个人经历，说说2018什么行业能给高薪
金沙子 • • 34801 次浏览不吹不黑不匿名， 分享一下我过去一个多月看工作和面试的经历。
上个月交辞职信以后就着手把linkedin 上的profile 更新了一下。原因是因为根据我平时招人的经历， 通常我这个level 的position, 需要三到五个月才招到人。。同样， 做为一个已经八九年没找过工作的人，我觉得我辞职了以后估计也要几个月才能找到下一份合适的工作。所以辞职后我就准备开始看看市场如何。 计划这几个月可以一边看娃一边找工作，顺利的话明年三四月就可以开工。
让我没有意料到的是， 新加坡这个季度的经济增长极好， 所以就业市场也很好， 很多公司开始招人。
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#51
嗯，做人不需要攀比做自己喜欢的事情就好
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#52
没有吧？谷歌只有7w员工，腾讯只有3w员工，facebook只有2w员工？十几万可能只有华为能达到吧？
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#53
我只是信口开河忘记了事先google一下
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#54
请问楼主以前是学什么专业的？是一入行就做hr吗？还是其他管理的职位？
并非打探隐私，只是想帮孩子留意一下什么职业发展前景比较好。不方便公开的话可以pm吗？谢谢！ -
#55
差点被你忽悠了我一查，发现沃尔玛，Volkswagen等等有50-200万员工不等呢
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#56
别装傻了我对跟人打交道的工作没兴趣
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#57
别理她了第二页她的回帖 我只品出来了满满的酸味 捂嘴笑
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#58
@我来看你了楼主加薪幅度已经是某些人的全年收入了，你可别再说贫穷限制了想象力，目测这次三万月薪起跳
楼主靠薪水狂刷存在感啊 -
金沙子 楼主#59
这是个误区
很多中介会告诉你不要太勤换工作，或者至少在现在这份工作呆满一年，否则会影响你找下一份工作什么的。
坦白说，我们面candidate 的时候，根本不care 你为啥辞职，在上一份工作上呆了多久。除非你换的实在是太勤快。
我个人并不喜欢在同一个公司做超过一定时间的candidate.除非他一直有升职或换scope.要是在同一个位子坐超过三年没有升职或换岗位，说明他能力一般或者没有ambition. 我不会选他。
这几个面试，只有一个面试提了一句，我直接说我把所有能做的都做了。没打算在这家公司呆到退休。
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#60
多谢lz长长的回答！xmlzj
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#61
作为专业HR，说法关于3年的说法有的武断和不专业
有些位置是专业性很强的，很难换人换位置，也无位置可升的
专业技术公司很多，CTO，CAO，甚至research scientist，很多欧美公司也不设 senior，chief scientist 这样的位置，你要人家怎么升啊。
日本，德国，法国公司一个位置干一辈子的人不要太多了 -
#62
嗯加油…断奶之后只要不是我这样反而还要爬起来泡奶粉N次还不如亲喂省力的，至少睡眠能保证一点
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#63
漲知識了原來本地的regional HR director/ Head of HR的薪水這麼不錯
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金沙子 楼主#64
完全同意啊，理论要联合实际那是我自己的选择偏好。 我只做过美国欧洲公司。
同一个公司同一个位子坐久了，思考方式和做事情的方式就会僵化， 我对那种四五十岁了还在基层混着的做法是抱有同情的。我们公司的cfo是从经理做起的，八年时间走到亚太区cfo的位子。她当年team的会计， 现在还是个会计，只是加了个senior 的title 在前面罢了。你说我如果请个会计会请这种人？10年作同样的东西的？
当然每个公司的CxO的位子基本是很少动的。那是因为他们已经到顶了无职可升了。不过人家都是是从下面一步步走上来的。
至于你说的那种scientists 啥的， 这边没有设R&D所以没机会接触， 也不知道他们的performance 是咋算的，可能周期长一点？ -
金沙子 楼主#65
我linkedin 上只放了title 和region重要的是你有没有他们要找的key skills.
这个要看你的专业范围。之前有个帖子说新加坡有最多的亚太总部什么的。 我面的公司就是这个情况， 老大们都是美国过来的， 懂管理但不一定懂具体的工作， 我是除了印度和孟加拉以外基本所有亚太国家都cover 了。所以算是perfect match...
面公司A会悲剧的原因是他们要找的人做的东西跟我的经验基本不搭， 所以悲剧了。 -
#66
看成了600k，怀着膜拜的心情看完了回头一看。。是60k
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#67
再回头看看？是比之前的package多60k/year...
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#68
60k涨幅也可以膜拜了按涨幅30%算，楼主涨前年薪已经20万了
如果这贴是真的，那只能说 赞这样的working mom了 -
#69
月薪三万？实在是膜拜。。
我们公司就算比较大规模了吧，好歹也几千员工，人力总监也没到这个薪资。。。 -
#70
法国公司待过几个大区 每年年会都看到25+长期服务员工上台领奖的 出来冒个头.....公司文化也是一个影响 真的大家都忠心耿耿家族代代来做的.....
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#71
所以请颤抖吧楼主君临天下，“请叫我女王”
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#72
这个薪水，跟市场行情已经没多大关系了
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#73
感觉可以和狮城帮首富一拼了RT
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#74
层主选择不与人打交道的工作应该可以算是层主生活中做出的最明智的选择。 可喜可贺！ 望层主再接再厉，更进一步！ 减少与人打交道，打造完美的生活！
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#75
首富不开心了首富心想你们这群凡人居然敢看低我
哈哈哈 -
#76
我错了沃尔玛什么的，的确不清楚。一直以为大规模是google这样的
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#77
刚看完jobsbank 还没开始看linkedin的过来表示满满的膜拜 你家加薪幅度真的让我崇敬啊！
求指导，怎么在linkedin上更新关键词？
我觉得自己必须换工作了。唉，但是找的好累。 -
#78
楼主应该是去了谷歌听同事讲他老婆（谷歌上班）说谷歌最近狂招人，office也在扩建
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#79
读到某些帖子真恶心，怎么到处都有她就像正在享用美味，突然吃出个老鼠屎。。。。。
请求狮城帮出个屏蔽某人帖子的功能好不好，类似只看楼主这样的功能。 -
金沙子 楼主#80
好多家network公司都在招人。。。而且看接下来政府的 意向，也是大力发展互联网跟网络媒体。加上很多公司通过新加坡发展亚太市场， 所以很看好这个market。
我还真不是去google, 没看到合适的opening. 找工作有时候还真需要个合适的工作加合适的时间，再加点运气。 -
#81
只看楼主这功能早就有了。原帖的下方，有一个小按钮“只看此人”
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#82
可以透露是哪间公司吗？互联网行业的确是最赚钱的行业，但是我觉得很多厉害的都自己做了，比打工强太多了。
也要看你做的互联网行业的哪一个部分
比如程序员, marketing, 或者大数据分析员 ... 太多的职位了。
如果你已经掌握了其中的一种技能，完全可以自己创业，因为成功几率大大的。 -
#83
不是只看此人，是不看此人最好有不看此人的功能，可以屏蔽某一个人，然后就可以开心的看大家聊天了。
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#84
原来HR薪水可以这么高，羡慕啊~~
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#85
只在家陪娃一个月哈lz工作找的太速度了:)
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#86
可否详细说说"看接下来政府的意向，也是大力发展互联网跟网络媒体。"
何以见得啊? -
金沙子 楼主#87
政府两三年前就开始谈智慧国了每隔几天就会看到相关的新闻。。。
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金沙子 楼主#88
收到好几个短信关于如何改resume 的我能说，你找每一分工作都应该根据那份JD修改一下你现在这份工作的resume 么？ 把重点放在他们要找的那些要求上。。
还有，我们一般不会先看简历内容， 看公司名字和你现在的title第一， 然后几个关键字。。。然后才看具体简历。
一份工作两三百份application 甚至更多， shortlist 几个而已。大部分简历在公司名字上就会被涮下去了。
当然如果你是cxo 的话情况可能不同.... -
#89
那能不能说大公司title在简历删选中占据了巨大优势？毕竟工作内容可以修饰，公司和title则是硬邦邦的。被你这么一说，我一颗想去小公司尝试的心又冷了下来 。。。。
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#90
嗯智慧国是3c, connect, collect and comprehend. It started from 2014.
Phase 1 is done on 2015. Phase 2 is mainly to "comprehend".
A.I在comprehend中很重要, 埃森哲预测,A.I 可在2035年之前,将新加坡生产力提升41%, 芬兰(36%)以及美国(35%)紧随其后。届时, 新加坡的经济增长预计达到5.4%。 -
#91
早就有这个功能了，是个浏览器插件，搜狮城帮和谐助手
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#92
我猜POURCUMENT OR FINANCIAL CONTROLLER
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#93
所以现在来SG做互联网是时候么？RT
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#94
楼主为啥直接pass gov related?愿闻其详啊~~
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#95
楼主可以简单介绍下自己的背景吗？我想学习下为什么别人可以赚那么多，
而我这把年纪了还拿这个薪水。。。
私信也行。先谢了 -
金沙子 楼主#96
不习惯政府的culture多年前面过一家。感觉要查祖宗三代。
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金沙子 楼主#97
感觉主要是单身n多年所以大把应该谈恋爱的时间没得谈。都拿来工作还有到处跑攒经验l