Contract vs Permanent job

一般来说, contract福利较少但是银行现在perm的福利也很差，区别也不大了但是银行现在perm的福利也很差，区别也不大了

福利是就薪水而言还是花红 aws 年假和医疗保险这些

另外因为是和中介签 所以担心这份经历的含金量和未来的认可程度还是花红 aws 年假和医疗保险这些

另外因为是和中介签 所以担心这份经历的含金量和未来的认可程度

另外会不会出现国内那种正式员工闲死 但合同工累死的局面 毕竟不是自己人 自然职场上面的利益也不被重视会不会出现国内那种正式员工闲死 但合同工累死的局面 毕竟不是自己人 自然职场上面的利益也不被重视

不太清楚contract薪水如何不过花红 aws是什么？我好多年没见过了。。

一般情况下，都很累不过花红 aws是什么？我好多年没见过了。。

一般情况下，都很累

和谁签无所谓，关键是做什么

薪水4K左右花红就是bonus

aws是十三薪

很累是每天加班 周末加班的节奏么？花红就是bonus

aws是十三薪

很累是每天加班 周末加班的节奏么？

不同组不同一般周末是做release的时候。
release前一般较忙一般周末是做release的时候。
release前一般较忙

所以你的观点是工作内容大于公司的意义？工作内容大于公司的意义？

周末release那不是还要凌晨standby上线？那不是还要凌晨standby上线？

不管和谁签，还是在银行做的啊简历上也可以写上银行。

做的东西决定你以后的发展简历上也可以写上银行。

做的东西决定你以后的发展

短期看差别不大Contract vs Perm
薪水： 差别不大 可能没有Bonus（或者少）
福利：差别就多了。（Perm 可能病假年假多一点，医疗保险（涵盖家人，etc）flexible allowance ）
有些公司的Contract，最后年底的时候，没有工作做，直接让contract回去。（不用付工资）
等年初有项目了，再回来工作。

还有就是长期看，contract不算工龄，长期是有工龄的。（如果裁员什么的。。。。）
在申请PR时，可能也会收到影响。

短期看，问题不大，所以一般很多朋友做了1-2年都跳槽了，或者转正。
除非个别工作性质，contract的工作薪水更高，更加自由。


Contract vs Perm
薪水： 差别不大 可能没有Bonus（或者少）
福利：差别就多了。（Perm 可能病假年假多一点，医疗保险（涵盖家人，etc）flexible allowance ）
有些公司的Contract，最后年底的时候，没有工作做，直接让contract回去。（不用付工资）
等年初有项目了，再回来工作。

还有就是长期看，contract不算工龄，长期是有工龄的。（如果裁员什么的。。。。）
在申请PR时，可能也会收到影响。

短期看，问题不大，所以一般很多朋友做了1-2年都跳槽了，或者转正。
除非个别工作性质，contract的工作薪水更高，更加自由。

所以如果就我pr pending了六个月，按现在平均八个月出结果的局面来看还是建议保险起见拿到PR再跳？因为我面试了另外一家，也是contract职位，但是hr确认说不会影响PR申请，这个是在忽悠我？如果就我pr pending了六个月，按现在平均八个月出结果的局面来看还是建议保险起见拿到PR再跳？因为我面试了另外一家，也是contract职位，但是hr确认说不会影响PR申请，这个是在忽悠我？

对我也是这个观点，但是中小公司的行业外知名度低了的话，在换行业的时候以前经验会打折扣，并且认可度低。我也是这个观点，但是中小公司的行业外知名度低了的话，在换行业的时候以前经验会打折扣，并且认可度低。

说到工作内容我的另外一个疑惑是到底应该坚持自己熟悉的还是另开炉灶，比如新加坡少有的python职位和我熟悉的linux c&c++。一个是未来趋势，一个是当前主流。还请前辈指点。我的另外一个疑惑是到底应该坚持自己熟悉的还是另开炉灶，比如新加坡少有的python职位和我熟悉的linux c&c++。一个是未来趋势，一个是当前主流。还请前辈指点。

如果你已经在申请PR了你换工作是否需要去ICA补交材料？
我也不是很清楚。

不过换了PR对你找工作一定是有帮助的，为什么不等等呢？

如果PR失败，你找份Perm工作，申请PR会更有帮助。（不然，如果你PR被拒，刚又换了个Contract工作，那也不合适啊）


你换工作是否需要去ICA补交材料？
我也不是很清楚。

不过换了PR对你找工作一定是有帮助的，为什么不等等呢？

如果PR失败，你找份Perm工作，申请PR会更有帮助。（不然，如果你PR被拒，刚又换了个Contract工作，那也不合适啊）

是的要去ICA补交材料

现在申请新的职位就是预计PR快出结果了

另外现在拿到些offer在未来一个月现在公司review的时候也比较有底气好讨价还价。

谢谢你的解答。要去ICA补交材料

现在申请新的职位就是预计PR快出结果了

另外现在拿到些offer在未来一个月现在公司review的时候也比较有底气好讨价还价。

谢谢你的解答。

我好羡慕你我当年跳槽的时候，从来没想到和公司讨价还价。总是签了offer，直接丢辞职信。

自己当年太年轻，考虑的不周全，其实先和公司谈谈是不错的选择。
而且老板对我还不错，去了新公司也不一定什么都好。

而且可以给自己留条后路，以后回去也可以。
我当年跳槽的时候，从来没想到和公司讨价还价。总是签了offer，直接丢辞职信。

自己当年太年轻，考虑的不周全，其实先和公司谈谈是不错的选择。
而且老板对我还不错，去了新公司也不一定什么都好。

而且可以给自己留条后路，以后回去也可以。

年轻的时候有年轻的想法，敢想敢干是这个年龄的特点。

等在职场混了几年，各种扯皮，办公室政治见识过了，就比较倾向于已守为攻，考虑周全以不犯错误为最高优先级。

两种形态互有优缺点，不必过分在意过去，但是千万不能错位，即年轻的时候畏首畏脚，有经验的时候不计后果。

这个是我个人的经验。有年轻的想法，敢想敢干是这个年龄的特点。

等在职场混了几年，各种扯皮，办公室政治见识过了，就比较倾向于已守为攻，考虑周全以不犯错误为最高优先级。

两种形态互有优缺点，不必过分在意过去，但是千万不能错位，即年轻的时候畏首畏脚，有经验的时候不计后果。

这个是我个人的经验。

contractor福利少而且找下家猎头和hr还会刨根究底问之前是不是contractor而且找下家猎头和hr还会刨根究底问之前是不是contractor

如果是会有什么影响呢

还有一点影响就是在买房买车贷款的时候，contract职位会受到限制。就是在买房买车贷款的时候，contract职位会受到限制。

在银行做了4年多contact,个人观点如下如今银行形势不是很好，当然以后怎么也难说FO BO差别很大，待遇，工作幸苦程度也不一样各大银行也不一样，有些很轻松，但待遇一般，有些比较累Contact意味着这些问题：升职基本没有，加薪也不容易，每年得看预算能不能接着干，工资固定，近几年基本没有奖金福利方面看你所在的外包公司，一些比较大的公司还是不错的如果没有金融行业经验，想进入这行，可以考虑，以后找工作看你在哪里工作，跟是不是contact基本没有关系如今银行形势不是很好，当然以后怎么也难说FO BO差别很大，待遇，工作幸苦程度也不一样各大银行也不一样，有些很轻松，但待遇一般，有些比较累Contact意味着这些问题：升职基本没有，加薪也不容易，每年得看预算能不能接着干，工资固定，近几年基本没有奖金福利方面看你所在的外包公司，一些比较大的公司还是不错的如果没有金融行业经验，想进入这行，可以考虑，以后找工作看你在哪里工作，跟是不是contact基本没有关系

你是合同工，合同到期走人，不会无限期合同你的。

顶这个所以其实一开始进入这行做contract是个不错的选择 因为简历上写在哪里工作根本没人管你是perm还是contract
另外contract也得看下一步往哪走 一般公司在面试时候就会告诉你 是12个月后续contract 还是很有可能转perm 还是几乎不会有机会转 这一点很重要 因为能一辈子做contract的还是少数

银行有些时候虽然要招perm 但出于headcount考量 对公司的负责 和对应聘者的负责 不敢上来就直接给perm 尤其是没有从业经验的 因为一旦给了perm 想让人走就得有更充分的理由

back office由于不是战略性部门 很多职位也就永远是contract 只有能做到head以后才是perm 所以其实一开始进入这行做contract是个不错的选择 因为简历上写在哪里工作根本没人管你是perm还是contract
另外contract也得看下一步往哪走 一般公司在面试时候就会告诉你 是12个月后续contract 还是很有可能转perm 还是几乎不会有机会转 这一点很重要 因为能一辈子做contract的还是少数

银行有些时候虽然要招perm 但出于headcount考量 对公司的负责 和对应聘者的负责 不敢上来就直接给perm 尤其是没有从业经验的 因为一旦给了perm 想让人走就得有更充分的理由

back office由于不是战略性部门 很多职位也就永远是contract 只有能做到head以后才是perm

谢谢你的意见所以我还是希望在IT行业习得一身本领，也许不是在新加坡，但是核心的能力只能加强不能削弱。所以我还是希望在IT行业习得一身本领，也许不是在新加坡，但是核心的能力只能加强不能削弱。