在新加坡，Long Service Leave是否可以转让给家人？

在新加坡，Long Service Leave是否可以转让给家人？权威解读与实用建议

Long Service Leave（长期服务假）在新加坡并非法定全国性假期，而是部分企业或特定行业为表彰员工长期服务而设立的福利。它通常是在员工连续服务满一定年限（如5年、10年、15年等）后，由雇主根据公司政策或集体协议额外给予的带薪假期。很多在新加坡工作的朋友关心：这类长期服务假能否转让、赠送或“共享”给家人？

一、Long Service Leave的本质与适用范围

新加坡的Long Service Leave一般属于企业自定福利，适用对象、假期天数、申请流程和使用规则都由公司内部政策决定。它与法定年假、病假、产假等不同，并不受《就业法案》强制约束。

常见做法是：员工服务满一定年限后，可获得额外的带薪假期（如3天、5天、7天等），用于个人休息、旅游或家庭照顾。部分国企、教育、医疗和大型跨国公司会在员工手册或雇佣合同中详细说明长期服务假的具体规定。

二、Long Service Leave能否转让给家人？

• 1. 绝大多数情况下，Long Service Leave不可转让。长期服务假是对员工个人忠诚和贡献的奖励，属于个人专属福利，不能转让、赠送、出售或以任何形式“转移”给家人、配偶或子女。这一点与年假、病假等个人假期类似，除非公司有特殊规定，否则仅限本人使用。
• 2. 家庭成员无法直接享用假期天数。即使员工在Long Service Leave期间用于陪伴家人、照顾亲属或出国探亲，假期本身仍记在员工个人名下，不能“转借”给他人。
• 3. 特殊情况需看公司政策。极少数企业可能允许将部分年假或福利假“捐赠”给同事（如员工互助假、捐假计划），但Long Service Leave转让给家人目前在新加坡并无先例，也不被主流企业采纳。

三、与家人相关的假期类型补充说明

• 1. 家庭照护假（Family Care Leave）：部分企业为支持员工照顾年幼子女、年迈父母，会额外提供家庭照护假。这类假期通常可用于家人医疗、陪护等，但同样只能由员工本人申请和使用。
• 2. 产假、陪产假、育儿假：新加坡法律规定的产假、陪产假、育儿假等均为个人法定权益，不能转让。
• 3. 年假（Annual Leave）：年假可用于家庭出游、照顾家人等，但假期本身归员工本人所有，不能转让。

四、常见误区与实用建议

• 误区一：以为长期服务假可以像里程积分、保险受益权那样转让。实际上假期福利与个人劳动合同绑定，不具备转让属性。
• 误区二：误把“陪产假”“家庭照护假”当作可转让假期。所有法定和绝大多数企业假期都只能由员工本人享有。
• 建议：如有特殊家庭需求（如家人重病、特殊照护），建议主动与HR沟通，了解公司是否有额外的家庭关怀政策或紧急假期安排。部分企业可能会酌情批准无薪假、特殊事假等。

五、信息查询与官方资源

想了解自己公司的Long Service Leave具体规定，建议查阅员工手册、雇佣合同或直接咨询HR部门。若涉及法律争议或权益维护，可参考新加坡人力部（MOM）官网相关假期政策说明，或寻求专业劳动法律咨询。

总的来说，在新加坡Long Service Leave属于个人专属福利，不可转让给家人。如需更多家庭假期支持，可关注公司是否有家庭照护假或灵活福利政策，合理规划假期安排，让工作与家庭生活更好平衡。