狗！
这就是capitalism?! -
#68
请曝光名字，给提示也可以xmlzj
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#69
公司不是家虽然无情，但是也是人之常情。楼上的这个例子虽然听着很煽情，但是，换个角度来考虑，你请了女佣，女佣得了重病，命不久矣，你是选择尽快送走呢，还是继续留着，一个道理而已。别说女佣是底层劳动者，事实上，家里换一个女佣，带来的麻烦和影响，远比公司换一个员工大。
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#70
求曝光！这样的公司！
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#71
资本是逐利的，没有有效的工会以及法律条例，个人很难和资本家对抗所以才有工会这种东西，劳动者团结起来才能和公司对抗。
但是世界上的事情并不是那么简单，工会如果太过于强大，开公司就成了一件很困难的事情，资本就会选择去别的地方，结果就是劳动者反而没饭吃。南美就是前车之鉴。
新加坡处于发展的考虑，政策偏向于资方，只要公司不过于伤害劳动者的利益就行。公司在，大多数多人才有饭吃。 -
#72
您这种说话的前提是公司对员工有压倒性的优势。这个前提在坡县适用，在欧美不行。欧美的工会势力非常强大，如果哪个公司敢太得瑟，工会会联合所有员工抵制他，当年著名的nba停摆事件，只是因为球员对薪水不满要求涨薪，nba就直接关停了一年，还有后面的缩水赛季。更别提像小坡公司这种因癌症辞退的恶劣行径了，在欧美早玩完了。
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#73
说到小坡的痛处了没有自己的核心技术，只能靠服务业讨生活，替代性强，所以成了资方市场，然后就是留不住顶尖人才，更搞不起技术，如此循环。
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#74
新加坡现在还有退休金吗？
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#75
这个不敢苟同有核心技术不可替代的的，全世界也就美帝和欧洲的几个国家。就算在这几个国家，也不是每个企业都有核心技术不可替代，更不是每个员工都不可替代。
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#76
这公司太恶心了吧最后几个月是多么的绝望啊
我一同事得了大病，加上假期第一年工资照发。另外公司保险 critical illness 赔了几十万。 -
#77
我没有听说过退休公司还有给退休金的一般到了62岁就退了，公司不会给任何退休金
也许有的公司慷慨点 -
#78
求别跳跃性思维"一个月都不止这个数了"
>>诉讼标的超过10000元的超过劳动法庭的审限，可以考虑请律师去普通法庭诉讼，
"人家从公司第一天干起"
>>人家是否从公司第一天干起和他准备向公司申请赔偿多少有什么关系？你是否向说人家工作了几十年一天薪水都没拿到？
按照坡坡的3的相关条例，没有法庭可以挑战布长的决定
>>你原文描述是："被公司无错开了，没有补偿，理由是business restructure（不死呢是啥，热水烫如此突然嗯），而这个只是针对他一个人"。我的理解是这是公司的决定，诉讼当时人是劳动者和用人单位。跟部长有什么关系？还是是公司按照正常裁减程序申报了人力部并且已经获得了许可?求把话说完整。 -
#79
正是老员工是公司的资产，处理老员工要非常慎重，也许公司一时占了一点小便宜，但是唇亡齿寒的后遗症，对公司绝对是个无形而巨大的伤害。
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笑天 楼主#80
坡公司的很多管理人员眼光短浅 心胸狭隘 格局可怜 做不了大事的
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#81
搞笑了 还可怜别人看你描述 人家说不定房子房子两三套 存款百万了
就算再不济 人家从二十多工作到六十岁 还做到高管级别 CPF里少说也好几十万了 -
#82
是呀我也觉得能混到60岁才退下来，而且高薪高职还混的不错，家底估计已经甩我们这些吃瓜群众好几条马路了，人家说不定早就财务自由，闹一闹也只是想在最后多捞点赔偿金，我们这些穷人的同情有点多余。
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笑天 楼主#83
这事，说是就不是,说不是却事说是，就是不是也是 说不是，就是也不是
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#84
一点儿都不觉得老员工是公司的宝贵资产。站在公司的角度，老员工工资高，又老油条，还不如直接找新的。只要你不是不可替代的那个，公司恨不能早点把老员工开掉。唉！人到中年，真可悲啊！想想还是做房屋中介或者保险经纪好。至少自己的收入掌握在自己手中。
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#85
你说的我也同意问题在于处理的方式，是一毛不拔过河拆桥还是给一定得补偿换来公司的良性代偿，试想一下，一个老员工兢兢业业，不是老油条，只因为年龄薪水的原因被找莫须有的理由一脚踢开，没有任何补偿。对公司那些半老的员工是什么观感，最可能的就是兔死狐悲，混混日子得过且过，有合适机会就炒老板鱿鱼。对公司的归属感将淡然无存，这对小公司甚至是致命的。
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#86
打工的都这样
能干到60都烧高香了。
不过这里对病、残的真没啥福利，这点挺让人心寒的。