请问一下大家的Notice Period 一般是多久啊？ 我习惯了一个月的Notice Period.
最近有一个公司给的Notice Period特别短， 查了一下貌似是照抄MOM的min. guideline.
我觉得对我来说短的Notice Period好像只有坏处， 没什么好处。 不知道大家怎么看？
还有请教一下有人Negotiate过contract 里面的Notice Period吗？
a) one day’s notice if you have been employed by the Company for less than 26 weeks;
b) one week’s notice if you have been employed by the Company for 26 weeks or more but less than 2 years;
c) two weeks’ notice if you have been employed by the Company for 2 years or more but less than 5 years; and
d) four weeks’ notice if you have been employed by the Company for 5 years or more.
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14 条回复
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#1
各有利弊你想跳槽的时候，notice period 越短越好。
公司角度，想避免职位青黄不接，就越长越好。
如果经济不好，要裁员，公司也希望短一些吧。
总体上，越短对自己越有利吧。 -
#2
也有坏处，就是炒鱿鱼的时候，员工的通知期也很短赔钱也相应少咯
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purple云 楼主#3
但是一般不会倾向于频繁跳槽那么这个跳槽Notice短的好处感觉对我不大有吸引力。
但是感觉万一被裁了，才拿1天/1个星期。。。。有种特别挫的感觉。。。总怀疑他们是不是估摸着要裁员了， 才给这么短的Notice period?
还是大家也都有遇到过这么短的Notice Period？ -
purple云 楼主#4
对， 我就是觉得对我只有坏处呢感觉没保障～～～～像是他预估着会裁员一样。。。。
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#5
取决于级别吧越高位置，时间越长
但大部分时候是给钱立即走人 -
#6
曾经签过notice需要6个月的合同negotiate未果，这个一般不太能negotiate。
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purple云 楼主#7
明白我的职位算在分公司算mid level management, 所以收到这样的Notice Period 我觉得特别闹心。。。。
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purple云 楼主#8
谢谢分享哈哈哈， 这个就是属于有些过了，估计你是重要的技术职位或者是比较高的管理层， 所以要套牢你：）
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#9
裁员一般按照服务时间来算的新加坡人力部是推荐一年工龄给两个星期到四个星期补偿，notice period公司可以不给钱，提早通知你就可以了。
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#10
什么算裁员呢比如合同一年一签
到期不再续签
算裁员吗 -
#11
旧合同到期不续约应该不算是裁员所以合约工这点上的保障性差。尽量争取工资谈高一点作为补偿
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#12
如果是担心公司会裁员，先去了解清楚公司的运营和财务状况，还有岗位设立的必要性而且说实话，Notice Period短对员工比较有利，企业要找人交接你的工作也需要时间，除非你的岗位是可有可无的
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purple云 楼主#13
wow, 受教了所以如果是裁员的话， 所谓的一年半个月/一个月， 是凌驾于这个notice period 之上的喔。
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purple云 楼主#14
谢谢我还跑去跟人家negotiate 看notice period 可不可以长些。。。。未成功~~~