Shopee这轮裁员，我先看补偿和最后工作日

那天午饭时刷到 Shopee 这轮裁员，我第一眼先看的是日期，不是标题。CNA 在 2026-06-10 的报道说，这次是全球数百个开发相关岗位被裁，约占开发团队 8%，受影响的还包括 quality assurance；有些员工的最后工作日会落在 6 月底到 8 月底之间。

我会特别留意的，是公司怎么写补偿和离职安排。Shopee 对外说这是按营运和业务优先级做的人手调整，CMPU 也表示已介入协助，尽量确保受影响员工拿到公平补偿。Taskforce for Responsible Retrenchment and Employment Facilitation 也说，会和公司一起做就业配对和职业辅导。

截至 2026-09-03，MOM 这边的负责裁员原则还是很明确：裁员要公平、合乎程序；在新加坡如果公司有至少 10 名员工，通知员工后 5 个工作日内要向 MOM 通报。e2i 也继续提供 career coaching、job matching 和 retrenchment support。真遇到这种事，先把最后工作日、通知信、补偿算法、假期结算这些文件收齐，比先听外面怎么讲更要紧。