觉得某国内电商公司对求职者no respect

看起来只是走个过场而已甚至可能为了申请中国人来新加坡的ep,找其他本地求职者垫背而已。

当然也有可能是回答的问题比如让对方感觉出来不想996式的奋斗啊(包括有小孩也算标签式的不愿意奋斗)，或者原来家乡的的地域性或其他给贴上了性格标签。
当然这种对方水平就很高了，也可以说很主观。

我其实也有可能性这样我现在公司就是这样，internal其实已经找好人了，post JD出去 面试 只是follow政府的流程而已。

只是phone interview而已啊我接过几个美国欧洲MNC的phone interview，也是没有预先通知过的。

印象比较深的两个：1. 毕业之前找工作，一大早上被电话吵醒，直接开始，问了一些基本的内容，也是不到10分钟就结束了；后来就没消息了

2. 我在实验室做着实验呢，间隙的时候接到了phone interview,直接就聊了一个多小时，拿到了面试；那一次实验重新做

s开头的？还能拒信不错了……一般都是没有消息了……

s是指shopee吗这家是国内的吗？好像是新加坡的吧

不止国内有些外企和本地公司也一样。我之前遇到过HR发WhatsApp联系的，问我有没有时间通电话聊两句。这很正常，而且我记得那个公司还是行业里的知名企业，但是最后连拒绝通知也是没有的。

你简历既然投了，说明you are ready for an interview anyway. 楼主应该也不是职场新人了，没必要大惊小怪。

原来是这样！天哪 一下子惊醒梦中人

你的还至少先发message了我更大惊小怪的是被拒的如此简单快速。哈哈

HR这种短的电面看一下情况的突击打很正常的吧。。。一般最多也就15，20分钟。欧美公司也遇到过很多这样的。

5分钟么可能就是HR听了听觉得背景不合适啥的，就不浪费大家时间了。。。

打电话给我的不是HR应该就是Hiring Manager，虽然她只是介绍了一下名字就没了。

我还没有遇到过不预约直接打电话的如果candidate 还在原公司的办公室不是很尴尬，哈哈

不过找工作是会有遇到很多奇奇怪怪的事情。
给拒信也算是个closure可以move on 了，遇到很多不给消息的，发过去问也石沉大海。

这么看可能是我说的第二种情况看起来不是走流程，因为没必要招聘经理出马走流程。
看起来是对方在简短的非技术/业务层面交流当听出了不合适，比如不愿意奋斗。

遇到过类似的走过场，然后过几天发现opening关闭了，空降了一个人来

越是高层或重要岗位，外部的越难插进去还会有部门内斗等因素。

额走流程也要Manager一起配合的，不然HR找个那么合适的简历给manager，没理由不面呀。这样HR也会不满的。

我自己也hire过几次，是这样的。

但我不是在说我这次就是走流程的情况。反正我莫名其妙。

你说你曾经也招过人那么经验看起来不少了。
更有理由让我感觉是某方面对方觉得不合适。
而且可能看到简历就知道了，电话确认一下。
萝卜青菜各有所爱嘛。

比如对方听出了这个人的"上进心"未来对自己是威胁。
对方级别越普通越容易发生这种情况。
这种事情很正常，也可以理解。

实话告诉你，就是做做样子。到时候有证据显示确实打了电话的面试。其实还是希望用内部 transfer 的员工。可以直接上手，也服从公司的996文化。

其实第一轮并不是技能和实力查询而是价值观和人性的窥探
阿里就是这么个企业

你可以说是独具慧眼，也可以说是自以为是。
要是这点不改变，很难立足中国放眼全球。

腾讯这一点就好很多。

还是某中国公司这算好的了，我的例子是和hr email约好了时间结果不打电话给我，我发邮件过去也不回我了

不schedule面试就直接打电话进黑名单就好了。
这就是no respect，不用考虑了。

如果是印度公司或者中国公司别想了，大家都一个套路。忽悠政府拿ep，中国公司可能花活更多，政府本来不想管的奈何三哥闹太凶太显眼才出来说几句哎呀我们要调查罚款。现在不也是不了了之。国人可没三哥那么傻，都是悄悄滴进村打枪滴不要。某些行业当初我们不理解本地人的愤怒，很可能我们以后会变为他们同一群人。

分享我向HR投诉一个阿三interviewer的邮件当时写邮件前还专门先打电话口头投诉。 虽然知道影响不了什么，也得恶心一下他，让HR看看他有没有玩猫腻 Hi Ella and Siew Lin, unfortunately my feedback to the interview and interviewer is very negative. It wasted me 30mins of time, effort to fix the camera issue and some of my patience. Let me tell you why. During the first call to arrange an interview, my application was mistaken with another role (accountant manager?). Not a big deal as I believe such thing could happen when coordinating with numerous CVs and hiring managers. However today's interview with Raghul was simply terrible: 1. Rahul walked away to spent about 10 minutes on another "important" incoming call. If 1min quick break I can understand but it was obviously an engaged discussion. That is very unpleasant and reflects to me that: a. Interviewer is not respectful to candidate's time; b. If it is a call that could must be answered by him immediately in the middle of an interview, your company has a high key man risk. c. If it is from someone that Rahul always has to answer immediately, something wrong with the company's culture and management. I hope this is not the case. 2. When Rahul came back to the desk, he asked me to continue, but he was still checking his phone when I spoke. I had to ask him to settle his stuff first before we moved on. 3. Despite above disruption, I kept my patience and expected more rounds of communication afterwards. However, the rewards of my manner was Rahul's quick conclusion that there is no skill matching, while we were still in our first question. To me it was a vague question. I tried to answer it in a few different ways to align with Rahul's points, while he didn't seem satisfied, neither attempted to guide. When I asked for his answer to the question, he just gave similar answer as mine, saying that I didn't articulate it well, which I totally disagree. 4. When I interview candidates, I ask them at least 3 questions to assess the strength and weakness objectively. I believe you know much better than me why not to conclude based on only one question. 5. Rahul mentioned he expected the candidate to already have the counter party credit risk experience as fundamental skills. It was not highlighted in my CV, nor confirmed with me via call. I don't know how my profile was picked up and agreed by Rahul for interview. It shows poor communication/process within the company. Rahul may argue that he naturally expects it from a candidate working in risk for a sizable bank. That expectation is wrong, because the bank is big and people specialise in different areas. To me it shows arragonce when you don't know the outside world, and deny them based on 1 question. After all, my feedback to you is: improve your recruitment process and respect to candidates. The last thing you want to hear from candidate is: luckily I didn't passed the interview. That is my feeling today. :) Take care

看你是银行IT这行当不是已经黑的不行了吗。看到三哥面试直接可以走了。

核心问题是价值观不正，不能输出价值观本地中资公司越多，对新移民其实是利空。

这个不能这么说吧IT互联网里赚的大大地多，甚至10年赚了别人20年的钱。
很多人不看重价值观那些，尤其年纪不大的。

已经转换跑道多年ID是很多年前注册的。
不过你说得很对，bank it黑化很严重

看问题要全面呀不能光看个别既得利益者。中资企业要是发展起来了，比阿三在IT业的危害还大。

不明白什么是具体威胁?996模式?
愿打愿挨而已，拿到pr的或者不想太奋斗的大可敬而远之嘛。
欧美it互联网行业在新加坡本地又不会跟随这种模式。

好奇hr后来回复没给层主积极投诉点赞

去S面过一次，对方云山雾罩，印象极差当时刚刚从印度人占近100%的公司里跳出来，对S还有信心和期待中的亲切感，过了笔试 , mysql position. 结果面试的人花了一小时，最后可能累了,周五下午，东扯西扯，"manager" 是个中层，最后感觉他家其实没有精通云计算+精通database的人，，那哥们说话不着边际，同时又信心勃勃的大谈云， sorry, the more you talk ， the more I know you don't know。 后来没去。

996模式让中资走不出去我也是听到996就躲的远远的，钱再多也不行

愿打愿挨的话，那还要劳动法作甚？等社会风气全面恶化的时候，每个人都是受害者。正如大陆正在发生的一样。

市场经济决定，只要不太过分在新加坡各种人都有，总有愿意吃苦"赚大钱"的人，索然不会一直愿意。
在欧美嘛更少一些，除了中国背景，其他相对落后国家比如东欧西亚的也会有愿意干的
钱给够是关键，加班不给够钱，激励措施不够那肯定不行。

就怕最后都被996干趴下结果社会大一统996。

中国要发展必然要经历这段不然华为怎么能起来？怎么配现在被美国怼?
在中国，上海北京本地人不要干也有外地人干。

新加坡的大批wp不也类似嘛。
IT互联网就是钱多个十几几十倍而已吧。
关键钱和激励措施要到位。

那是不可能的没这么多愿意吃苦的供应，还有ep和政府内部配额卡着。
另外同样的人干几年也不愿意同样的强度吃苦了。
另外欧美企业不可能效仿。
日韩企业骨子里想效仿，但是it互联网行业竞争力不够。

觉得某国内电商公司对求职者no respect前天在网上投的简历
昨天突然打电话给我直接让我自我介绍开始面试。没问什么具体专业问题，差不多五分钟电话结束。
今天收到拒信

首先面试时间可长可短，一般一小时以我的经验，不预先schedule就直接打电话面试，我觉得不respect求职者的时间。
我的朋友也遇到了同样的情况，而且是大晚上突然。

其次，这么短时间就reject了，就让我简单的自我介绍 没有其他专业问题，让人觉得有点莫名其妙。我自认为我也没差到那么快面试官不想跟我说话了。感觉这位仁兄只是想完成一个不想做的差事而已吧。

可能是我想多了，我没在国内公司工作过，不了解行情。

不过这公司HR的工作效率很高，值得称赞！
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要黑五了这是一年最忙的一个月了

忙的好，有奖金不？加班费或者其他补偿有吗？

版上"赚大钱"的SEA系公司的，要感谢李小冬福布斯新加坡富豪榜第七，原天津人。今天得了新加坡年度杰出商人奖。

不光中资本地某C开头公司也是一样996，大部分南亚裔，engineering team 100多号人中国拼音的名字还不够一只手的一半，glassdoor分数暴低，得靠hr灌5分才行

C开头的是哪家？晕了都。。

干996的活给965的钱的?

沙发 不明白据的快也有错不浪费彼此时间难道拖1-2个月才知道算是尊重？

你没看明白吧不提前预约时间，直接一个电话就开始电话面试，目的是面试？很明显这就是完成任务，忽悠政府说已经面了多少多少本地的，但是找不到合适的，所以要从国外请ep。

没办法，当初不这样SEA的李小冬昨天拿不到新加坡杰出商人奖还是从未来一把手手里拿到的。
技术打天下，哪怕非实体的it互联网，本地人(包括移民本地的中国人）搞不起来。

这种面试，只有以前在学校的时候遇到过毕业季，公司到学校来招人，因为要在短时间集中面试很多人，所以宣讲会上就明说了，大家的手机要注意随时开机，可能会直接打电话让到公司下榻的酒店来面试。这都是可以理解的。

正常情况，都是先打电话约个合适的时间，哪有直接上来就面试的。除非公司不正规，或者另有目的。我觉得楼主如果觉得心里不爽，可以写个信给mom，提醒说这个公司可能在阳奉阴违政府鼓励招本地人的政策。

我以前还参加dnd的时候还接过某大mnc打过来的电话面试站在厕所门口讲完的，本来以为人家只是约个时间，结果很细致的问了几十分钟。