可怜的大叔，坡坡的打工族好悲哀

呵呵快60被开其实已经非常不错了。如果从25到60，一直都在工作，有一定的理财，没有挥霍的恶习，退休养老不是啥问题。

另外，不可或缺恐怕不见得，真要是不可或缺，就不会被开了。

二楼的双标真是无敌了，这种事情也要帮着说话。祝二楼五十多岁时也被无理由开除。

60被开了比50被开了好多了，很多公司60就让退休了

嗯，能干到六十多岁已经很好了我都不知道80后70后五十岁后还能做什么，管理层也是很难的。

我旁边一个组有好几个60的他们老板62了

不懂为什么要强调坡坡打工族除了天朝体制内的。在哪儿打工到了50多岁都有危险。

估计是转成了合同制到了一定的年龄，公司就会把无期限合同转为有时间期限的合同，例如两年一签，三年一签等等。合同结束后不续约，就无需赔偿。楼主提到的这位大叔，估计就是这种情况。

往后端盘子都要interview的地方一起加油吧

我觉得保安不错有机会去拿个证儿

我同事也是六十左右今年三月就可以拿20 years award了，结果在12月被炒掉了...

哪里都一样吧国内很多人40出头找工作也很艰难的，有些行业35岁以上就要准备随时被裁了

一起加油去端盘子么好好的老人家 为什么要抢机器人的饭碗

不如学好机器语言 和未来的主宰者搞好关系

当人奸

实在忍不住要讨论的话最好申请一个新ID。很容易让人精神错乱的。

相对于中兴那位40岁被裁后跳楼的，一点都不悲哀。

这个狠，三个月都不留哎.............

加油保养啊！要不interview怎么胜出~？

我可以给机器人擦身体

好想知道是什么行业大概什么工作内容，可以一间公司做20到差不多60岁

当时机看了那个新闻压抑了很久...

还有，这种裁员会有赔偿吗？比方N+1之类的

在外企中中年危机太正常啦当年的唐骏吹得那么牛，其实也是被送走。
小时候听到副总裁觉得好牛啊！工作后才知道，好牛呀！

天下乌鸦一般黑 公司都是奸商只是可怜他人生背负了那么多压力。所以不管队友现在挣得多少，我都不会在轻易辞职了。以前一任性就丢信了，反正有人养，越来越觉得生活不易啊……

那我给机器人送充电宝

就是木有才陈情啊有的话，20几个月，笑死了，还可怜个屁

看来N+1什么的都是骗人的至少在小坡不是这样

所以说只要活着，就不悲哀。
挂了才叫悲哀。
老婆改嫁，儿子跟别人姓，多年辛苦挣的钱和房子都进了另外一个男人的腰包。

看公司不少公司有n+1，坡籍再加2

其实不是n+1骗不骗人的问题是新加坡的雇员完全没有保障
雇佣条例，退休和再聘用条例
都是做做样子
公司可以在任何时候，用任何理由开掉一个人，无论有没有错，服务了多久
完全看雇主的良心和人品，赔偿也是看这个

老了被裁是找不到工作了的问题 不是几加几能解决的要是真加个一大笔多到能不用工作养老养家了 那也行

能请教一下是从事什么行业吗？做什么类型的工作？给我参考一下，也许我可以多一个努力方向。40岁之后，如果有公司愿意给我一份工作，让我做15年左右，我应该会非常满足

60岁不正好是退休年龄吗。本来就应该让位给年轻人了。

如果你说的属实的话https://www.mom.gov.sg/~/media/mom/documents/employment-practices/guidelines/tripartite-guidelines-on-mandatory-retrenchment-notifications.pdf?la=en
可以了解一下。

我完全负责的说案例属实
和mom的所有材料我都有一份
你们可以帮忙打官司
不过坡坡法令规定，minister的决定就是final了，没有地方打官司啊

既然这个题目这么热俺就吧过程多写一下
我看到材料的时候，案子已经结束的
过程是，mom推荐个tdma，没有结果
然后mom又跟了很久
最后的结论是： your representation for dismissal without just cade and excuse is unsuccessful.
full stop!
没有 说什么是just case and excuse， 也没有说dismissal based on any of ground

最后就是各回各家，各找各妈

大叔是新加坡人，薪水和职位都不低

好吧 我人穷志短要是我能工作到60岁就感天谢地啦。

假设每年有10几万，工作个20多年，早就财务自由啦

当然退休后的生活不能跟你们大拿相比，但菜市场自由是没问题的了。

60岁照理公司好都可以申请退休了开除了退休不一样的，退休的话起码多几个月的退休金。

early retirement被公司拒绝

可怜的大叔，坡坡的打工族好悲哀乘着年轻多赚钱或者当老板吧，不要老了后悔

前几天收到一个呈情，一位大叔 快60岁的时候，被公司无错开了，没有补偿，理由是business restructure（不死呢是啥，热水烫如此突然嗯），而这个只是针对他一个人

此大叔，在公司工作了20多年，算最老的元老之一，贡献无数，不可或缺

官方的说法是：没有发现公司的决定是 without just cause and excuse（我拖后腿 计算题 彩色 俺的 额吃醋的）

这就是打工族的命运，还没法大官司，这是布长的决定

这就是打工者的悲哀啊
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疼到心里去了... 太可怜了...

这个同意你回为了公司掏心掏肺的上班吗？都是一份工作，上班做事下班走人，经济不好或者公司重组裁员不是很正常吗

这就是为啥坡不能算发达国家的原因对劳工的保护几乎没有。自己意会一下，外劳和女佣的人权某种意义上完全不如gou权。 多年前曾在某海运公司做过，最震惊的是看到传说中的IBPC（印巴菲中）合约，直接按照国籍来给船员合约，赤裸裸的歧视（薪资待遇递减），而且这种合约只用在新加坡注册的船舶上。挂欧美旗子的船可不敢这么来。

有的，凤毛麟角，我们公司就有一两个去年退休的，还拿了退休金。
跟他们一批的人在一次次的重组中留下来到退休的也就他们这几个人了...

参见EA,RRA和IRA他已经要求representation for dismissal without just cause and excuse.可是'MOM 已经决定 unsucessful，所以就是最后决定了
如果你们觉得可以代理，我介绍他来找你们，钱不是问题，20万够不够打个简单官司，或者赔偿额的一半好了（这后面的搞法好像坡坡不允许）

快60岁才被开已经很幸运了惨的是四五十岁被开的

我们公司在2016年油价下跌的时候 重组 裁掉了一大堆60岁或者58-59的老员工，关键是这些老员工都是业界鼻祖了，虽然级别只是一个lead/senior engineer, 但是他们技术太厉害了。公司发了golden parachut, 36个月的薪水。然后这些老员工被辞退后，去了我们的vendor, 成为了我们公司的consultant and contractor..公司流失了一大群经验丰富技术尖端的老工人到竞争对手和同行，关键是，还付了一大笔遣散费。我们所有人都觉得太stupid了。偏偏要等到58-59岁裁掉，如果等到60就不需要付36个月遣散费了。感觉他们不会算账啊。

海马这个是本地公司吗还是其他国家的

一位在上海贝尔的朋友的同事也是得癌症做手术，在家休养半年（这期间可能没工资）。

然后继续上班，1年后转移还是啥得走了。

不过这期间工作一直给保留着，还可以随时来上班。

你说的那个是MOM是否代理我说的是民事诉讼，完全两回事。
新加坡禁止风险代理你知道的。
我在狮城帮做义务法援，既不接案子也不推荐律所，你也知道的。

这是什么公司？没有同事去匿名跟媒体曝光吗？

不是代理是commissioner of labor

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