聊一聊公司有哪些比较好的福利让你留下来

这好大一笔钱啊~xmlzj

单身 觉得没啥福利工资市场价
不走主要原因是因为公司人少，没有政治斗争，朝九晚五，偶尔出差…
加入两年，有一次公司游，韩国，12月的黄金周…
其他benefit好像就是牙医，一年也就100块钱…

工作不忙，没有成就感，有点想走了…

可以在家上班 请假自由好处就是只要抢到便宜机票就能走，不用担心请假不批。
在家上班说实话我不喜欢，家里熊孩子很吵啊。

缺点就不一一赘述了，怕篇幅不够。

生孩子生小孩补贴一万 牙齿1500一个人 保险包全家

这是典型的中介对不？

我也是懒得跳槽

婚假应该不用考虑吧难道还时不时的请婚假？

水太细了哈哈哈哈 有水就好啊 想想我们这以好福利懒散人著称的欧洲公司 我转战三个大区工作这么久 基本节奏就是该有好福利享受到的时候就是我该内部调动离开的时候 比如生娃 以前那个区六个月休假加上哺乳假一直到娃一岁 各种补助各种理解支持 然而我乖乖和老公分居两大洲埋头加班 后来转来坡县生个娃八周假之后连办公室pump都得在忙死的节奏里见缝插针 结果我生了两个 no zuo no die啊

赞flexible真的好么 虽然可以回家 但是要没日没夜的给资本家打工啊 一个concall 半夜11点 一个concall 早上六点 so call flexible but no OT，还是年薪强大啊

好多假期，不错

flexi hour每天的core hour 是1030-1500
可以flexi 迟来或早退 (with valid reason)
但每个月平均每天8.5hr 需要达标
可以在一个月之内早来或加班补上

另外每年可以报销几千块的特定开销比如机票，电子产品，childcare 等等
每个月给200块transport allowance, 50块handphone allowance
加班到8点半可以claim taxi ，还有meal allowance

另外我们bonus也还可以，但基本薪水略低于market rate

以前的区是英国吗老公说他们英国区员工有六个月带薪加六个月无薪假～～

老公公司买车钱，油费无上限，工作时间的停车费家里网络电话费，flexi working hour.不好也很多，很频繁出差等

握手啊我们虽然没有相差那么多，但是当年我在坡县怀孕的时候是相当羡慕原来办公室的孕妈妈每天都早早下班的福利。

美国公司年假20天
每个月2天work from home
cover 孩子，老公，自己的日常看医生开销
牙科一年200
中医一年200
每天8：30 -5：30， 从来不加班，每天有班车接送

缺点很大的 ----- 钱少。。。

年假30天，不需mc的sick leave7天出差有补贴
每年可以报销看牙费用几百

因为你还年轻。。。体会不到福利好的幸福感。。。不过没有比较，就没有伤[…]害。。。 我现在已经被伤害到了。

年假26天是新员工已经去就有26天，还是慢慢加上来的呢？

啥福利没有....还死要钱啥都管员工要钱，保险自己掏钱，公司除了出invoice收账不花钱，别的办点啥事都收费，连在办公室印张纸都收费！员工获奖要自己掏钱给公司打广告才能领奖；公司D&D收费巨贵；员工收入要给公司提成；公司名义做慈善要员工捐款；公司总结大会也要收费；公司大多数培训都要收费...

我暂时想不到任何公司免费的福利，除了我住的近经常去蹭网蹭空调。好处就是可以天天睡懒觉，自己随便放假吧，反正放假是无薪的，上班公司也不会发钱。为啥我还做着呢？这是真爱...

其实是24加22是一来就有，另外24是pro-rate累计的

绝对真爱鉴定完毕

看完这个帖子坚定了换工作的想法

不止英国吧很多国家都有
我公司的挪威澳洲分部都是这样 爸爸还有休陪产假呢
但无薪假也不是啥好事 如果行情不好 公司分分钟把你踢了 我有个澳洲同事没敢休满一年就回来了

真的是no zuo no die...同样情况跟楼主

经历过各种以福利为卖点的科技公司ESPP啊 做义工还给个一周假期啊 （很多人就这么趁机刷完了东南亚）捐慈善机构match到5K USD啊 这些最后都是扣税项目白花花的钱啊
年假刚进去就是20 childcare也是一路绿灯 work from home每两周可以一天
也去过北美startup什么天天趴体氛围 大家吃喝常常刷P card 每年一起飞回总部两三次各种kick off和conference当然最后其实是一起玩玩玩喝喝喝 牙医每年给个2K 生孩子包个10K之类之类的
然并卵好么 年轻时候觉得哦好棒好多玩的哦 现在只想着要多点cash 只看到手package 涨个30%的话 contractor我也干 呵呵

好羡慕可以working from home的。。办公室太吵 我总是没法专心。。

工资是王道主要还是看个人发展和薪水.

上班时间相对自由任何时候有需要也能在家上班。

那是你没娃一个娃比最吵的办公室还吵

是邻居啊法国 都一样的享受 在坡县干瞪眼

顺道问如果ep的时候公司不返还CPF的话，是不是就意味着比同样工资的本地人少了CPF？

感觉都还是鸡肋就是嗯有这个也不错 但是不会为了这个留五年 或者去读个书然后在一个公司留五年就为了报销也是蛮醉的 感觉也是正好

是吧离开了才珍惜 没办法自己选的路跪着也要走完。。。

哈哈缺点亮了。。

少了employer应该付的那部分cpfxmlzj

啥是大富大贵的行业求推荐

求站短放进求职wish list.

手误哈，不是大富大贵……普通行业，只是公司比较大方。哈哈，不必羡慕。

恩，关键还是看公司 怎么样

哈哈哈最好的公司福利就是工资高
真金白银最有诚意

一个月陪产假，随时有需要work from home

这个好弹性上班

有需要时都可以work from home当然前提是工作做得完。病假天数没有上限，公司信任大家不会滥用，事实上大家都很少拿过病假。年假23天，加6天child care。保险cover生小孩费用可达2万多新币。

多高啊感兴趣这种说法，嘻嘻

没想到这么多人喜欢work from home看来以前市场部忽悠客户的还真有市场

哈哈，我也因为work from homework from home
老板人很好
闷了随时可以安排出差
请假可以随时打个招呼
过年老板给我家三个娃一人一个高级耳机，还包了大红包。。。。

现在就担心干不长。。。。

这点对于有娃的working mum应该很重要，对于我这种在家只会葛优躺的叫我在家工作完全就是一个重大折磨，一到家就懒到极致，实在没那个自制力从各种诱惑里挣扎出来干活，还是到了公司才有一种积极奋发的动力。

至于其他福利，翻了一下感觉大同小异，对我而言最重要的还是团队氛围，老板和同事。好的老板同事，充满鼓励，做一点小事都会有“good catch！”一类的邮件肯定，愿意分享，自己很忙也愿意帮忙，原意把自己总结的tips告诉旁人（包括同级别有竞争关系的），曾有一次加班到比较晚结果第二天早上同事们纷纷表示关切老板还说要是经常需要加班那就要跟他反馈他会调整工作分配。哈哈，这些很负责任又很友善的同事们（包括国人坡人洋人印度人等）营造的工作环境，让我每天上班都很愉悦。至于钱方面，这份工作的收入占家庭收入比例很小，所以一切还是以我开心，我有学到东西，我的career有一步步建立起来为重，其它慢慢来吧。

求站短公司名字打算转行的看看有木有机会

看医生看牙全家不用钱其他没啥东西