打个比方，Sep 2013 入职，
5th year of service 应该是Sep 2017 开始还是
Sep 2018？
我们HR说，
Aug 2014 - 1st year
Aug 2015 - 2nd year
Aug 2016 - 3rd year
Aug 2017 - 4th year
Aug 2018 - 5th year
So 第五年 应该是 after completion of 5 year, 可是我的数学知识告诉我，after 5年 应该是第6年。
好奇一下，别的公司是这样算的吗？
13-18after completion, 明显的植树问题嘛…
如果是long service award 就是完满五年也就是做足1826+1 天
所以HR的解释是对的吗?。
公司不同要看HR我和你相似，13年9月入职，14年算第二年，15年就算第三年。16年可以享受满3年的 benefit
我们公司是按公司的financial year end
也就是11月前任何时间入职
过了11月就算2nd year了
我们公司是pro-rate算的比如3年3个月，那就是3.25 service year.. 最小尺度是0.01 year.... 我们坐满3年可以多两天年假；比如今天6月坐满3年，那今年只多1天年假。。
Year of services16/9/2013 - 15/9/2014 (1)
16/9/2014 - 15/9/2015 (2)
16/9/2015 - 15/9/2016 (3)
16/9/2016 - 15/9/2017 (4)
16/9/2017 - 15/9/2018 (full complete of the 5 yrs service)
16/9/2018 (Will be the 1st day of the 6th yrs just started)
我感觉你说的比较对。
这个和我一开始理解的一样但是貌似我们公司是指completion of 1st, 2nd...
没什么但是貌似的…....这是最标准, 最准确的会计计算法.
任何疑问, 建议找个会计专业人士确认下吧.
我们公司是pro-rated的我八月入职，所以每年12月显示n-1年4月。
我的意思是你说的我也认同，因为common sense都是那样理解的，
但是我们可爱的HR说我们公司是这样算的，然而我再追问她就说我bite on this,
我其实蛮无语的。。。。
是呀所以第一年就应该是入职之后到来年前一个月嘛，对吧？
哪有人第一年是从来年入职月算起的。。。。
你可能理解错了，我们就是按入职月算的比如2016年8月入职，现在就是4个月。不算1年。
层主 你理解错了我说的不是你，是hr
It seems very clear-cutNothing to be bite on this.
是啊HR的责任不就是让员工明白工资政策吗?
多问一句就算bite on，我也算见识了。
公司有选择给long service award, 员工自然有权利选择要不要享有。
多一天少一天搞的像是员工想赚公司的一样，不必要。