深深怀疑自己的工作能力

心大不够仔细我跟你一样。。>_<

这俩id一起聊天...

吃一堑长一智啊 慢慢来 不犯错就是优秀的工作能力了

年纪越大越觉得自己差劲刚一个小十岁的同事把我做完的方案改进了。
看到他更新的版本后，我才明白之前自己做的版本多差劲。

告诉你坡县职场文化多做,多错
少做,少错
不做,不错
说,而不做
你说,人做
人做,你评
事后诸葛
永远正确

没对比就没伤害老板是新的 进来没多久就招了一个以前他同公司小马仔
人家的工作能力和态度我真的望尘莫及 每天比我早到比我晚走 我是准时上下班的 各种积极提意见做东西 加班加点 主动改我的东西 弄到我真的很怀疑自己

相当精辟特别是后半段

估计她的薪水也很可观

+1不犯错是非常优秀的工作品质

每个刚进入新工作环境的新人，通常会把之前的经验和视觉带入新的工作，从而比较会有新的好的想法，干劲十足，想拼想学的心和现有员工肯定不同。
如果连这点好态度都没有，老板干吗要请他。
所以许多公司希望吸纳new blood，去聘一些具有比较diversified工作经验的人，tap onto他们的经验和态度来影响自己公司已经固有的和需要改进的文化。过一两年，这样的新人稳定了，适应了，也吸纳了抑或是被新的工作的文化和观念给影响了，同化了，那他可能和所有其他员工一样了。所以公司会推动各种OJT, 各种coaching等等，来让员工继续保持竞争力，继续最大限度为公司所用。

另外，在同一个地方工作久了，难免会变得complacent，新同事新老板进来，是机遇也是危机。
如果不能让自己谦虚学习别人好的工作方法和态度，改进自己，很有可能就做不下去 - 有的公司空降新老板和新同事，也是为了让没有competitiveness的现任员工自动离职。能顶住的，有竞争力的会留下，没有竞争力的，跟不上，outdated的会不得不离开。

所以楼主也是到了要想想如何让自己的长处继续发扬光大，和让自己的不足之处如何得到改善和提高，而采取积极行动的时候了。

这要看什么位置吧管理层当然可以"delegate",小兵你不做试试看~

你这样工作没压力 挺好凡事巨细 太有压力了--比如我。 而且也不可能让所有人满意， 苦了自己而已

主要是也没什么机会犯错职位不高